工作职责 : 1、从事服务后台的架构设计、开发、优化等工作； 2、使用最优秀的架构设计及算法实现，在网络接入、业务运行逻辑、用户数据存储、业务数据分析等方向，为用户提供稳定、安全、高效和可靠的专业后台支撑体系。 任职资格 : 1、计算机或相关专业，本科及以上学历。全面、扎实的软件知识结构，掌握操作系统、软件工程、设计模式、数据结构、数据库系统、网络安全等专业知识； 2、精通JAVA，熟悉MVC/RESTful的架构；熟悉ORACLE/PG及SQL语言、编程，了解非关系型数据的原理和应用，了解springboot等微服务技术框架； 3、了解分布式系统的设计与开发、负载均衡技术，高可用系统等知识； 4、对于IT技术有持续好奇心，拥有良好的学习意愿和能力；有良好的团队合作能力和学习能力； 5、执行与推动力强，思维敏捷，具备系统思维，良好的人际理解能力，沟通协调能力强。

1、**大科以上学历优秀应届毕业生，男女不限; 2、主要安排销售、研发、技术等岗位进行培养; 3、主要培养方向:2-3个月的培训期，后根据自己职业方向，选择岗位 4、要求聪明好学、有责任心、吃苦耐劳、服从管理，有较强的沟通能力、应变能力和执行力; 5、****。

1、通信、电子工程、自动化、计算机等相关专业，1年以上相关工作经验者优先； 2、具有一定的语言表达能力，可独立进行LED显示屏的安装、调试及故障排除等工作； 3、工作主动性强，耐心细致，有责任心，具备团队合作精神。 4、早9晚6，月休可调，接受出差。 5、年龄：18-32岁

企业规模： 天童教育集团创立于2004年7月4日，旗下品牌“天童美语”是中国儿童英语教育行业的知名品牌。天童始终专注于为3-15岁儿童提供英语教学服务，在海内外儿童英语教学领域拥有深远影响。 依托国际领先的教学系统和扎实的教学实践累积，天童美语探索出了一套适应中国孩子的儿童英语教学模式，以“先懂孩子再懂教”为核心理念，成功帮助中国千万儿童踏上快乐的英语学习之旅。 截至2020年9月，天童美语已在全国27个地区拥有80所直营分校，未来还将继续以“帮助全中国的儿童学好英语，赢在未来”为使命，引领更多中国孩子站在世界的舞台和世界对话。 深圳公司前景： 深圳天童于2018年10月23日正式成立，历时近2年，在校中外教职员工120多名，学员近3000名，规划未来8年内天童美语遍布深圳10个区，将于2021年初启动龙华直营分校，2022年南山直营分校，2023年龙岗直营分校及东莞直营分校。介于未来不断的成立新分校，公司现在进行管理人才的孵化培养，寻找敢于挑战，有目标，有野心，志同道合的的年轻人加入这个大家庭共同成长打拼。 岗位职责： 1、按公司要求完成市场调研以及推广活动（客户邀约） 2、为学员和家长提供一对一的顾问服务（会议营销，现场成交） 3、配合教师为学员量身定制个性化学习计划（服务学员） 4、关注学员的学习进程，提供专业的客户服务（转介绍） 晋升体系： 从销售顾问做起（提高沟通水平，交际能力，管理能力），平台提供公平，公开，公正的晋升体系，从组员见习主管课长主任副理部长区域经理，职位的提升=薪水、知识水平和能力的巨大提升！ 任职要求： 1、形象气质佳 2、大专及以上学历，热爱教育行业 3、性格活泼开朗，善于表达，能够快速融入团队 4、执行力强，积极主动，有良好的服务意识 5、做事勤奋踏实，归零心态 6、有团队合作意识，责任心强 7、有地推陌生拜访工作经验者优先考虑 8、有2年销售经验优先考虑 9、有1年及以上销售团队管理经验者优先考虑（如有团队，可以面谈） 10、理解并认同天童家天下文化，有少儿工作经验者优先 福利待遇： 入职6400底薪+免费提供住宿（行业极具竞争力的薪酬+奖金，上不封顶） 意外险五险一金 感恩月奖励员工的各种精美高档礼品 感恩月给予父母的现金奖励，回馈父母的感动 每年中旬（7-8月份）享受公司的年度团建活动（阳光伴我行） 年底国内外旅游（海南三亚，迪拜，马尔代夫等等） 太平洋团体医疗保险（医疗费用3甲医院保留单据进行报销） 公司年终奖金 子女免费学习等等 培训体系： 1、岗前带薪培训（企业文化，专业知识，基础销售技巧） 2、岗位进阶培训（幼教知识，进阶销售技巧） 3、专项提升培训（专项幼教知识，高级销售技巧） 最后送给广大求职者一句话： 找工作是一个双向的过程，你在选择一家企业的同时，企业也会对你进行选择，不是一次聊天就能决定的。多一次沟通给自己多一次选择的机会，毕竟在当代这个充满着竞争的时代，选择大于努力，千里马常有，而伯乐不常有，加入天童亮丽人生的起点。 

