岗位解析： 1.负责线上渠道的房产信息维护，打造个人的专业品牌； 2.为客户提供优质的购房体验 ； 3.客户的资金提供有效保护； 4.促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属转移等工作 。   岗位要求： 1 . **本科及以上学历，专业不限 2．学习能力强，并具备管理素养 3．阳光踏实，务实进取，有理想、有追求 4．具备良好的心理素养，具备团队合作精神 5．对营销管理岗感兴趣，有管理岗位发展意愿   培养机制： a. 链人计划：通过30天脱岗培养体系，混学式学习方法，采用线上+线下的双渠道培养； b. 入职后师傅一对一带教体制； c. 多媒体课堂，专业讲师授课，随时在线学习； d. 营销课程培训，定期区域沙龙分享交流经验。 晋升机制： 1、横向晋升（业务层面）：置业顾问助理置业顾问资深置业顾问 2、纵向晋升（管理层面）：房产经纪人---店经理---商圈经理---运营总监---运营总经理   薪酬福利： 新人入职级别A0起至A10 (管理序列另行参考） 实习生入职A0起5000+最高3000绩效，业绩达2W转正（转正实习薪资保障4000） 新人保障首年月薪不低于8000元*最长12个月（毕业签订劳动合同） 转正后提成比例范围20%～70%（按职级不等） 我们鼓励长期执业，让优秀者更优秀。职业化程度越高，职业竞争力越强，相应会带来更高的业绩与更高的提成比例，收入回报越高 享受公司内部《幸福计划》-格林互助金、商业保险、亲情福利津贴、福利假期等个性化丰富多彩的活动文化圈

精准营销岗位，要求对保险行业心存敬意，用心学习专业知识，通过售后服务为客户梳理已经买过的险种，进行查漏补缺精准给出方案。针对公司培养精英型管理岗位储备种子，重点培养对象，25-45岁，大专及以上学历。公司资源全面支持优才发展，有主管一对一来带。集中学习集中培训，央企担当为健康中国贡献自己一份力量，来这里就是精英，河南省7连冠一家单位直聘优才岗位，欢迎各位前来面试。

、**本科以上学历，1年以上相关工作经验； 2、JAVA基础扎实，充分理解面向对象，熟悉io、nio、多线程、设计模式、通信协议等基础技术；熟悉JVM 工作原理并掌握常见性能调优方法； 3、熟悉Spring、Springmvc、Mybatis、Hibernate等常用开发框架及特征，熟悉常用中间件Tomcat、Mq、Kafka等； 4、熟悉单元测试用例开发；熟悉软件技术文档的编写； 5、具备良好的文档编制习惯和代码书写规范； 1、计算机及相关专业本科以上学历，1年以上相关工作经验； 2、熟练使用 JavaScript (es5,es6)、有TypeScript开发经验； 3、熟悉理解 VUE，React 前端框架，并有实际的开发经验； 4、有移动端 H5、小程序等开发经验，具有解决移动端不同移动设备不同版本的兼容问题的能力； 5、能解决常见浏览器兼容性问题，并有可行的解决办法； 6、具备良好的学习能力、沟通能力、分析及解决问题能力，优秀的团队协作精神；

