【岗位职责】 1、精通天猫平台规则，能结合产品特性制定有效的营销策略，完成业绩目标； 2、产品优化：包括宝贝标题（卖点），宝贝详情页等，提高转化率； 3、数据分析：每日跟进竞品数据，找到与竞品差异点，并有效解决，推动目标达成； 4、异常反馈：以结果导向思考，积极反馈异常问题，对目标达成有强烈渴望； 5、深入分析产品现状、问题，制定有效的运营计划和方案，带领团队高效完成经营目标； 6、负责团队管理和人才培养，持续保持团队竞争力的领先。 【任职要求】 1、本科（**）以上学历，3年以上天猫电商经验优先，运营过数码配件类目优先； 2、有成功的爆款打造经验及成熟的营销资源优先； 3、具备出色的运营能力，能够及时发现运营过程中存在的问题并给予有效指导； 4、具有敏锐的行业嗅觉，能够对市场变化及时做出有效反应，确保经营目标达成； 5、目标导向，具备良好的计划与过程管控能力； 6、具备良好的沟通协调和团队管理能力； 7、具备优秀的数据分析与逻辑思维能力。 【企业文化】 1、基础保障：必须得有。入职购买五险一金； 2、薪资待遇：能者多金。除基础工资外，增设目标奖，激励奖项； 3、晋升发展：天空才是极限。根据不同岗位，有半年度/年度，横向纵向晋升空间，同时内部选拔优秀的管理人才； 4、人才发展：一起成长。公司不定时提供个性化、规范化、优质的成长培训计划和广阔的职业发展空间； 5、文娱生活：工作生活两不误。每周羽毛球活动，大小聚餐、国内游、生日会、下午茶。羽毛球协会、徒步登山活动等你参加； 6、工作环境：年轻无极限。95后为主，没有多余的条条框框，没有上下级，追求有活力激情的文化，不强制加班。 【上班时间】 公司执行大、小周轮休制，具体上班时间如下： 1、周一至周五上午09：00-12：00、下午13：30-18：00 2、周六轮休上午09：30-12：00、下午13：30-16：00 【我们寻找这样的人才】 1、积极进取，对自己有高要求，希望成为社会精英; 2、不抱怨，不消极，不论出身，相信自己的努力能够创造更好的未来，阳光朝气！空杯心态！; 3、能够从别人的角度出发，多考虑整个团队的利益; 4、谦虚倾听，善于分析正确信息并调整自己的做事方式; 5、做事高效，不拖拉，有好的学习能力。 6、笃定目标！永不言败！ 【面试小贴士】 地址：深圳市龙岗区平湖街道DCC文化创意园3栋一楼（宜百利） 地铁站：10号线华南城地铁站“D”出口，步行3-5分钟。

链家成立于2001年，是中国前沿的房地产服务企业，业务覆盖二手房、新房和租房等房产交易服务。目前已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等近29个城市和地区，门店数量超过8000家，经纪人近14万名。 链家一直坚持做难而正确的事，品质是链家的生命，在过去，我们全力推动楼盘字典建设，率先 发起真房源，推出安心服务承诺，打造纯粹、一致的组织文化，未来，链家将持续坚定地定义服务、定义经纪人的职业尊严，真正践行“国民链家，品质为先”，初心不变，笃定向前！ 链家具备完善的线上线下一体化服务能力，在不断提高购房服务体验的过程中，链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端，并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力，为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。 链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍，以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日，上海链家率先实现了51%本科率，我们希望改造行业的人才供应链，用新时代的本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面，我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制，并通过专业知识考试“搏学大考”等方式，帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力，为行业输送了高潜人才。 2019年开始至今上海链家开启更有趣味化的晋升通道Buff加持，除传统晋升通道外，有链家特有的游戏化晋升赛事，持续3年不断迭代的链家职业拉力赛，同时也新增了面向链家品牌的“宇航行动”。“宇航行动”是链家对于员工在晋升考核、储备干部选拔的基础上新增的第三种快速晋升通道，旨在通过游戏化职场晋级方式撬动新生代职场乐趣、提升新人带教氛围、优化经纪人生态环境，进一步加强上海链家中坚力量的干部梯队建设，推动职业化经纪人4.0时代发展。