1.系统架构设计和优化‌； ‌2.系统开发和运维‌； 3‌.性能优化和问题解决‌； 4‌.技术文档和维护‌； 5‌.团队管理和培训‌。

业务介绍：龙腾出行国际公司为全球用户提供机场出行相关服务，包含机场贵宾室、餐厅、礼宾车、快速通关、贵宾接送服务、Spa、购物、健康生活等服务。主要客户为全球卡组织（包含Visa, MasterCard, Diners等）、金融机构发卡行（包含RBS, Barclays, Citi等）、保险公司、商旅服务公司、OTA等。旨在通过龙腾出行的技术服务平台为客户&用户提供更智能、便捷、舒适的服务。国际业务所涉及的系统主要包括内部的平台系统和应用层的业务系统，为国际业务打造后台管理系统等等。 岗位职责： 1. 国际系统产品设计：基于国际项目和内外部运营人员对系统的需求，进行需求采集，需求分析、提供系统产品解决方案。 2. 国际系统产品需求落地：关注用户体验，设计系统产品的功能和交互，撰写系统产品需求文档，并能协调各协作方，推进产品开发进度，跟进测试，以确保产品功能特性和交互符合产品需求。 3. 系统迭代：基于用户反馈、市场变更和客户迭代需求，提出系统升级建议，进行系统更新迭代和版本控制。 岗位要求： 1.本科以上，3-5年互联网B端产品经验 2.要求有一定的英文能力（听说读写优先）、大学6级或英语专业4级以上。 3.熟悉操作AxureRP、 Photoshop等专员设计工具；具有互联网产品原型设计能力，完成流程图，概念图，原型图等设计； 4.有较强的产品意识，良好的自我管理能力、逻辑思维、沟通协调执行力，学习能力强5、思维开放，敢于创新。善于沟通和团队协作，有较强的责任心和执行力； 公司为员工提供行业内具有竞争力的薪酬水平及个性化的员工福利，让你生活出行嗨翻天 【法定福利】：国家规定缴纳的社保及公积金，带薪年休假 【节日关怀】：节日礼品，节日礼金 【公司福利】：为员工本人及子女购买商业保险； 机场/高铁休息室及合作餐食厅免费用餐等权益； 机场/高铁出行礼宾车接送权益； 健康体检、360在线问诊、三甲医院VIP挂号、重疾绿通入院、齿科护理等服务； 周期性团建及加班餐食与打车服务； 全方位的呵护，让您工作生活后顾无忧。 【晋升发展】：设立良好的晋升机制和广阔的发展空间，内外训双引擎助力职业发展与提升。

【招聘要求】  1、***法律专业本科及以上学历，  2、具有法律职业资格证书；  3、法学理论功底扎实，思路清晰，逻辑性强，具备良好的文书写作能力；  4、有较强的法律、法规以及案例的检索能力  5、热爱律师行业，恪守职业道德，能吃苦耐劳，能承受工作压力和强度；  6、工作踏实，做事认真，具有较强的沟通能力和团队合作精神；  7、法学硕士或有工作经验者优先录用。  【招聘岗位】  现因专业化发展需求，拟招律师助理。  【律所介绍】  吉林兢诚律师事务所成立于1993年，是首批全国优秀律师事务所，是吉林省较大规模律师事务所之一。在吉林省同行业内连续数年在市场份额及业务创收方面名列前茅，在诉讼和非诉讼领域都有骄人业绩。  位于净月双子地标5A级写字楼恒丰国际大厦，拥有1500平米整层独立办公楼，办公环境优越。搭配先进的行政管理系统，科学高效地管理案件，可实现案例搜索、证据汇总、任务统计等多重功能，完美匹配现代化办公需求。  现有执业律师、律师助理、行政辅助人员90余人，是一支有共同的法律理想、视诚信和优质法律服务如生命的优秀律师队伍。  律所实行专业化发展，重视领域内的专业能力，倡导部门之间良性合作，优势互补，资源共享，具有极高的凝聚力。  为青年律师提供极有竞争力的薪酬待遇和成长空间，创造良好的学习成长氛围，由合伙人和资深律师亲自指导，提供大量高端案件的实战机会，清晰的职业发展规划和引导，高质量的职业培训，确保每个团队成员走上规范成长的快车道。  律所文化积极向上，团队氛围友好互助，人际关系简单融洽，团建制度化，各项福利补贴优厚，提供水果、点心、生日聚餐等娱乐活动。  欢迎通过微信公众号“吉林兢诚律师事务所”或网站www.jclawyer.com了解兢诚

