岗位职责： 1、负责管理、指导门店售卖区、体验区、加工区的日常工作；所有工作直接对店长负责。 2、管控所有商品订货、接货、陈列、卖场布局，合理进行库存管控，控制损耗，促进销售业绩及毛利的达成; 3、促进售卖区、体验区以及加工区联动推进，确保商品链路通畅; 4、负责门店的客服、用户体验各项指标的达成，能够有序完成各项客服相关培训工作，负责门店重大客诉的跟进及处理; 5、推动贯彻公司商业业务的各类制度、规范、标准在门店的落实，保障门店运营制度规范的有效落地; 6、主动开拓、发展本区域重点大客户，挖掘客户需求，进行有针对性的业务推介，提升门店会员粘性与区域内的会员渗透; 7、指导与培养下属工作能力，组织员工大会等文化活动。打造高绩效团队，形成阶梯化人才成长模式。 岗位要求： 1、大专以上学历、条件优秀者可放宽至高中学历。 2、有过大型生鲜、餐饮、奶茶管理工作经验优先。 3、年龄35岁以下。 4、有较强的管理能力和沟通能力。

1.负责门店全面运营管理工作，下属员工的工作安排，安全防范和财务工作等方面管理工作 2.负责门店人员排班，人员考核，员工关系协调，工作激励，技能指导和培训 3.带领门店人员完成各项经营，管理指标，负责门店的清洁，服务，产品品质等严格管理 4.根据门店每日实际营业额情况，制定订货计划 5负责门店各项营运成本管控及机器设备的保养和维护等 6.负责权限范围内员工投诉及一般顾客投诉处理

岗位职责： 1、负责门店的运营管理工作，分解销售目标并确保目标业绩的完成； 2、负责门店人员的管理及培训指导工作，提升团队的销售技能及服务意识； 3、负责门店的货品管理、陈列管理； 4、负责门店的资产安全管理； 5、分析店铺销售数据，发现问题并解决问题； 岗位要求： 1、有2年以上门店销售管理工作经验。 2、熟悉门店促销管理、品类管理、团队培训等。 3、对商品数据与报表有较强的分析、决策能力。 4、执行力强，有良好的团队管理能力。 综合薪资6-10k，具体****！

职位描述： 1、根据行业和市场最新动态，制定市场营销，包括线上线下营销策略，活动策略为门店获取精准客户资源； 2、针对客户进行分层管理，会员体系搭建，策划活动，提升会员转化，会员满意度、忠诚度； 3、制定服务规范标准和流程，监督咨询师和顾问的服务质量管理； 4、门店日常运营管理工作，包含但不限于绩效评估、培训、sop制定，完成门店各项经营指标、管理指标、业绩指标； 5、招募优质咨询师和门店咨询师管理。 职位要求： 1、有3年以上线下门店运营管理经验，心理学背景优先； 2、具备市场拓展（线上、线下）经验； 3、较强的团队管理能力和沟通能力，达成门店业绩目标； 4、较强的服务意识，提升品牌形象。

岗位职责： 1、调研市场动态，价格及新产品，分析行业趋势对选品和采购的影响，寻找市场空白点和差异化竞争机会。 2、研究目标客户群体的特征、喜好和购买行为，深入了解客户需求和期望，为选品提供精准的方向。 3、带领和控制店内已知未知损耗、管控和提升门店的人效，管控和优化门店相关费用（物料，水电煤等营运费用），达成EBITDA目标。 4、负责门店链路打通及优化，提效降本，负责总部和区域新项目落地优化。 5、负责门店营运标准（安全、陈列、卫生、库存、体验）等的高标准落地。 6、对外建立维护政府（食药监、消防、城管、派出所等）、物业关系，打造协作融洽的合作伙伴。 7、团队管理：指导与培养下属工作能力，打造高绩效团队，形成阶梯化人才成长模式。配合HR落地员工关怀。 任职要求： 1、学历年龄：大专以上学历 2、从业经验：具有大型零售运营的思维模式，担任过2年以上传统实体零售门店生鲜副店长以上级别的管理岗；1年以上生鲜部门管理经验，具备生鲜专业的经营管理思路，关注客户价值和客户体验。 3、诚实正直、品行端正、责任心强、肯吃苦、有激情且执行力强。 4、具备良好的团队意识、服务意识、保密意识、风险意识和全局意识，关注细节 岗位福利： 1、弹性打卡制度 2、每周丰富下午茶 3、生日福利，节假日福利 4、春节车票报销 加分项：有以下行业经验：新零售•餐饮•食品/饮料/烟酒公司是大小周哦