宇航行动中每位宇航员拥有三大装备 = 氧气瓶（品质底线）+ 燃料包（组织建设）+ 速度表（业绩增长），通过航迹考察，满足三个装备的通关要求，即可具备“超速晋升”资质，还可以获得额外的神秘激励！从你步入链家开始，我们给你完善的培养体系课程，完成从职场萌新到超级经纪人的蜕变，还有更多晋升行动计划青春就该逐梦起航，让我们遇见更好的自己！ 2020年上海链家正式启动新人三十天脱岗培养体系——“链人计划”，全力助力经纪人成长~  链人计划共分为四个阶段：入门期、迎心期、外功期和心法期，意在通过30天左右的混学式培养，让租赁新人能够独立的开出租赁单，买卖新人能够独立的完成带看 。我们将采用线上+线下的双渠道培养，将文化与业务类课程结合，设置各类研讨活动环节，助力新人全方面的学习 ，希望能由此打造一支高学历、高专业度、高职业素养、高社区参与度的4.0经纪人团队。 岗位职责： ①负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； ②负责公司房客源开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系； ③负责线上渠道的房产信息维护，打造公司及个人的专业品牌； ④了解客户需求，促成房产（一手、二手、新房、豪宅、海外、商铺...）买卖或租赁业务，为客户提供优质的购房/租房体验； ⑤为客户的资金提供有效保护，并负责业务跟进和促成买卖双方交易的达成； ⑥协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作。 任职要求： ①本科及以上学历  ②善于沟通，有较强的语言表达能力； ③亲和力强，有良好的判断力和职业操守； ④有较强的进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸； ⑤有较强的服务意识，做事认真踏实，为人正直诚恳。 薪酬福利： ①新人入职级别A0起至A10 (管理序列另行参考） ②实习生入职A0起5000+最高3000绩效，业绩达2W转正（转正实习薪资保障4000） ③新人保障首年月薪不低于8000元*最长12个月（毕业签订劳动合同） ④转正后提成比例范围20%～70%（按职级不等） ⑤我们鼓励长期执业，让优秀者更优秀。职业化程度越高，职业竞争力越强，相应会带来更高的业绩与更高的提成比例，收入回报越高 ⑥享受公司内部《幸福计划》-格林互助金、商业保险、亲情福利津贴、福利假期等个性化丰富多彩的活动文化圈

薪资待遇： 1、实习期底薪5000元+绩效提成（1000-2000+基本入职一个月的新员工都可以拿到）+奖金， 转正底薪6000元+绩效提成（职位越高奖金越多）+管理奖金（6-10人团队月均在4000-8000左右）等，综合薪资收入8000元--10000元以上 2、提供住宿 3、轻松易学，发展空间大，晋升快 岗位职责： 1、以培训生身份进入公司，前两个月通过在市场部进行理论知识和实践能力的培养，培养公司发展所需要的各类能力， 2、在实习期内可以独立掌握市场产品知识、团队运作流程后可以选择晋升管理团队 3、第三个月后负责市场团队运作管理、工作小组日常流程对接工作、产品培训、会议安排等 任职要求： 全职，准备长期发展的，有无经验均可，提供老人带教，积极向上，且有赚钱欲望的哦 再好的工作前景，你不投简历，和你就没有关系 再好的薪酬福利，你不来面试，我就没有办法告诉你 再好的青春岁月，你不笃定前行，你就错过了成长 公司超多岗位，等你来撩！

工作职责 1、有较强的包装创新意识，对包装有“一眼惊喜”的追求。 2、负责包装视觉设计，具有扎实的配色、排版等设计基础功底，能快速掌握包装出彩的视觉要点。 3、负责包装视觉策略，对品牌IP、产品定位、卖点等有效信息，有能用设计语言呈现的能力 4、有一定的包装成本和落地意识，对包装结构、材质、印刷、工艺等有一定经验，主导跟进包装从策略到设计到打样整体流程，能够在跨部门的协作中沟通清楚 任职资格 1、大专及以上学历，3-5年包装或品牌设计经验，美院毕业优先； 2、熟练使用AI、PS等设计软件，会三维效果图软件优先； 3、具有较好的沟通力、理解力和学习力； 4、有很笃定从事包装行业的意愿。

