• 3k-6k 经验不限 / 不限
    服务业 / B轮 / 15-50人
    1.后厨小工 根据厨师长安排,协助中大工做好档口出品工作 18-55岁 2.后厨中工 根据厨师长安排,负责1-2个档口出品工作 23-50岁 3.后厨大工 负责档口出品工作,协助厨师长做好厨房管理工作 25-45岁 4.洗碗工 负责门店餐具的清洗工作 18-60岁 以上岗位要求吃苦耐劳,适应后厨岗位工作
  • 2k-3k 经验1-3年 / 大专
    硬件 / 未融资 / 少于15人
    1、负责每天发布网络平台宣传视频。 2、网络视频平台的客户宣传交流。 3、意向客户的宣传沟通。 4、寻找潜在客户并发布相关联系的短语。 5、公司日常发货后勤(按实际情况工作)
  • 3k-6k 经验不限 / 大专
    企业服务 / 未融资 / 15-50人
    海关编码审核: 负责对公司进出口货物的海关编码进行准确审核,确保其符合相关海关规定和归类准则。 依据国际贸易术语、货物的详细描述、成分、用途、功能等多方面因素,精准确定海关编码,避免因编码错误导致的报关延误、税费偏差等问题。
  • 3k-6k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 未融资 / 少于15人
    1.18-50岁,男女不限,优秀者可放宽年龄。 2.有无经验均可,有美容美发、养生理疗、护理经验者优先 3.沟通能力好,对顾客有耐心。
  • 2k-3k 经验不限 / 不限
    企业服务 / 未融资 / 15-50人
    招聘 工作内容:公司提供客户,员工只需根据培训的内容,通过电话的方式,辅助律所做一些前期的批量工作 任职要求: (1)年龄在18-35周岁 (2)普通话标准,吐字清晰,具备一定的沟通和应变能力; 福利待遇: (1)试用期3个月,固定综合无责底薪1700元+300元全勤+回款提成,预计在4000-6000元左右,上不封顶; (2)转正;固定综合无责底薪2700元+300元全勤+回款提成,预计在5000-8000元左右,上不封顶; (3)公司为员工提供各类培训及晋升通道; (4)晋升渠道:试用期,正式员工; 工作时间:8:30-18:30,每天午休2小时; 工作地址:临汾市襄汾县北大街平安四季城市花园3幢5号 联系电话:***********
  • 9k-14k 经验不限 / 不限
    文娱|内容,广告营销 / 未融资 / 50-150人
    无学历要求 有才艺 会聊天 情商高的优先
  • 4k-7k 经验不限 / 不限
    其他 / 不需要融资 / 150-500人
    1.负责工地巡检验收 2.服从安排 有团队意识
  • 3k-5k 经验不限 / 不限
    企业服务 / 不需要融资 / 少于15人
    工作内容是填答一些电子版常规消费者类问卷调查用于调研消费者的购买意向。问卷内容涉及到:日用品、汽车、餐饮、电子产品等各类生活主题的消费者购买意向,无销售性质、无需外出、不限经验。
  • 4k-8k 经验不限 / 不限
    医疗|健康 / 不需要融资 / 150-500人
    1、公司提供手机、企业微信、精准客户资源,进行售后服务再引导二次成交购买无糖的食品(全世界五百强的正大制药集团旗下子公司) 2、底薪4000+日奖励+周奖励+月奖励+季度奖+年终奖+节日补助 3、工作时间:8.30—18:30 4、生日福利、婚丧嫁娶、法定节假日和节日补助、带薪年假各种带薪假期均可享受
  • 1k-2k 经验不限 / 不限
    房产家居 / 未融资 / 15-50人
    每月报税岗位职责: 1、每月报税; 2、整理凭证; 3、出报表; 4、日常报销; 5、业务对接。 岗位要求: 1、财务相关专业; 2、熟练使用office软件; 3、熟悉税务规则; 4、有良好的沟通能力; 5、每月到岗2天以上,时间灵活。
  • 3k-4k 经验3-5年 / 本科
    广告营销,人工智能,数据服务 / 未融资 / 50-150人
    职位概述: 我们正在寻找一位经验丰富的人事专员,负责招聘、员工关系以及相关的人事管理工作。该职位需要具备至少3-5年的相关工作经验,能够熟练处理招聘任务,并展现出出色的专业技能。 主要职责: 1. 维护并更新员工档案。 2. 负责招聘工作,包括筛选简历、组织面试和进行背景调查。 3. 处理员工的入职和离职手续。 4. 定期进行员工调查,以收集反馈并改进公司政策。 5. 协助处理员工纠纷和争议。 6. 协助进行员工培训和发展。 职位要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2. 3-5年的人事或招聘相关工作经验。 3. 熟练掌握招聘流程和面试技巧,有处理复杂招聘任务的经验。 4. 具备良好的沟通能力和人际交往能力,能够在多任务环境中有效地处理冲突。 5. 熟练操作办公软件,如Excel、Word、PowerPoint等。 6. 有责任心,能够主动发现问题并解决问题。 关键成绩/指标: 1. 成功招聘到关键职位的能力(根据职位的性质和需要来衡量)。 2. 高员工满意度(通过员工调查和反馈来衡量)。 3. 高效的人事管理工作,包括准确的数据输入和维护员工档案等。 4. 通过培训和发展机会来激励员工的保留和满意度。 工作环境: 我们的团队年轻、充满活力,专注于为员工提供最好的工作环境和职业发展机会。我们注重团队合作,尊重多样性,鼓励创新和开放的思想。 我们提供的福利包括但不限于:双休、法定节假日休息、带薪年假、病假、健康保险、退休金计划以及职业发展的机会等。我们重视员工的健康和福利,为员工创造一个愉快且富有成效的工作环境。 为了成功申请这个职位,你应具备热情、专业、敬业以及人际交往能力,这些特质将帮助你与我们的团队一起成长,为公司创造更大的价值。我们期待你的加入,一起开创美好的未来!