我们希望你是充满正能量、活力无限、能够拥抱变化的有志青年我们希望你：自我驱动、敢于拼搏、积极乐观我们希望当你每天早晨来到这里打开电脑的时候，都能由衷地说一声It's a brand new day！Everything must be amazing！ 链家成立于2001年，业务覆盖二手房、新房、租房以及海外房产等交易服务，目前已进驻上海、北京、广州、深圳、天津、武汉、成都、杭州、南京、大连等29个城市和地区，旗下门直营门店数量超过8000家，经纪人超过10万名。 链家具备完善的线上线下一体化服务能力，在不断提高购房服务体验的过程中，链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端，并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力，为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。 链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍，以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日，上海链家率先实现了51%**本科率，我们希望改造行业的人才供应链，用新时代的**本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面，我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制，并通过专业知识考试“搏学大考”等方式，帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力，为行业输送了高潜人才。 在链家，我们定期举办月度/季度/年度庆典会议，标杆文化是链家传统特色；在链家，我们挥动旗帜，照耀初心，点亮内心熠熠生辉的梦想；在链家，我们相信读万卷书不如行万里路，我们坚信用脚步值得见识到更好的世界；在链家，我们洋溢青春，从篮球、足球、彩跑到趣味运动会、健美操大赛； 岗位解析：1.负责线上渠道的房产信息维护，打造个人的专业品牌；2.为客户提供优质的购房体验 ；3.为客户的资金安全的提供保障；4.促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属转移等工作 。 岗位要求：1 . **本科及以上学历，专业不限2．学习能力强，并具备管理素养3．阳光踏实，务实进取，有理想、有追求4．具备良好的心理素养，具备团队合作精神5．对营销管理岗感兴趣，有管理岗位发展意愿 培养机制：a. 链人计划：通过30天脱岗培养体系，混学式学习方法，采用线上+线下的双渠道培养；b. 入职后师傅一对一带教体制；c. 多媒体课堂，专业讲师授课，随时在线学习；d. 营销课程培训，定期区域沙龙分享交流经验。晋升机制：1、横向晋升（业务层面）：置业顾问助理置业顾问资深置业顾问2、纵向晋升（管理层面）：房产经纪人---店经理---商圈经理---运营总监---运营总经理 薪酬福利：新人保障入职首年月薪不低于8000元*最长12个月～我们鼓励长期执业，让优秀者更优秀。职业化程度越高，职业竞争力越强，相应会带来更高的业绩与更高的提成比例，收入回报越高！转正后提成比例范围20%～70%

链家成立于2001年，是中国前沿的房地产服务企业，业务覆盖二手房、新房和租房等房产交易服务。目前已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等近29个城市和地区，门店数量超过8000家，经纪人近14万名。 链家具备完善的线上线下一体化服务能力，在不断提高购房服务体验的过程中，链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端，并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力，为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。 链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍，以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日，上海链家率先实现了51%本科率，我们希望改造行业的人才供应链，用新时代的本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面，我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制，并通过专业知识考试“搏学大考”等方式，帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力，为行业输送了高潜人才。 岗位要求： 1 . 本科及以上学历，专业不限 2．学习能力强，并具备管理素养 3．阳光踏实，务实进取，有理想、有追求 4．具备良好的心理素养，具备团队合作精神 5．对营销管理岗感兴趣，有管理岗位发展意愿 培养机制： a. 链人计划：通过30天脱岗培养体系，混学式学习方法，采用线上+线下的双渠道培养； b. 入职后师傅一对一带教体制； c. 多媒体课堂，专业讲师授课，随时在线学习； d. 营销课程培训，定期区域沙龙分享交流经验。 晋升机制： 1、横向晋升（业务层面）：置业顾问助理→置业顾问→资深置业顾问 2、纵向晋升（管理层面）：房产经纪人---店经理---商圈经理---运营总经理 薪酬福利： ①新人入职级别A0起至A10 (管理序列另行参考） ②实习生入职A0起5000+***3000绩效，业绩达2W转正（转正实习薪资保障4000） ③新人保障首年月薪不低于8000元*最长12个月（毕业签订劳动合同） ④转正后提成比例范围20%～70%（按职级不等） ⑤我们鼓励长期执业，让优秀者更优秀。职业化程度越高，职业竞争力越强，相应会带来更高的业绩与更高的提成比例，收入回报越高 ⑥享受公司内部《幸福计划》-格林互助金、商业保险、亲情福利津贴、福利假期等个性化丰富多彩的活动文化圈