链家成立于2001年，是中国前沿的房地产服务企业，业务覆盖二手房、新房和租房等房产交易服务。目前已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等近29个城市和地区，门店数量超过8000家，经纪人近14万名。 链家一直坚持做难而正确的事，品质是链家的生命，在过去，我们全力推动楼盘字典建设，率先 发起真房源，推出安心服务承诺，打造纯粹、一致的组织文化，未来，链家将持续坚定地定义服务、定义经纪人的职业尊严，真正践行“国民链家，品质为先”，初心不变，笃定向前！ 链家具备完善的线上线下一体化服务能力，在不断提高购房服务体验的过程中，链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端，并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力，为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。 链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍，以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日，上海链家率先实现了51%本科率，我们希望改造行业的人才供应链，用新时代的本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面，我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制，并通过专业知识考试“搏学大考”等方式，帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力，为行业输送了高潜人才。 2019年开始至今上海链家开启更有趣味化的晋升通道Buff加持，除传统晋升通道外，有链家特有的游戏化晋升赛事，持续3年不断迭代的链家职业拉力赛，同时也新增了面向链家品牌的“宇航行动”。 2020年上海链家正式启动新人三十天脱岗培养体系——“链人计划”，全力助力经纪人成长~  链人计划共分为四个阶段：入门期、迎心期、外功期和心法期，意在通过30天左右的混学式培养，让租赁新人能够独立的开出租赁单，买卖新人能够独立的完成带看 。我们将采用线上+线下的双渠道培养，将文化与业务类课程结合，设置各类研讨活动环节，助力新人全方面的学习 ，希望能由此打造一支高学历、高专业度、高职业素养、高社区参与度的4.0经纪人团队。 岗位职责： 负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； 负责公司房客源开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系； 负责线上渠道的房产信息维护，打造公司及个人的专业品牌； 了解客户需求，促成房产（一手、二手、新房、豪宅、海外、商铺...）买卖或租赁业务，为客户提供优质的购房/租房体验； 为客户的资金提供有效保护，并负责业务跟进和促成买卖双方交易的达成； 协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作。 任职要求： 本科及以上学历  善于沟通，有较强的语言表达能力； 亲和力强，有良好的判断力和职业操守； 有较强的进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸； 有较强的服务意识，做事认真踏实，为人正直诚恳。 薪酬福利： 新人入职级别A0起至A10 (管理序列另行参考） 实习生入职A0起5000+最高3000绩效，业绩达2W转正（转正实习薪资保障4000） 新人保障首年月薪不低于8000元*最长12个月（毕业签订劳动合同） 转正后提成比例范围20%～70%（按职级不等） 我们鼓励长期执业，让优秀者更优秀。职业化程度越高，职业竞争力越强，相应会带来更高的业绩与更高的提成比例，收入回报越高 享受公司内部《幸福计划》-格林互助金、商业保险、亲情福利津贴、福利假期等个性化丰富多彩的活动文化圈

岗位职责： 1、维护既有客户资源，保持良好的日常沟通，挖掘及激发客户发展需求，提升业绩； 2、独立完成与企业的商务洽谈、签约、收费等商务流程； 3、善于自我激励、不断丰富专业知识，具有较强的责任感和客户服务意识； 4、及时发现客户的潜在问题，向客户提供高附加值的服务解决方案。 任职资格： 1、年龄20周岁以上，性格开朗，热衷于销售工作； 2、工作热情、积极、具较强竞争意识，思维敏捷，善于开拓，敢于挑战高薪； 3、有IDC行业销售工作经验优先。 再好的薪酬福利， 你不投简历，不来面试，我就没法告诉你。 再好的青春岁月， 你不笃定前行，三心二意，就错过了成长机会。 我司大量在销售岗位，有意者请投简历。

