职位名称:招聘助理 工作职责: 1. 负责公司招聘活动的组织和执行,包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等环节。 2. 维护和更新公司招聘信息库,确保信息的准确性和及时性。 3. 支持招聘经理进行招聘决策,提供相关数据和信息支持。 4. 协调和沟通各部门的招聘需求,协助招聘经理完成招聘任务。 5. 负责公司招聘预算的执行和管理,协助招聘经理制定招聘预算。 6. 跟踪和报告招聘活动的效果,提供数据和统计分析支持。 7. 协助公司进行招聘渠道的拓展和维护,包括但不限于网络招聘平台、社交媒体等。 8. 完成其他由招聘经理或董事会交办的任务。 职位要求: 1. 大专或以上学历,人力资源、市场营销等相关专业背景。 2. 熟悉招聘流程,具备一定的招聘经验。 3. 熟悉招聘信息库的建立和管理。 4. 具备良好的沟通和协作能力,具备团队合作精神。 5. 具备基本的财务知识和数据分析能力。 6. 熟练掌握常用办公软件,如Word、Excel、PowerPoint等。

岗位职责： 1、负责制定集团公司人力资源规划 2、督促公司人力资源战略的执行 3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制 4、全面负责公司人力资源部门的工作 任职资格： 1、人力资源.管理或相关专业大学本科以上学历 2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划.人才的发现与引进.薪酬设计.绩效考核.岗位培训.福利待遇.公司制度建设.组织与人员调整.员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验 3、熟悉国家.地区及企业关于合同管理.薪金制度.用人机制.保险福利待遇和培训方针 4、相关行业从业经验5年以上

主要负责公司人力资源体系建设及常规管理，部门管理。

职责描述： 1、响应产业的用人需求，进行人才的简历挖掘、招聘流程的推进，全流程地跟进招聘项目； 2、校园人才/高端人才mapping。基于集团战略需求方向输出行业top人才情报，与产业共建外部后备人才池； 3、人才吸引赋能项目。响应产业用户需求，输出人才吸引解决方案并整合资源并落地； 4、专业平台建设。分析集团人才吸引现状和问题点，迭代平台制度和流程规范，沉淀专业能力 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类相关专业优先，英语口语流利者优先； 2、3年以上人力资源相关工作经验，，有集团/互联网/猎头公司从业经验加分； 3、有招聘实操经验，较体系化的人力资源知识体系，有招聘项目管理经验； 4、关注产业经济、高科技、宏观政策等领域前沿，了解人力资本动向； 5、优秀的逻辑思维能力，较好的理解领悟和沟通力

职位描述: 1、负责招聘工作(渠道开发与维护) 2、协助建立公司人才库并定期更新,对简历进行筛选和初步沟通 3、做好面试安排及应聘者接待等工作 4、负责员工入职手续办理以及档案整理等相关工作 5、负责完成上级交办的其它事宜 职位要求: 1.年龄20-35岁,大专以上学历,专业不限 2.具备较好的人际沟通能力和抗压能力 3.良好的服务意识,能够吃苦耐劳,能承受一定的工作压力 4.熟悉人力资源管理相关政策法规,具有独立操作过人力资源系统者优先 5.有导医或医院工作经历优先录用 6.能接受长期出差的优先考虑

我们不是房地产行业不卖房！我们不是房地产行业不卖房！我们不是房地产行业不卖房！重要的事说三遍！ 【岗位职责】： 1、负责招聘全流程工作，包括岗位发布，简历筛选，电话邀约，接待，面试，入离职办理等； 2、公司内部员工档案的建立与管理； 3、进行员工面谈，发现业务问题并进行汇总、整理； 4、员工关怀活动的策划与组织； 5、协助进行校招、培训、月会等相关活动； 6、与其他部门协调，做好信息的上传下达； 7、领导安排的其他相关工作。 【任职资格】： 1、年龄 22-27 岁，*****大专及以上学历； 2、人力资源管理、工商管理相关专业优先； 3、至少6 个月以上人力资源招聘或者销售工作经验； 4、沟通能力强、普通话标准、有亲和力； 5、情绪稳定，抗压能力好。 【薪酬福利】： 1、底薪4500+招聘入职提成(400-600/人)+年终奖+六险一金（养老、医疗、失业、生育、工伤、商业），综合月薪可达5500-8000； 2、带薪年假和法定假日，春节9-13天小长假； 3、带薪培训，节假日福利、定期聚餐团建； 4、上班时间：8:40-18:00，月休6天； 5、完善全面的人事模块培训。 【工作地点】： 总部：卓越世纪中心2号楼702

工作内容： 1办公室日常行政事务（会议活动组织，物品、文件档案、设备管理，公司证照及资质办理维护，后勤保障，领导交办的其他工作） 2人力资源（员工招聘、培训、入职、离职等手续办理，员工考勤，社保公积金业务办理） 职位要求： 1、专科及以上学历（条件优秀者，能力强者可放宽），人力资源、行政管理、文秘及相关大专以上学历 2、熟练操作办公软件，具有一定的文案工底，能够处理文字图片,PS\PPT等软件熟练运用 3、具有良好的书面、口头表达能力，言谈举止具有亲和力 4、了解国家各项劳动人事法规政策 5、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正，做事严谨，有创业精神 6、保密意识强，遵守公司的保密机制规定。 7、公文写作能力佳，具有良好的商务接待礼仪，做事认真仔细，良好的沟通能力、应变能力。 8、能对完成公司招聘指标负责，享受底薪+提成薪资待遇。