服务平安集团老客户 纯服务 不销售 双休 不加班 可晋升

我们热情，不仅对顾客； 我们规范，不仅于制度。 和我一样，带着梦想， 在合适的位置上开始我们专注一生的事业吧！ 链家成立于2001年，业务覆盖二手房、新房、租房以及海外房产等交易服务，目前已进驻上海、北京、广州、深圳、天津、武汉、成都、杭州、南京、大连等29个城市和地区，旗下门直营门店数量超过8000家，经纪人超过10万名。 链家具备完善的线上线下一体化服务能力，在不断提高购房服务体验的过程中，链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端，并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力，为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。 链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍，以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日，上海链家率先实现了51%**本科率，我们希望改造行业的人才供应链，用新时代的**本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面，我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制，并通过专业知识考试“搏学大考”等方式，帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力，为行业输送了高潜人才。   岗位要求： 1 . **本科及以上学历，专业不限 2．学习能力强，并具备管理素养 3．阳光踏实，务实进取，有理想、有追求 4．具备良好的心理素养，具备团队合作精神 5．对营销管理岗感兴趣，有管理岗位发展意愿 培养机制： a. 链人计划：通过30天脱岗培养体系，混学式学习方法，采用线上+线下的双渠道培养； b. 入职后师傅一对一带教体制； c. 多媒体课堂，专业讲师授课，随时在线学习； d. 营销课程培训，定期区域沙龙分享交流经验。 晋升机制： 1、横向晋升（业务层面）：置业顾问助理→置业顾问→资深置业顾问 2、纵 向晋升（管理层面）：房产经纪人---店经理---商圈经理---运营总监---运营总经理 薪酬福利： ①新人保障入职首年月薪不低于8000元*最长12个月～ ②我们鼓励长期执业，让优秀者更优秀。职业化程度越高，职业竞争力越强，相应会带来更高的业绩与更高的提成比例，收入回报越高！ ③转正后提成比例范围20%～70%

在官方热线或微信、网络与平安老客户沟通并提供权益服务讲解迁移到企业微信统一进行客户服务；维护客户关系，给产品销售专家提供销售线索； 岗位职业： 1，针对于平安集团客户，有针对性的提供个性化服务。 2，将集团不同子公司的客户，统一线上迁移客户到企业微信。 3，针对于迁移成功企业微信客户，提供售后，以及让客户参与抽奖活动，观看直播等等，让客户很好的感受平安优质服务。 岗位要求： 1，年龄20-35周岁，大专及以上学历。 2，沟通能力良好，无不良嗜好，无口吃等。 3，服从管理，普通话标准，有服务意识优先。 福利待遇： 1，入职购买6险1金，周末双休。 2，签订正式用工合同，属于带编制的集团员工，上班时间9:00-18:30。 3，每年公司给每个员工配置了2340元的过节费，春节480元，元旦360元，普通节日180元。每年5个月高低温费补贴 4.公积金购买全国最高比例的住房公积金12%； 5，底薪2850+生日费+取暖费+业务提奖+激励方案，月综合工资5000+，多劳多得。 此岗位招聘人数有限，如有意向，请尽快联系。

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涨薪了 涨薪了  500强内部直招 正式工：额外补贴最高7480元/人 小时工：25-30元 月工资，6000-8000元 直招渠道入职，入职签订正规劳动合同，工资有保障。 一、做什么事 做苹果手机、华为手机 平板及其配件 工作岗位： 组装、包装、检测、测试、物流、仓库、qc、文员、CNC，SMT、冲压、插件…   二、计薪方式 ①底薪2850元+加班费+全勤+绩效+其他补贴 ②工价*（260-300）=月工资 月综合工资6000-8000元 三、食宿 吃饭：入职发饭卡，刷卡就餐 经济实惠 住宿：当天分配宿舍 宿舍有空调、热水器、全自动洗衣机，全覆盖wifi网络   四、工资发放 每月7号准时发上月工资，辞职提前3天即可 五、招募要求 1、18-45岁，身体健康 2、身份证真实有效 3、富士康离职满一个月可再次入职