岗位职责： 1、维护既有客户资源，保持良好的日常沟通，挖掘及激发客户发展需求，提升业绩； 2、独立完成与企业的商务洽谈、签约、收费等商务流程； 3、善于自我激励、不断丰富专业知识，具有较强的责任感和客户服务意识； 4、及时发现客户的潜在问题，向客户提供高附加值的服务解决方案。 任职资格： 1、年龄20周岁以上，性格开朗，热衷于销售工作； 2、工作热情、积极、具较强竞争意识，思维敏捷，善于开拓，敢于挑战高薪； 3、有IDC行业销售工作经验优先。 再好的薪酬福利， 你不投简历，不来面试，我就没法告诉你。 再好的青春岁月， 你不笃定前行，三心二意，就错过了成长机会。 我司大量在销售岗位，有意者请投简历。

【岗位职责】  1、一起参与一个关于整理收纳的视频节目制作；  2、作为节目组的一员，配合节目需求，为节目嘉宾提供专业和暖心的收纳整理服务；  3、其他相关联的工作。  【任职要求】  1、*****本科及以上学历，25-35岁之间。  2、具备整理方案设计、全屋收纳、衣橱收纳、衣帽间整理、厨房整理、鞋柜整理、换季收纳整理，搬家复原整理等空间布局设计、收纳整理的能力，并有相关服务的经验和案例。  3、较强的组织协调与沟通能力，需要具备较强的时间管理能力以及处理并发事件的能力。  4、掌握整理收纳的相关理念和理论基础，参与过整理收纳职业技能培训、有证书者优先。  5、形象气质佳，沟通和共情能力强，有职场工作经验更佳。  6、热爱收纳，有笃定信念，以及愿意接受新鲜事物，接受不一样的挑战。 B站主页：【让我为你收纳家的个人空间-哔哩哔哩】 https://b23.tv/Mde5hsu

一 岗位职责： 1、主动利用多渠道寻找并上门拜访本地生产型企业和贸易公司、销售阿里巴巴出口通等多元化产品、为商家提供专业的外贸整体解决方案服务。 （公司会分配资源！） 2、运用外贸、电子商务知识和经验服务商家、帮助商家推动跨境数字化进程、协助商家分析行业动向和平台使用情况、赋能商家并关注商家成长和成交。 3、建立良好的客情关系、促进商家间经验分享与共同成长、落地组织沙龙培训活动、赋能商家、繁荣生态。 二、岗位要求: 1、年龄20-30岁,本科以上学历,有电话营销、市场促销、客户开拓经验者优先; 2、普通话流利,声音清晰; 3、有较强的沟通能力和应变能力,能服从管理,能承受一定的工作压力; 4、富有激情,勇于挑战高薪。 三、享受福利待遇： 1.良好的工作环境+系统的人员成长培训体系+阿里总部培训+全国游学； 2.底薪+高提成+六险一金+OUTING(旅游)+年休假+国家法定节假日+团建+完善的培训体系+晋升机会+企业文化=就是你； 3.团建，聚餐，重大节假日，生日，公司组织庆生派对，茶话会。 四、晋升通道: 销售路线：客户经理P4-高级客户经理P5-资深客户经理P6 运营路线：运营专员P4-高级运营专员P5-资深运营专员P6-运营专家P7 外贸路线：业务助理P3-外贸业务员P4-高级外贸业务员P5-外贸经理P6-总监P7 管理路线：储备干部M0-销售主管M1-片区经理M2-区域经理M3 五、组织文化： 这里是培养互联网业界CEO、COO等管理人才的黄埔军校，美团COO阿甘、滴滴创始人程维、去哪儿网COO张强等铁军老校友; 这里是全球最有影响力的B2B跨境电商平台www.alibaba.com； 这里是阿里巴巴最具地面抓地能力的中供铁军团队； 这里是一群真实有力量、年轻不一样的兄弟姐妹； 我们的使命是让天下没有难做的生意，欢迎年轻的你同阿里一起来战未来。 我们需要一个心中有火，眼里有光，脚下有力量的人； 相信你也想到最优秀的地方和最优秀的人学习与较量 六、新人成长节奏 入职一个月 对阿里巴巴及产品有基础了解 1. 公司新人入职培训 2. 自学成长资料包 3. 老员工拎包学习 入职2—3个月 具备基础产品售卖能力：知产品、能拜访、可出单 1. 阿里巴巴成功法则 2. 客户开发渠道 3. 电话开发话术及实操 4. 客户拜访标准动作及演练 5. 产品标准话术(含异议处理) 6. 客户探寻问题清单及情况分类处理 7. 标杆客户案例 8. 首年客户服务内容 9. 训练风控意识 入职4-6个月 具备数据解读能力并掌握顾问式话术 1. 通关考察产品专业度 2. 理解业务本质：买家趋势及网站策略 3. 基于客户生意链路和经营情况解读客户案例 4. 顾问式销售技巧训练 5. 后台数据解读能力 6. 训练风控意识 入职7-11个月 具备客户诊断、深度挖掘需求与市场沙龙售卖能力 1. 解读供应链产品价值 2. 客户服务分层运营 3. 基于客户生意链路和经营情况解读客户案例 4. 行业认知理解及运用 5. （RTS/天淘/行业）招商模式及沙龙组织流程 6. 企业经营管理基础知识 7. 训练风控意识 入职12个月 1. 训练年规能力 2. 