一、岗位职责 1、根据公司要求、门店实际情况，制定门店的目标； 2、依据门店顾客定位商品结构，依据每月的柜台产出坪效，调整商品结构、陈列位置，确保柜台的坪效提升； 3、统筹促销的资源，规划促销的门店执行策略，制定清晰目标，推动落地； 4、门店货品管理，主销商品及时补货，未动销商品及时处理，定期盘点； 5、顾客投诉处理及时处理，建立投诉档案； 6、根据门店运营管理要求，培训团队、管理团队达到公司要求； 7、根据门店每日、每周客流情况，对门店人员合理排班，确保业绩高峰期人员配置； 8、每日帐款100%准确无误，费用管理要有降本意识。 二、任职资格 1、具有较强的团队管理能力，年龄 25-35 岁 ； 2、具有较强的销售能力，为业绩负责； 3、有责任心，能承受一定的工作压力； 4、有眼镜零售行业经验者。 三、福利待遇： 1、月薪资：底薪+绩效+奖金+业绩提成+餐补+高温补贴+全勤； 2、完善的晋升机制（副店长——店长——区域主管——区域经理）； 3、提供带薪培训（岗前培训和专业知识技能培训）； 4、学历补贴+技能证书补贴（眼视光技术专业、验光技师证）； 5、定期的团建活动（主题轰趴+户外拓展+趣味运动会）。 6、公司内部不定期举行专业技能及销售岗位技能大赛（优胜者享有丰厚现金奖+ 5-7 天国内外旅游）。

岗位内容： 1、负责辅助店长完成门店的日常管理，包括员工管理、考勤管理、客户管理、货品陈列、营销推广等； 2、审核门店的各项流程执行情况，及时发现问题并采取有效措施解决； 3、分析顾客的意见，解释服务目标及标准，并与其他员工共同制定改善服务方法； 4、定期了解客源拓展情况及市场竞争动态，分析并制定策略； 任职要求： 1、24岁以上，中专以上学历，具备1年以上门店管理经验； 2、能辅助店长制定并执行门店运营方案，专业知识扎实； 3、有良好的职业道德，有促销经验和培训经验； 4、熟悉美容行业的运营与运作模式，具备美容师资格证优先； 5、有良好的协调能力，善于激励员工产生创造性思维，亲和力强，抗压能力强； 6、良好的沟通能力和客户服务意识，能够处理好与客户之间出现的纠纷和问题，对门店管理有深入理解； 7、具有高度责任感、职业操守和服务意识； 8、为人真诚，能吃苦耐劳，工作踏实肯干； 9、五官端正，形象大方，气质良好优先。 薪资待遇： 1、底薪+提成+全勤奖，平均6K-1W 2、社保（5险1金） 3、带薪年假，及各类节日福利 4、月度、季度、年度现金奖励，旅游奖励 5、专业带薪培训 6、加班补助，住房补贴

公司是做大健康门店的，产品是羊奶粉这些，招聘的是门店销售，无责4500加提成，不是电销网销，但是有销售性质，线下门店销售，向顾客介绍产品，压力不大，感兴趣的可以联系。 免费住宿，免费住宿哦 试用期内工资不打折，没有绩效考核。 岗位职责： a、接待客户的咨询，了解客户的需求； b、接打电话，做好顾客电话回访及要约， c、店内做活动时，辅助店长做活动策划。 任职要求： a、有销售经验，热爱销售服务工作； b、身体健康，具有独立分析和解决问题的能力； 的、有一定的销售经验，团队合作精神以及团队管理能力者培养方向为团队管理者，两到三个月晋升。 我们的能给你提供什么： 1、无责底薪4-5k，面试定薪资。 2、晋升空间很多，开设新门店时，能力好可申请门店店长。 3、公司提供员工宿舍。 上班时间：8：30-5：30

1、根据销售指标，制定销售策略，确保销售指标的完成; 2、负责门店客户管理，定期了解客源拓展情况和市场竞争动态，并分析形势，制定对策; 3、负责店内员工的培训管理及提升，以提高团队整体服务素质。 4、店务管理，保证直营店各环节的正常营运; 5、领导安排的其他事项，并适当性的提出一些有助公司的建设性建议。 任职资格: 1、形象大方，气质良好，肤质好; 2、从业3年以上，从事店长职务1年及以上 3、认同企业文化，注重团队配合，能吃苦耐劳 4、需要有较强的执行力和领导力。 欢迎来到育心健康科技集团有限公司，当你漫无目地的点进来的时候，你也不知道哪家公司对你合适，你只能凭感觉，看图片，看介绍，具体会不会是你想要的，其实你也不知道，只是综合对比了一下，选择了一家你认为还可以的，感觉好的公司去面试，你想要的并不多，但是会发现总是欠那么一点感觉，觉得都不是自己想要的，一度灰心丧气，为什么会有这样的感觉呢？一方面是自身有期望值，另一方面缺失了目标，对于自己想要的状态，一而再再而三的降低要求后还是达不到，对于自己只要问清楚3个问题即可 我能做什么 我想要做什么 我想要达到什么样的结果 我不知道你能做什么，我也不知道你想要做什么，但是我非常清楚你在我公司可以得到什么。 育心健康科技集团有限公司 打造美业闭环赋能平台，前端托客引流，中端品相做业绩，后端有大健康平台做出口，整体有教育赋能 公司有以下几大赋能板块 1.育心科技康养 2.盛典商务服务 3.邦道商学院 4.育心好康线下直营门店 我们24年的目标是100家门店，成就500位育心人，战略发展目标23年全面完成，公司以人为本，公司永远把员工的发展放在第一位，把顾客的满意度作为公司发展的基石，只要你有一点经验，你的收入都会在8000以上，如果你比较出色，那你的收入可以达到20000以上，可以说是行业内最具有竞争力的 假如你还没有一份20000元以上的工作，育心集团一定是你最佳的选择，那就投下你的一份简历吧，期待见到此刻正在阅读的你 育心集团 高薪聘请 美容店长 美容导师 美容顾问