吉林兢诚律师事务所成立于1993年，是首批全国优秀律师事务所，是吉林省较大规模律师事务所之一。在吉林省同行业内连续数年在市场份额及业务创收方面名列前茅，在诉讼和非诉讼领域都有骄人业绩。 位于净月双子地标5A级写字楼恒丰国际大厦，拥有1500平米整层独立办公楼，办公环境优越。搭配先进的行政管理系统，科学高效地管理案件，可实现案例搜索、证据汇总、任务统计等多重功能，完美匹配现代化办公需求。 现有执业律师、律师助理、行政辅助人员90余人，是一支有共同的法律理想、视诚信和优质法律服务如生命的优秀律师队伍。 律所实行专业化发展，重视领域内的专业能力，倡导部门之间良性合作，优势互补，资源共享，具有极高的凝聚力。 为青年律师提供极有竞争力的薪酬待遇和成长空间，创造良好的学习成长氛围，由合伙人和资深律师亲自指导，提供大量高端案件的实战机会，清晰的职业发展规划和引导，高质量的职业培训，确保每个团队成员走上规范成长的快车道。 律所文化积极向上，团队氛围友好互助，人际关系简单融洽，团建制度化，各项福利补贴优厚，提供水果、点心、生日聚餐等娱乐活动。 欢迎通过微信公众号“吉林兢诚律师事务所”或网站www.jclawyer.com了解兢诚

岗位职责： 1.负责社交平台运营，与用户线上沟通 2.编写文案 3.会美工与短视频拍摄者优先 任职要求： 需要北京人

职位诱惑： 远程办公；上班时间自由安排；愉快的工作氛围 职位描述： 1、独立负责Android客户端的开发、维护工作； 2、根据产品功能模块设计，编码实现各模块功能，并确保开发质量与进度； 3、负责软件的设计、编程、调试和模块测试工作，验证和修改测试中发现的问题； 4、学习和研究新技术以满足产品的需求，根据开发过程中的体验对产品提出改进建议。 岗位要求： 1、能够独立负责项目,接受项目制用工方式； 2、扎实的java语言基础，熟悉面向对象编程设计； 3、精通Android系统体系，熟练掌握Android开发中的调试和代码优化技巧; 4、熟练掌握Android开发技术，包括UI、网络、动画、sqlite数据库等；5、熟悉多线程、HTTP、TCP协议，熟悉JSON、XML解析 6、热衷于移动互联网，对移动终端应用开发有着浓厚的兴趣； 7、具备较强的独立解决问题的能力，刻苦耐劳，能承受工作压力。 附加信息： 工作模式: 按项目用工,高薪项目. 工作时间：自由安排,公司不跟进度 上下班时间：自由安排,公司不监督,全靠自觉 投简历必看： 1. 接受项目制合作,在项目约定的时间内完成项目 2. 为人靠谱,不斤斤计较.后期能够长期合作维护项目 3. 听从公司安排