训练讲师TTT能力 七、你的蜕变： 经过系统的训练，你将具备： 国际贸易、供应链专业能力：相应的专业能力； 顾问经验及解决方案能力：能挖掘客户需求，发现并诊断问题，进而提供与之匹配的、专业的整体解决方案的能力； 资源整合能力/销售运营能力：根据客户特性，对客户分层运营，有效整合内外资源，持续帮助客户成交和成长的能力； 市场洞察及数据分析能力：有数据敏锐度，能够透过数据看问题，能分析问题产生的原因并提出可行的解决方案。 聪明：反应快，一点就透；接收和消化的能力强，善于举一反三，善于抓出重点，对从外界获取的信息，能快速内化成自己的东西；有强烈的好奇心；体系化思考能力强；心性灵活，不犯轴，能灵活地与人互动。 乐观：天性开朗，心性单纯；面对未知和挑战，好奇，甚至兴奋跃跃欲试；自身正能量能感染带动周围人，使众人行。 皮实：大条，敢于自嘲自黑；不玻璃心，不情绪化，不神经敏感，自艾自怜，总需要周围人疏导安慰呵护。遇挫，能比较快地走出情绪，重整旗鼓；经历过逆境挫折后，变得积极有勇气。不逃避，不纠结，注意力在如何解决问题上。有自己笃定的目标，死缠烂打也要拿到结果。 自省：对自己有高要求，希望持续修炼；心态open ,善于发现，乐于欣赏；好琢磨反思，善于取长补短。

即将毕业，或者已经毕业的你； 是否梦想着有一个好的平台施展自己的能力，是否想通过自己的努力得到一个公平公正的晋升机会，是否想选择一份职业长久的坚持下去； 我们相信，当年轻遇见年轻，就可以创造新生力量！ 链家成立于2001年，是中国前沿的房地产服务企业，业务覆盖二手房、新房和租房等房产交易服务。目前已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等近29个城市和地区，门店数量超过8000家，经纪人近14万名。 链家一直坚持做难而正确的事，品质是链家的生命，在过去，我们全力推动楼盘字典建设，率先 发起真房源，推出安心服务承诺，打造纯粹、一致的组织文化，未来，链家将持续坚定地定义服务、定义经纪人的职业尊严，真正践行“国民链家，品质为先”，初心不变，笃定向前！ 链家具备完善的线上线下一体化服务能力，在不断提高购房服务体验的过程中，链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端，并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力，为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。 链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍，以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日，上海链家率先实现了51%**本科率，我们希望改造行业的人才供应链，用新时代的**本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面，我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制，并通过专业知识考试“搏学大考”等方式，帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力，为行业输送了高潜人才。 2019年开始至今上海链家开启更有趣味化的晋升通道Buff加持，除传统晋升通道外，有链家特有的游戏化晋升赛事，持续3年不断迭代的链家职业拉力赛，同时也新增了面向链家品牌的“宇航行动”。“宇航行动”是链家对于员工在晋升考核、储备干部选拔的基础上新增的第三种快速晋升通道，旨在通过游戏化职场晋级方式撬动新生代职场乐趣、提升新人带教氛围、优化经纪人生态环境，进一步加强上海链家中坚力量的干部梯队建设，推动职业化经纪人4.0时代发展。宇航行动中每位宇航员拥有三大装备 = 氧气瓶（品质底线）+ 燃料包（组织建设）+ 速度表（业绩增长），通过航迹考察，满足三个装备的通关要求，即可具备“超速晋升”资质，还可以获得额外的神秘激励！从你步入链家开始，我们给你完善的培养体系课程，完成从职场萌新到超级经纪人的蜕变，还有更多晋升行动计划青春就该逐梦起航，让我们遇见更好的自己！ 2020年上海链家正式启动新人三十天脱岗培养体系——“链人计划”，全力助力经纪人成长~ 链人计划共分为四个阶段：入门期、迎心期、外功期和心法期，意在通过30天左右的混学式培养，让租赁新人能够独立的开出租赁单，买卖新人能够独立的完成带看 。我们将采用线上+线下的双渠道培养，将文化与业务类课程结合，设置各类研讨活动环节，助力新人全方面的学习 ，希望能由此打造一支高学历、高专业度、高职业素养、高社区参与度的4.0经纪人团队。 