营养食品、健康管理店长 岗位职责： 1、负责店面日常工作，完成门店销售指标； 2、负责店面的团队组建和团队管理； 3、负责客户管理和日常销售，提升客户转化和老客复购单量； 4、不断优化门店管理，提升客户满意度； 5、培养店员裂变店铺，成为店铺合伙人。 任职要求： 1、具备门店运营管理经验，有从事大健康行业，会销、面销、体销者优先； 2、具备一定的领导能力，团队合作能力、沟通协调能力，具备一定的抗压能力，责任心强； 3、具备组织并落地线上活动宣传、线下健康沙龙、社区开发等方法拉新、留存客户的经验； 4、具备营养保健相关知识。

岗位职责： 1、门店的商品经营管理，包括且不限于选品、采购、陈列、销售等 2、门店客户服务，为客户提供良好的购物体验 3、主持门店日常工作 4、培养新人店长，并进行新店开拓 岗位要求： 1、具备中大型快消品超市店长管理经验2年以上 2、愿意去外地工作，适应经常性出差 3、拥有开店经验优先 4、具备本地社群运营经验优先 5、拥有快消品供应资源优先

工作职责： 1、门店管理（产品质量管理、产品制作效率管理、人员管理、及其余门店管理、人员培训及考核、拟定岗位工作职责） 2、生日蛋糕新品研发； 3、不断优化门店管理体系，把控成本； 要求： 1、熟悉掌握原料知识和烘焙知识，5年以上生日蛋糕制作经验； 2、正规连锁烘培品牌门店做过至少2年店长经验； 3、成熟的门店管理经验；

一、岗位职责： 1、全面主持店面的客勤维护工作，配合公司公司的各项活动。 2.负责门店会员的服务，带领國队做好服务与客勤工作。 3.监督门店内外的清洁卫生、安全防疫防火等工作。 4.妥善处理客户投诉与服务中发生的各种矛盾问题。 二、美容店长的岗位要求： 1、美容店长要为人正直，有责任心，工作努力，学历不限，热爱美业，年龄25-35岁之间。 2、有医疗美容管理经验，或者其他高端品牌管理经验。 3、熟悉客户管理，熟悉店务的各项流程制定与执行。 三、美容店长的福利待遇： 1、薪资构成：底薪＋餐补＋父母津贴＋丰厚奖金＋高额提成＋年终奖。 2、晋升通道：店经理->业务经理->运营总监。 3、餐补＋免费住宿＋生日礼品。 薪资详情 薪资范围：底薪8000，**** 奖金补贴：餐补，全勤奖

【店长职责】 1、门店人员管理 2、订货排班管理 3、门店业绩管理 4、门店培训管理 5、门店物料管理 6、门店其他事宜 【任职资格】 1、有责任心，有担当 2、良好的沟通能力和服务意识，吃苦耐劳有团队精神 3、有健康证，有相关行业管理经验者优先

一、职位描述: 1、负责团队组建，进行业务团队的培训，负责业务带教和房屋租赁工作的分析； 2、熟悉滨江萧山各区域，了解滨江萧山各区域的发展史和优劣势，解读杭州城市板块未来的发展前景； 3、负责线上平台和端口的数据分析及维护，房源、客源，增加商机； 4、根据团队需求，能辅助团队为客户匹配到合适的租赁房源，协助团队看房成单； 二、任职要求: 1、20-35周岁，学历不限，价值观正，有房产相关经验；拥有房屋租赁经验优先考虑； 2、善于沟通，善于组织，有较强的语言表达能力和团队组织协调能力; 3、有进取心、肯学习，具备谈判能力、培训能力、团队的管理能力； 4、工作认真、积极、有高度的责任心，有服务意识，诚实正直，重职业操守。 三、薪资福利待遇: 1、试用期(长三个月)，底薪6500-8000； 2、团队提拥30%-50% 3、可提前转正，团队组建公司可提供赋能及辅助，有机会加入公司区域晋升计划； 四、晋升空间： 新门店店长（合伙人）-区域总监（合伙人）-大区总监（合伙人）--城市总经理 五、优势描述: 加入我们，你将获得: 1、优越的薪酬福利； 2、快速的成长发展机会(发展中企业拥有更多更快的晋升机会); 3、良好的工作环境和直营氛围，平台系统的培训课程助力； 4、团队招募助力，全公司资源联动合作，平台内资源倾斜； 【选择大于努力，欢迎您的加入】 工作地点：萧山、滨江