职位诱惑： 远程办公；上班时间自由安排；愉快的工作氛围 职位描述： 1.独立完成项目的系统分析、设计，并主导完成详细设计和编码的任务，确保项目的进度和质量； 2.参与移动平台基础框架的研究，设计和实现、关键技术验证和选型等工作； 3.主动关注并学习新技术，并能够在实践中应用，帮助建设团队技术氛围。 岗位要求： 1.两年以上iOS开发经验，熟悉iOS系统常用的framework，对UIKit，CoreAnimation，Quartz2D有优化经验的优先考虑 2.使用Objective-C语言，深入理解OC的运行时特性，有C++开发经验的优先考虑 3.熟悉iOS平台常用的开发模式，理解MVC，MVVM并在项目中有所实践 4.熟悉iOS下的多线程、网络、内存管理、UI开发 5.熟悉iOS领域里常用的开源库，并知晓其背后的实现原理 6.有强烈的责任心和团队精神，善于沟通合作，能独立完成设计和编码 7.有直播开发经验者、有视频直播类，语音视频类App软件开发经验者优先 附加信息： 工作模式: 按项目用工,高薪项目 工作时间：自由安排,公司不跟进度 上下班时间：自由安排,公司不监督,全靠自觉 投简历必看： 1. 接受项目制合作,在项目约定的时间内完成项目 2. 为人靠谱,不斤斤计较.后期能够长期合作维护项目 3. 听从公司安排

工作职责: 1. 协助经理处理日常行政事务,包括接待来访者、整理文件、协调行程等。 2. 组织和参与公司内的各种会议和活动,协助会议记录和整理会议纪要。 3. 负责公司内部培训课程的组织和执行,协助培训讲师进行课程设计和讲义准备。 4. 协助公司内部各部门之间的协调和沟通,包括协调人力资源部和行政部门之间的沟通。 5. 处理公司内部的各类文件和报告,包括合同管理、员工福利等。 6. 协助公司开展各项业务拓展活动,包括市场调研、客户联系等。 7. 负责公司官方网站和社交媒体的运营和维护,协助编辑和发布公司新闻和广告。 8. 协助公司内部各类文档和资料的整理和归档,包括公司政策、流程、制度等。 职位要求: 1. 热爱行政管理工作,对细节和流程有较强的掌控能力。 2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够与各部门和外部合作伙伴进行良好的沟通。 3. 具备良好的组织和协调能力,能够熟练地使用各种办公软件和工具。 4. 具备良好的学习能力和适应能力,能够快速适应各种新的工作环境和任务。 5. 具有相关行业或领域工作经验者优先考虑。

以下是一份关于经理助理的职业描述： 经理助理是一个在组织中扮演重要支持角色的职位。 主要职责包括： - **行政支持**：协助经理处理日常行政事务，如安排会议、准备会议材料、记录会议纪要、管理日程安排等。 - **沟通协调**：充当经理与内部各部门以及外部合作伙伴之间的沟通桥梁，传达信息、协调工作进度和解决问题。 - **文件处理**：负责起草、编辑和管理各类文件、报告和文档，确保文件的准确性和及时性。 - **项目协助**：在经理负责的项目中提供支持，包括收集数据、准备资料、跟进进度等。 - **信息收集与分析**：搜集相关行业和市场信息，进行整理和分析，为经理的决策提供参考依据。 - **客户接待**：协助经理接待来访客户，安排接待事宜并提供必要的服务。 - **活动组织**：参与组织公司内部的活动、团建等，增强团队凝聚力。 - **特殊任务**：根据经理的要求完成一些特殊的任务或项目，如调研、策划等。 例如，经理助理可能会负责安排每周的例会，提前预定会议室、发送会议通知并准备好相关的 PPT 等展示材料；当有外部合作伙伴来访时，经理助理要负责安排接待流程和交通、餐饮等细节；或者在公司策划新的业务项目时，协助经理进行市场调研和数据收集，为项目的推进提供有力支持。 经理助理需要具备良好的组织能力、沟通能力、文字处理能力和应变能力，能够高效地协助经理开展工作，保障部门的顺利运行。