岗位职责： ①负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； ②负责公司房客源开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系； ③负责线上渠道的房产信息维护，打造公司及个人的专业品牌； ④了解客户需求，促成房产（一手、二手、新房、豪宅、海外、商铺...）买卖或租赁业务，为客户提供优质的购房/租房体验； ⑤为客户的资金提供有效保护，并负责业务跟进和促成买卖双方交易的达成； ⑥协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作。 任职要求： ①**本科及以上学历 ②善于沟通，有较强的语言表达能力； ③亲和力强，有良好的判断力和职业操守； ④有较强的进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸； ⑤有较强的服务意识，做事认真踏实，为人正直诚恳。 薪酬福利： ①新人入职级别A0起至A10 (管理序列另行参考） ②实习生入职A0起5000+最高3000绩效，业绩达2W转正（转正实习薪资保障4000） ③新人保障首年月薪不低于8000元*最长12个月（毕业签订劳动合同） ④转正后提成比例范围20%～70%（按职级不等） ⑤我们鼓励长期执业，让优秀者更优秀。职业化程度越高，职业竞争力越强，相应会带来更高的业绩与更高的提成比例，收入回报越高 ⑥享受公司内部《幸福计划》-格林互助金、商业保险、亲情福利津贴、福利假期等个性化丰富多彩的活动文化圈

即将毕业，或者已经毕业的你； 是否梦想着有一个好的平台施展自己的能力，是否想通过自己的努力得到一个公平公正的晋升机会，是否想选择一份职业长久的坚持下去； 我们相信，当年轻遇见年轻，就可以创造新生力量！ 链家成立于2001年，是中国前沿的房地产服务企业，业务覆盖二手房、新房和租房等房产交易服务。目前已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等近29个城市和地区，门店数量超过8000家，经纪人近14万名。 链家一直坚持做难而正确的事，品质是链家的生命，在过去，我们全力推动楼盘字典建设，率先 发起真房源，推出安心服务承诺，打造纯粹、一致的组织文化，未来，链家将持续坚定地定义服务、定义经纪人的职业尊严，真正践行“国民链家，品质为先”，初心不变，笃定向前！ 链家具备完善的线上线下一体化服务能力，在不断提高购房服务体验的过程中，链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端，并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力，为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。 链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍，以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日，上海链家率先实现了51%**本科率，我们希望改造行业的人才供应链，用新时代的**本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面，我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制，并通过专业知识考试“搏学大考”等方式，帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力，为行业输送了高潜人才。 2019年开始至今上海链家开启更有趣味化的晋升通道Buff加持，除传统晋升通道外，有链家特有的游戏化晋升赛事，持续3年不断迭代的链家职业拉力赛，同时也新增了面向链家品牌的“宇航行动”。“宇航行动”是链家对于员工在晋升考核、储备干部选拔的基础上新增的第三种快速晋升通道，旨在通过游戏化职场晋级方式撬动新生代职场乐趣、提升新人带教氛围、优化经纪人生态环境，进一步加强上海链家中坚力量的干部梯队建设，推动职业化经纪人4.0时代发展。宇航行动中每位宇航员拥有三大装备 = 氧气瓶（品质底线）+ 燃料包（组织建设）+ 速度表（业绩增长），通过航迹考察，满足三个装备的通关要求，即可具备“超速晋升”资质，还可以获得额外的神秘激励！从你步入链家开始，我们给你完善的培养体系课程，完成从职场萌新到超级经纪人的蜕变，还有更多晋升行动计划青春就该逐梦起航，让我们遇见更好的自己！ 