岗位职责 1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2、推行公司各类规章制度的实施； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、管理劳动合同，办理用工、退工手续； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、负责管理人力资源相关文件和档案。 任职资格 1、人力资源或相关专业大专以上学历，具有医学检验师证书的优先录用； 2、应届毕业生亦可或一年以上工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

1、及时收集员工的各种信息,了解员工的各种动态,做好人事调查工作; 2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料,协助组织、安排应聘人员的面试； 3、负责员工的调动、辞职、转正、待岗 4、参与制定人力资源战略规划,负责公司人力资源战略的执行,为重大人事决策提供建议和信息支持

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业学历不限； 2、人力资源工作经验不限； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业学历不限； 2、人力资源工作经验不限； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

根据国家人力资源和社会保障部门的《关于全面加强和改进中国特色企业新型学徒制培训工作的意见》精神和要求设立本岗位，旨在为国内培育一批专业衣品师人才。        由于该职业是新业态，新职业，新技能，因此要求实践生须热爱时尚穿搭，中高端时装等相关衣品形象管控行业，有一定色彩基础搭配能力；有上进心，学习力，表达表述和理解能力强；能吃苦耐劳，任劳任怨，具备一定的服务意识和修养。        实践生驻守ITM&SOFIA衣品店内，跟随衣品师(以下称“导师”)学习。学习内容包括肤色量感、体型风格和着装期望等专业诊断知识；并辅助和配合店铺销售人员进行店内货品的陈列、整理、搭配和销售等服务知识积累；通过个人社交资源分享关于时尚穿搭和流行经典的衣品形象理念，将美丽着装带给大众，为社会扫除“美盲”，帮助人们向精致生活迈进。实践生须尽快考取《衣品师资格等级证》，成为一名可独立完成客户衣品形象管控服务的合格职业衣品师。学习期间须完全紧跟衣品师导师，听从导师指导，搞好与导师的关系。

【关于录取要求】 1.*****本科或硕士教育背景； 2.自信、有亲和力，性格开朗、乐观积极； 3.具有良好的沟通协调能力； 4.具有高度的工作热情和主动性； 5.有学生会及社团活动经验优先考虑，成绩优秀、获得奖学金的伙伴优先考虑。 6、有人力资源招聘及销售经验者优先； 【关于工作内容】 1、为客户在行业内搜寻符合资格的候选人； 2、熟练运用不同的人才搜寻途径，公司提供人才库； 3、独立进行结构化面试（电话面试/面对面的面试）以电话面试为主-可培训； 4、及时在数据库中更新候选人的职业经历、技能、优势和不足等信息； 5、管理候选人的期望值和整个招聘流程； 6、撰写候选人背景报告呈交客户； 7、为候选人做好充分的面试准备，以提高候选人与客户面试的成功率； 8、必要时与客户进行有效的职位沟通； 9、与候选人建立良好的关系。 【关于薪资福利】 1、有转正机会 毕业后即缴纳五险一金； 2、正式薪资构成=无责底薪+绩效+激励奖金+业绩提成； 3、法定节假日（照常休假）+带薪假（年休假、婚假、产假等带薪假根据当地的具体规定执行）； 4、春节、端午节、中秋节公司发放专属礼品； 5、年度健康体检，为您提供健康保障； 6、互助金：在职员工及配偶、子女遇重大意外可向公司申请互助金，***可获得5万/次； 7、子女关怀：针对有子女的员工在儿童节和开学日进行考勤减免； 8、职工怀孕：职工在孕期每天上下班可弹性1小时考勤； 9、上海留学生落户：公司为上海留学生归国落户提供落户渠道帮助及部分服务费； 10、公平、公开、公正的晋升机制和平台，秉承内生培养的晋升理念； 11、全面的培训体制、温暖的节日关怀、各种节日party生日会。 #关于晋升通道# 秉持所有管理岗位，内部培养原则，拒绝空降，给内部员工无限发展空间 管理方向：猎头顾问-项目经理-项目总监-城市总经理-区域合伙人 专业方向：助理顾问-猎头顾问-高级顾问-资深顾问 注：总部位于上海，上海、北京、深圳、广州、南京、成都、武汉、杭州、石家庄、苏州、徐州、青岛、长沙、合肥、无锡、济南、郑州、重庆、青岛、大连均设有多家分公司，可根据个人意愿安排上班城市/地址!

岗位职责： 1、负责B端企业客户的开发,完成公司人力资源解决方案(劳务派遣、BPO、人力资源流程外包等)的销售工作,完成销售指标; 2、建立和完善营销渠道,进行商务谈判,维护好公司与客户的关系; 3、负责客户关系维护,挖掘原有客户及潜在客户的业务需求,进行深度开发; 4、具备一定的经营思维和风险意识,良好的跨部门沟通能力。 任职要求: 1、大专以上学历，专业不限，有同行经验有先； 2、半年以上B端客户销售经有较强的学习能力,逻辑清晰,语言表达流畅; 3、有协调资源能力,独立解决问题能力，目标感强。 上班时间：9点-18点，双休

【岗位职责】： 1.分析与理解客户公司委托的职位需求，制定完善的人才寻访方案; 2.寻访目标候选人，负责甄选、面试、评估候选人; 3.向客户提供专业化、标准化以及系统的人才推荐报告; 4.沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈; 5.向客户提供完善的`候选人背景调查、薪资谈判及后续跟踪服务; 6.深入挖掘新老客户的招聘需求，维护客户关系，进行客户拓展工作; 【任职要求】： 1.***本科以上学历，可接受应届生; 2.有人力资源、市场营销、商务、销售、猎头及咨询行业的相关工作经验优先; 3.有良好的协调能力，客户管理能力; 4.有较高的执行力，责任感。 【作息时间】： 周一至周五9.00-18.00，周末双休，法定节假日正常休息