【岗位职责】 1、学习真功夫岗位的操作标准； 2、学习餐厅区域管理，如：协调岗位人手、产品生产计划管理等，领导区域人员完成值班经理给予的任务和目标； 3、学习排班管理、员工训练及独立值班管理的能力；学习餐厅货物管理，包括货物盘点管理、差异管理和成本控制等； 【任职条件】 1、大专及以上学历，专业不限。实习生、应届生优先考虑； 2、良好的亲和力和沟通意识，有意愿成为餐厅管理者。 【福利待遇】 五险一金，绩效奖励，内部推荐奖励，团队项目奖励等； 做五休二、年度体检、员工生日等； 工作时间：排班制，早晚班，没有通宵夜班。 工作地点：根据就近安排。 发薪日：15日/月

1.有上来进心，爱学习，心态积极，勤奋努力

岗位职责： 1、公司业务发展的储备力量，通过培训期后成为公司新开门店的管理层； 2、培训后熟练掌握门店运营管理知识和技能； 3、善于发现门店经营管理方面的问题，提出意见和解决方案； 4、整合团队，提升凝聚力和执行力； 5、在公司的发展战略指引下实现门店的经营管理目标。 任职要求： 1、大专以上学历（或有丰富的餐饮相关工作经验者学历可放宽要求）； 2、较强的沟通和团队能力； 3、学习能力强，愿意提升自己； 4、阳光、积极、有责任心、认可企业文化； 5、餐饮、酒店管理类专业优先，有连锁企业管理经验者优先； 6、能适应上晚班。 个人成长： 系统的木屋烧烤内部培训：包括楼面出品、系统排班和申货盘存等管理课程培训、针对新人初始阶段的职责培养及发展阶段的领导力修炼、以及专门的辅导支持。 平均十四个月成为独挡一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅店经理——木屋烧烤的核心人物！ 职业发展： 清晰的职业发展规划：储干-组长-店长助理-店经理-区经理-营运总监-更高岗位

内部培养计划： 入职培训—1vs1带教—晋升发展 工作职责： 1.维护好公司的老客户，跟进出货计划，做好询价报价； 2.跟进客户订单，及时处理订单出现的运输问题； 3.根据客户的需求为客户提供相应的运输方案； 4.相关资料的整理和数据的归档； 5、上级领导安排的其他事宜。 任职资格： 1、**专科及以上学历，实习生，应届毕业生或毕业2年内； 2、具备良好的沟通、洽谈能力和团队协作能力，认真踏实、执行力强、抗压能力强。 3、有团队意识，敢于承担责任，有上进心，善于排解负面情绪，服从安排。

此岗位为运营管理储备岗位，作为核心管理层培养，目标在未来2-3年内培养成至独立带团队的管理者。 管培生业务管理方向 1，负责经纪中心团队长期战略规划和日常业务管理（培训、运营和增长），业务数据分析等工作。 2.负责学习所在部门业务知识，理解业务逻辑，从上至下的熟悉业务运营 3.负责学习协调团队，管理团队，带动团队积极性，解决团队问题 这是一个充满机遇与挑战的岗位，我们希望你： 1、具备良好的沟通能力与抗压能力，能够快速接受新鲜事物。 2、具备一定的项目管理能力，在校内担任过学生会等职务加分。 3、具备较强的分析总结能力，能够针对不同的岗位学习工作，输出阶段性的分析报告。 上班时间：朝九晚八，固定周六休息，另外2天机动休 晋升渠道： 管培生-经理-高级经理-总监 福利： 包住，六险一金、年度旅游、年终奖 13薪

【岗位职责】 1、执行管培生为期6-9个月的个人培养计划； 2、积极参与各部门（研发，市场，运营，采购，综合等）学习轮岗任务，轮岗期间执行岗位任务，完成岗位绩效； 3、根据培养计划，完成培育期各阶段考核任务。 【岗位要求】 1、应/往届毕业生，***本科及以上学历，学生会主席优先； 2、优秀的沟通协调能力、创新学习能力和逻辑思维能力，高情商，具备一定抗压能力； 3、能够接受轮岗，有意愿学习不同部门和业务； 4、正直诚信，忠于企业，愿意与企业一起发展成长； 5、有较高的成就导向和坚强的意志力，能承受较大的工作压力； 6、计算机软件、市场销售等相关专业。 【薪资福利】 1、五天八小时标准工时制； 2、有竞争力的行业薪酬； 3、福利：五险一金、节日福利、高温补贴、生日福利、年度体检、带薪休假，户外拓展活动、员工旅游等丰富的**生活。 4、培训：公司管理层亲自指导，一对一带教机制和导师机制，专家/管理双通道专业技能培训。 5、职业规划：培育期在公司各部门进行轮岗，学习业务及管理技能，培育期结束后根据个人所长进行岗位输送，培养方向为技术专家、产品经理、市场经理、运营经理、总经理助理等重点岗位。