2020年上海链家正式启动新人三十天脱岗培养体系——“链人计划”，全力助力经纪人成长~  链人计划共分为四个阶段：入门期、迎心期、外功期和心法期，意在通过30天左右的混学式培养，让租赁新人能够独立的开出租赁单，买卖新人能够独立的完成带看 。我们将采用线上+线下的双渠道培养，将文化与业务类课程结合，设置各类研讨活动环节，助力新人全方面的学习 ，希望能由此打造一支高学历、高专业度、高职业素养、高社区参与度的4.0经纪人团队。 岗位职责： ①负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； ②负责公司房客源开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系； ③负责线上渠道的房产信息维护，打造公司及个人的专业品牌； ④了解客户需求，促成房产（一手、二手、新房、豪宅、海外、商铺...）买卖或租赁业务，为客户提供优质的购房/租房体验； ⑤为客户的资金提供有效保护，并负责业务跟进和促成买卖双方交易的达成； ⑥协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作。 任职要求： ①**本科及以上学历 ②善于沟通，有较强的语言表达能力； ③亲和力强，有良好的判断力和职业操守； ④有较强的进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸； ⑤有较强的服务意识，做事认真踏实，为人正直诚恳。 薪酬福利： ①新人入职级别A0起至A10 (管理序列另行参考） ②实习生入职A0起5000+最高3000绩效，业绩达2W转正（转正实习薪资保障4000） ③新人保障首年月薪不低于8000元*最长12个月（毕业签订劳动合同） ④转正后提成比例范围20%～70%（按职级不等） ⑤我们鼓励长期执业，让优秀者更优秀。职业化程度越高，职业竞争力越强，相应会带来更高的业绩与更高的提成比例，收入回报越高 ⑥享受公司内部《幸福计划》-格林互助金、商业保险、亲情福利津贴、福利假期等个性化丰富多彩的活动文化圈

即将毕业，或者已经毕业的你； 是否梦想着有一个好的平台施展自己的能力，是否想通过自己的努力得到一个公平公正的晋升机会，是否想选择一份职业长久的坚持下去； 我们相信，当年轻遇见年轻，就可以创造新生力量！ 链家成立于2001年，是中国前沿的房地产服务企业，业务覆盖二手房、新房和租房等房产交易服务。目前已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等近29个城市和地区，门店数量超过8000家，经纪人近14万名。 链家一直坚持做难而正确的事，品质是链家的生命，在过去，我们全力推动楼盘字典建设，率先 发起真房源，推出安心服务承诺，打造纯粹、一致的组织文化，未来，链家将持续坚定地定义服务、定义经纪人的职业尊严，真正践行“国民链家，品质为先”，初心不变，笃定向前！ 链家具备完善的线上线下一体化服务能力，在不断提高购房服务体验的过程中，链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端，并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力，为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。 链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍，以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日，上海链家率先实现了51%本科率，我们希望改造行业的人才供应链，用新时代的本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面，我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制，并通过专业知识考试“搏学大考”等方式，帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力，为行业输送了高潜人才。 2019年开始至今上海链家开启更有趣味化的晋升通道Buff加持，除传统晋升通道外，有链家特有的游戏化晋升赛事，持续3年不断迭代的链家职业拉力赛，同时也新增了面向链家品牌的“宇航行动”。“宇航行动”是链家对于员工在晋升考核、储备干部选拔的基础上新增的第三种快速晋升通道，旨在通过游戏化职场晋级方式撬动新生代职场乐趣、提升新人带教氛围、优化经纪人生态环境，进一步加强上海链家中坚力量的干部梯队建设，推动职业化经纪人4.0时代发展。