我们热情，不仅对顾客；  我们规范，不仅于制度。  和我一样，带着梦想，  在合适的位置上开始我们专注一生的事业吧！  链家成立于2001年，业务覆盖二手房、新房、租房以及海外房产等交易服务，目前已进驻上海、北京、广州、深圳、天津、武汉、成都、杭州、南京、大连等29个城市和地区，旗下门直营门店数量超过8000家，经纪人超过10万名。  链家具备完善的线上线下一体化服务能力，在不断提高购房服务体验的过程中，链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端，并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力，为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。  链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍，以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日，上海链家率先实现了51%**本科率，我们希望改造行业的人才供应链，用新时代的**本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面，我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制，并通过专业知识考试“搏学大考”等方式，帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力，为行业输送了高潜人才。  岗位要求：  1 . **本科及以上学历，专业不限  2．学习能力强，并具备管理素养  3．阳光踏实，务实进取，有理想、有追求  4．具备良好的心理素养，具备团队合作精神  5．对营销管理岗感兴趣，有管理岗位发展意愿  培养机制：  a. 链人计划：通过30天脱岗培养体系，混学式学习方法，采用线上+线下的双渠道培养；  b. 入职后师傅一对一带教体制；  c. 多媒体课堂，专业讲师授课，随时在线学习；  d. 营销课程培训，定期区域沙龙分享交流经验。  晋升机制：  1、横向晋升（业务层面）：置业顾问助理→置业顾问→资深置业顾问  2、纵向晋升（管理层面）：房产经纪人---店经理---商圈经理---运营总监---运营总经理  薪酬福利：  ①新人保障入职首年月薪不低于8000元*最长12个月～  ②我们鼓励长期执业，让优秀者更优秀。职业化程度越高，职业竞争力越强，相应会带来更高的业绩与更高的提成比例，收入回报越高！  ③转正后提成比例范围20%～70%

深圳500强电子厂直招  可接收少量学生工 实习生 单招生 主要生产苹手机 平板 薪资待遇: A:正式工:补贴2800-7480元 B:临时工:25-30元/H，以当月招聘工价为准 月工资5500-8000元 工厂签订劳动合同， 工资有保障 7号发薪，不押不拖欠工资，升职加薪快 吃住都在厂内 管吃住，离职提前3天申请即可 底薪2460-3300元+加班费+全勤奖+绩效奖+质量奖+岗位津贴+年终奖+新人补贴2880-7480元/人 +五险一金 新入职底薪2460元 1.5倍加班费21.2元/H 2倍加班费28.3元/H 3倍加班费42.4元/H 试用期后 底薪2850-3300元 1.5倍加班费24.6元/H 2倍加班费32.8元/H 3倍加班费49.2元/H 月工资6000-8000元 主要招聘岗位： 组装、包装、QC、Smt、检测、CNC、仓库 招聘要求： 18-45岁 身体健康 身份证真实有效 有意向可交换微信, 方便随时咨询报名

一、岗位职责 1.负责财务信息系统配置工作，熟练掌握财务系统配置功能; 2.负责财务系统问题解答工作，可以定位问题，并沟通解决问题； 3.负责系统用户培训，对系统用户进行操作指导； 4.运维文档、操作手册等系统文档编写工作； 5.协助进行系统需求调研、方案编写工作，进行系统开发需求的业务测试工作； 二、任职资格 1.大专及以上学历，信息管理与信息系统、会计电算化、IT、会计、保险、金融等相关专业； 2.学习能力强，具备分析问题、解决问题的能力, 有良好的整理问题的习惯； 3.较强的沟通能力和团队协助能力； 4.责任心强、执行力高、能承担一定的压力； 5.具有财务系统管理或实施经验优先。

一、岗位职责 1.负责客户侧桌面相关软硬件视频会议现场技术支持，包括计算机、打印机、扫描仪、办公网络等IT产品的硬件维护工作，IT设备的故障诊断和排除、系统安装、软件配置； 2.负责根据服务请求完成关于操作系统、应用软件、邮件客户端、打印系统、网络等方面的故障排除或者迁移服务； 3.提供桌面办公相关设备使用的文档编写和整理，对新员工进行培训； 4.配合资产管理员完成日常资产的发放、回收，维修保管等; 二、任职资格 1.有政府部门、事业单位、央/国企工作经验者优先； 2.具有大型视频会议保障的经验； 3.学习能力强，具备分析、解决问题的能力, 有良好的整理问题的习惯； 4.具有良好的服务意识和沟通表达能力，责任心强，执行力高、能承担一定的压力； 5.具有较强的沟通能力和团队协助能力； 6.性别不限，需形象良好。

一：工作内容 1.维护社区参加公益活动。 2.为购房租房售房的用户提供专业解答咨询。 3.学习银行金融贷款，房管局过户流程等。 4.和老客户，朋友维护关系。 5.学习了解家居，家装等业务渠道。 6.学习法律、落户、上学政策，提供咨询。 7.国外置业，个人置产配置顾问。 二：用人条件 1**大专及以上学历。 2.不限专业和行业，愿意来挑战，一对一师傅带教。 3.优秀者****