岗位职责： 1、根据公司的总体规划，制定大客户开发、拜访、签约及日常维护与战略客户管理方案； 2、定期对客户进行走访、回访工作，及时告知客户业务重大政策的更新等重要情况 3、自主开发及拓展新渠道客户，注重电商平台商家的合作； 4、进行市场调研,搜集与寻找大客户资料，建立大客户档案，提供所开发客户的业务报告； 任职资格： 1、大专及以上学历毕业生（大专学历在读大三，本科学历在读大四，实习生亦可），专业不限； 2、有较强的抗压能力.沟通能力佳，有上进心。 3、认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始。 4、有优秀学生干部/班干部经历优先。发展方向：管理方向：门店主管、门店经理、区域经理职能方向：专员、中级专员、高级专员

职要求： 1、本科学历、专业不限，主要考察员工的综合素养、发展潜能，根据专业和个人兴趣专长定岗； 2、男女不限，2020-2021年毕业，愿意接受培养者均可； 3、具备较强的自我学习意识与学习能力。 职位职责： 1、多样化发展方向：根据员工个人专业及职业兴趣确定未来职业发展方向，市场销售类、文职类、科研项目、工艺技术类、设计研发类、生产管理类、品质类等； 2、多样化培训学习：轮岗培训——入职后轮岗培训1-3个月，定岗培训6-9个月（一对一专业导师指导）； 3、储备人员公司定位：未来业务精英、技术研发工程师/骨干，基中高层管理人员，项目专案经理负责人等； 4、公司目前处于高速发展阶段，大批项目新成立，公司将为所有储备人员提供广阔的发展平台与空间。

"◆岗位职责 1.学习门店所有岗位的操作标准； 2.系统学习值班管理、订货管理、排班、人际沟通、带训方法和技巧、商圈管理、利润管理、设备管理等营运知识； 3.通过各类考核，成为值班经理负责门店的日常运营管理； 4.作为店总后备人选，接受系统的管理培训。 ◆岗位要求 1.性格不限，大专学历或以上，专业不限（可接受2019-2023届毕业生、实习生）； 2.诚实乐观、认同餐饮行业、能承受工作压力，具有良好的顾客服务意识与沟通能力； 3.有餐饮服务行业兼职或全职工作经验优先考虑。 ◆火箭般的快速发展通道 管培生（3-6个月，门店各岗位历练）—担当/门店主管（6个月）—门店经理（12个月）—店长（18-24个月，年薪15-20万）—更高管理层（区域经理/大区总监） ◆系统、全面性的培训课程  配备系统规范的《管培生学习计划》，精确到每日的学习安排和汇报跟踪  一对一的导师辅导，轮岗学习安排，对连锁餐饮运作全流程做到全方位学习  值班系统、人事系统、订存货系统等九大系统循序渐进的教导  《沟通技巧》、《团队建设》、《危机管理》、《营销管理》等丰富的管理课程赋能  理论与实践相结合，阶段性考核和认证，不受编制限制，考核通过即可晋升。 ◆有竞争力的薪酬及福利待遇  固定月薪4600-5200元+双月绩效奖金  管培生成才奖金一次性2000元  免费提供宿舍（商业中心周边小区房，距离门店步行10-15分钟，房间空调、洗衣机、热水器等电器齐全）  健康营养、花样无穷的员工餐  法定五险一金——养老、医疗、工伤、失业、生育保险、住房公积金  日/周超营业额奖金、员工奖励、春节奖金等多项激励奖金  法定带薪年假、节日礼品等"

岗位职责： 1、参与风险管理相关的数据分析，对风险预警异常情况进行分析，对业务风险指标进行跟踪分析及优化； 2、参与计量模型的开发、维护、和评估； 3、参与第三方联合建模项目，包括但不局限于反欺诈模型、申请评分、行为评分、催收评分等模型设计开发。 任职资格： 1、2025届应届生，统计、数学、计算机等理工科相关专业本科及以上学历，英语口语流利； 2、掌握常用数据挖掘算法与模型，熟悉逻辑回归、神经网络、决策树、聚类等建模方法； 3、使用python、SAS等数据处理工具，熟悉SQL、hive、spark，Hadoop； 4、对数据敏感且对处理大量数据有强烈兴趣，喜欢探索钻研，有独立思考的能力； 5、思维活跃，有创新思考能力，逻辑分析能力强，能够快速学习新方法，责任心强； 6、注重团队协作，有独立承担项目的经验和能力。

我们寻找管培生，月薪9K-20K，我们重视简约文化和团队合作，要求能服从管理。欢迎加入我们。 1、参与公司的日常运营工作 2、具备良好的分析问题和解决问题的能力，勇于面对挑战 3、协助上级完成各类项目任务，提升问题解决能力和团队协作能力