宇航行动中每位宇航员拥有三大装备 = 氧气瓶（品质底线）+ 燃料包（组织建设）+ 速度表（业绩增长），通过航迹考察，满足三个装备的通关要求，即可具备“超速晋升”资质，还可以获得额外的神秘激励！从你步入链家开始，我们给你完善的培养体系课程，完成从职场萌新到超级经纪人的蜕变，还有更多晋升行动计划青春就该逐梦起航，让我们遇见更好的自己！ 2020年上海链家正式启动新人三十天脱岗培养体系——“链人计划”，全力助力经纪人成长~  链人计划共分为四个阶段：入门期、迎心期、外功期和心法期，意在通过30天左右的混学式培养，让租赁新人能够独立的开出租赁单，买卖新人能够独立的完成带看 。我们将采用线上+线下的双渠道培养，将文化与业务类课程结合，设置各类研讨活动环节，助力新人全方面的学习 ，希望能由此打造一支高学历、高专业度、高职业素养、高社区参与度的4.0经纪人团队。 岗位职责： ①负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； ②负责公司房客源开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系； ③负责线上渠道的房产信息维护，打造公司及个人的专业品牌； ④了解客户需求，促成房产（一手、二手、新房、豪宅、海外、商铺...）买卖或租赁业务，为客户提供优质的购房/租房体验； ⑤为客户的资金提供有效保护，并负责业务跟进和促成买卖双方交易的达成； ⑥协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作。 任职要求： ①本科及以上学历  ②善于沟通，有较强的语言表达能力； ③亲和力强，有良好的判断力和职业操守； ④有较强的进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸； ⑤有较强的服务意识，做事认真踏实，为人正直诚恳。 薪酬福利： ①新人入职级别A0起至A10 (管理序列另行参考） ②实习生入职A0起5000+最高3000绩效，业绩达2W转正（转正实习薪资保障4000） ③新人保障首年月薪不低于8000元*最长12个月（毕业签订劳动合同） ④转正后提成比例范围20%～70%（按职级不等） ⑤我们鼓励长期执业，让优秀者更优秀。职业化程度越高，职业竞争力越强，相应会带来更高的业绩与更高的提成比例，收入回报越高 ⑥享受公司内部《幸福计划》-格林互助金、商业保险、亲情福利津贴、福利假期等个性化丰富多彩的活动文化圈

＃迈向幸福时代 北丨经纪人生态全新升级[拥抱] 京丨勤奋执着拼搏，多彩生活[爱心] 链丨点亮美好信号，保持期待[玫瑰] 家丨拥抱幸福未来，笃定奔跑[烟花] 【招聘岗位】 房产经纪人/储备干部 底薪6000-10000元/月，超高提成30%-90%，随业绩晋级首年年薪8-12W   【福利待遇】 六险一金︱节日福利︱带薪年假︱年度体检︱内部租房购房折扣︱周边游出国游 另有：超长年假13天等你来享[得意] 欢迎有意向的伙伴联系~

岗位职责： （1）负责公司网络安全产品的销售，如防火墙、APT防护等； （2）负责与客户建立良好的客户沟通渠道，定期维护客户关系； （3）负责直销渠道的开拓，积累渠道资源，扩大合作领域； （4）按时完成销售任务。 岗位任职要求： （1）大专及以上学历 ， （2）有销售工作经验者优先； （3）具有较强的团队协作的工作意识，出色的沟通能力和优秀的商务谈判技巧。 （4）性格开朗，年龄在22-30岁之间。 再好的薪酬福利， 你不投简历，不来面试，我就没法告诉你。 再好的青春岁月， 你不笃定前行，三心二意，就错过了成长机会。 我司大量在销售岗位，有意者请投简历。

职位职责： 1、对接东南亚国际电商物流履约业务，深入了解业务规划和阶段需求，建立端到端的供应链和物流产品解决方案，协同运营、产品和技术，推动方案的落地，并持续推动相关业务目标的达成； 2、深入了解海外市场和业务阶段，协同业务和合作伙伴，不断创新业务模式和产品方案，通过提升物流能力，提升用户转化、商家物流体验； 3、深入分析相关数据，挖掘业务痛点和机会，通过数据拆解、指标提升，驱动和持续提升运营流程优化； 4、结合市场洞察，输出产品优化方案，协同平台产品和技术，持续沉淀供应链和物流产品能力。 职位要求： 1、本科及以上学历，5年以上供应链及物流领域解决方案或产品运营经验，熟悉跨境和海外市场，有很好的业务了解能力； 2、有数据及业务分析能力，善于挖掘问题并制定相应解决方案； 3、有较强的责任心、沟通能力、协同能力和抗压能力； 4、中英文流利，可接受海外出差，可接受外派海外者优先。