工作职责: 1、负责京东店铺活动报名，及时与平台官方(小二)沟通，能参与采销活动资源匹配，争取平台资源，了解平台活动方向 2、能通过第三方数据及市场调查数据分析做店铺和产品规划，负责店铺日常策划，上架，推广，销售等经营与管理工作 3、会正确的选款操作方法，选出合适的品。能根据竞品数据分析推算出竞品是通过那些方法或方式打爆，熟练操作及运用新品分提升。熟练的掌握起款操作步骤，并能独立完成产品打爆 4、全面负责京东店铺推广，有效提高店铺UV，PV，ROI,点击率，客单价，转化率，浏览量，访问深度，销售等指标，并做出专业的数据分析，以此做出相关的策略调整; 5、对推广效果进行跟踪、评估并提交推广效果的统计分析报表及时提出营销改进措施，做周、月计划及总结并给出改进方案 任职要求: 1、要求1年以上京东店铺运营经验（pop、自营均可） 2、有过厨具类电商工作经验优先(其它类目也可以) 3、熟悉京东电商平台运营规则，推广手段及营销活动玩法; 4、主观能力强，能主动发觉机会，寻找解决问题的办法; 5、工作责任心强，可以承受较大的工作压力，对工作积极主动，沟通能力及执行力强， 备注:能力优异者薪资可再议

工作描述: 我们正在寻找一名有1年以上汽车修理工作经验的中工。如果你有扎实的技能和良好的工作态度,我们将欢迎你加入我们的团队。 职责: 1. 汽车修理:负责对汽车进行维修、保养和修理工作,包括检查车辆、使用工具、进行拆卸和安装等操作。 2. 团队合作:与同事合作完成维修任务,保证工作进度和质量。 3. 沟通技巧:与客户保持良好的沟通,了解客户需求和要求,及时反馈并解决问题。 4. 时间管理:合理规划时间,确保及时完成任务。 5. 安全意识:遵守安全规定,对工作中的危险因素保持警觉,确保自己和他人的安全。 职位要求: 1. 1年以上汽车修理工作经验,熟悉汽车维修和保养知识。 2. 熟悉汽车维修工具和设备的使用方法。 3. 具备良好的沟通技巧,能够与客户和同事进行有效的沟通。 4. 具备一定的团队合作精神,能够与同事合作完成任务。 5. 具备良好的时间管理能力,能够按时完成任务。 6. 具备一定的安全意识,能够遵守安全规定并保持警觉。 福利待遇: 1. 健康保险 2. 年度绩效奖金 3. 培训机会 4. 工作餐和休息时间 5. 良好的工作氛围和人性化的工作环境

岗位职责 1.电商产品精修 2.主图详情页设计  3.熟悉常用的设计模式和算法具备良好的学习能力。

主要职责 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等 方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作； 人事专员技能及经验要求 1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力； 2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断 决策能力强； 3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 5、具有较强的应变能力和内外沟通能力； 6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力； 7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬 8、公司后勤管理 福利等事宜； 任职要求 1、人力资源管理、行政管理及相关专业专科以上学历； 2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识，形象气质佳； 3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强； 4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件； 5、了解国家各项劳动人事法规政策

【岗位职责】： 1、完善公司的人力资源管理体系，管理团队成员，提升公司人力资源管理水平，制定和完善人力资源管理制度（员工发展体系、招聘、培训等体系的建设）； 2、根据公司的绩效管理要求，协助制定实施各项目绩效方案，不断完善绩效管理体系； 3、根据组织发展需求，制定实施招聘计划，建立持续有效的人才供应模式；搭建具备激励性的员工发展路径； 4、作为企业文化的核心推动者，构建积极活力的企业文化，增强员工凝聚力和工作满意度，提升雇主品牌形象； 5、深入了解业务需求，从组织发展多个层面，带领人力资源部门积极支持和助力项目目标的完成。 【任职要求】 1、***本科及以上学历，5年以上人力资源管理经验，1年以上人力经理经验； 2、对人力资源管理模体系有深刻的理解和实践经验，熟悉企业文化建设的策略和方法，具备组织变革和文化建设的能力； 3、熟悉人力资源各模块，尤其擅长招聘、培训和薪酬绩效管理；互联网广告、软件行业优先； 4、具备系统思考和项目管理能力，善于分解问题，拉通资源，统筹协调相关方开展工作； 5、具备优秀的沟通技巧和领导能力，为人正直、敢担当，具备良好的职业操守。

工作内容：上传下达领导布置工作内容，协助公司各部门的文件、名片、宣传资料的打印、复印，收发传真并进行归档整理；