  • 3k-6k 经验不限 / 不限
    房产家居 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责: 1. 根据客户需求,独立完成家装设计方案,包括平面布局、立面设计、效果图等; 2. 负责绘制家装施工图纸,包括电气、水暖等各专业的布置图、施工图及节点图等; 3. 协助设计师完成设计项目,负责设计方案的深化、细化和调整; 4. 配合工程部完成施工过程中的技术支持,解决施工现场出现的设计问题; 5. 负责设计资料的整理、归档和保管。 任职要求: 1. 不限学历,室内设计、环境艺术等相关专业优先; 2. 熟练掌握Photoshop、CAD、酷家乐等设计软件,具备良好的绘图和设计能力; 3. 具有良好的审美能力和创新思维,能够独立完成设计方案; 4. 具备较强的沟通能力和团队协作精神,吃苦耐劳,能承受工作压力; 5. 有家装设计工作经验者优先。 福利待遇: 1. 具有竞争力的薪资待遇,****; 2. 享有五险一金、团队奖、年终奖、员工体检等福利; 3. 提供良好的职业发展空间和培训机会; 4. 舒适的办公环境,人性化的管理模式。 应聘方式: 有意者请将个人简历及作品集发送至邮箱:**************,邮件主题格式请按“应聘家装绘图设计员-姓名-学历-专业”发送,我们将尽快与您联系。
  • 4k-8k 经验不限 / 不限
    广告营销 / 未融资 / 2000人以上
    我们期盼情怀落地的80后,我们也渴望超越梦想的90、00后! 【薪资待遇】 月薪:4000,上不封顶 岗位:游戏弹幕主播 【要求】 1、健康+鲜活的 2、嘴巴和行动并用的 3、责任与务实精神高于一切的 4、男女不限 【优先录用】 1、有工作经验的 2、负债数万,有车贷有房贷的 3、没工作经验但有上进心的 4、刚毕业还没想好未来发展的! 我们期盼情怀落地的80后,我们也渴望超越梦想的90、00后! 2024梦想起航,期待你的加入!
  • 3k-6k 经验1-3年 / 不限
    消费生活 / 未融资 / 少于15人
    1、首先要学习掌握各种摄制器材的使用与维护。 2、完成布置场景、调试灯光、打反光板、维护现场次序等工作。 3、拍摄结束后,整理设备器材到规定存放处。 4、协助摄影师开展日常工作,策划、构思摄影主题,完成拍摄目标; 5、为拍摄产品提供支持,为策划、构思拍摄主题提供意见或建议; 6、安排布置内外拍摄场景、整理收拾外拍所需物品、7、处理拍摄图片后期,美化图片效果(包括:颜色、亮度等),图片与实物色彩、构图、细节等方面校对; 8、定期整理、维护摄影样板间干净整洁; 9、完成上级交代的其他工作。
  • 广告营销,软件开发 / 不需要融资 / 15-50人
    职位描述: 高提成+节日福利+补贴+奖金) 岗位职责: 1、以小组的形式负责公司产品品牌宣传,熟悉各项产品和任务,跟踪、实施以及维护的整个过程; 2、定点推广,拓客,引流 3、与客户的沟通协调等工作; 4、协助与市场有关的其它工作; 5、完成经理及公司交给的其它任务。 任职要求: 1、脚踏实地,积极性强,有良好的态度和习惯; 2、能接受公司及自身业务相关的工作安排; 3、工作态度积极主动,认真严谨,有一定抗压能力。 4、具有团队协作能力。 福利待遇 1、底薪3000+补贴+绩效奖+额外奖励>=6000以上,上不封顶; 2、公司设有日奖、周奖、月奖、季度奖、年终奖,奖金300-1500元; 3、公司设有优厚福利,手表、手机、电脑、皮鞋、西服的发放; 4、公司每年有2-3次国际性旅游学习机会,不定次的省内外旅游; 5、公司不定期安排户外活动(烧烤、k歌、拓展活动),及节日福利; 我们能提供的: 1、公司氛围端(激情、积极向上、快乐工作,幸福生活的工作氛围) 2、培训成长端(公司销售团队管理人员进行一系列的岗前培训,如团队内部培训和个人一对一辅导) 知识篇(企业文化、企业发展方向,产品专业知识、各种制度)技巧篇(信任感建立、销售技巧、产品介绍、异议处理、客户性格分析、客户维护等) 3、总部支持端(提供专业技能课程培训支持) 4、个人成长端(我们采取“传、帮、带”的方式帮助你成长,传授知识技能给你,帮助你成长,帮助你突破,带着你一路走下去,直到你可以独立了,带动你的积极性等) 5、晋升端(公平、公正、公开、数字化的晋升体制,符合年轻人的创业平台)