岗位要求: 1．负责人力资源数字化项目售前、实施、验收等项目全过程管控工作。 2．负责组建部门人力资源数字化建设团队，招募有经验的业务、研发人员，开展人员配置规划、培养、梯队建设等工作。 3．负责与甲方项目经理对接，带领项目团队，完**力资源数字化项目建设工作。 4．协助部门经理完成甲方客户关系维护工作。 任职要求： 1.学历本科及以上，计算机相关专业或人力资源专业。 2.拥有3年以上大中型项目管理成功经验，精通项目管理的理论知识，独立承担过项目经理角色，具备大中型企业人力资源数字化规划建设经验。 3.精通人力资源管理理论知识，对人员、组织、薪酬、培训、绩效等人力资源专业有深刻理解。 4.精通数据管理理论，熟悉数据分析、挖掘技术，对大屏可视化有较深的理解和认识。 5.能前瞻性地理解技术发展趋势和应用场景，精通HR产品。 6.熟悉微服务架构、云平台、中台架构（数据中台、技术中台），以及主流移动应用架构。 7.具备较强文档能力（尤其解决方案的WORD、PPT编制）。 8.具备较强的沟通、组织、协调、协作能力，能吃苦耐劳，可适应短期出差。 9.熟悉SAP-HR模块，具备电网人力资源数字化项目经验者，优先考虑。 年龄：30岁以上（7年以上工作经验） 薪资：13K至18K

1、了解国家教育政策，熟悉高等教育发展方向及相关规定； 2、获取高校信息，其中包括基础信息、专业信息、校企合作信息、合作意向信息等； 3、进行合作共建谈判，并与高校确认合作方式，签订合同； 4、针对已合作院校在合作期内进行维护，确保招生、教务、就业等部门与学校相关部门对接和维护工作。 任职要求： 1、大学本科及以上学历； 2、具备较强的商务合作谈判能力及良好的沟通协调能力； 3、熟悉企业与院校之间人才招聘、培训、输送的校企合作模式，熟悉渠道业务操作流程； 4、具有较强的组织能力，表达能力，能够深入院校做招聘宣讲，开发校企合作项目，拓展业务能力； 5、能够独立开发职业类院校，有相应院校资源者优先考虑；

田螺姑娘家政长期诚聘：家庭保洁、开荒保洁。 岗位要求： 1.男女不限，年龄18-55岁，身体健康，学历不限； 2.热爱家务劳动，懂礼节讲礼貌，具有优秀的职业道德和服务精神。 3.有无工作经验均可，会骑电动车，会用智能手机。 4.招聘保洁员、保洁主管数名。 工作要求： 1.认可公司文化，遵守规章制度; 2.认真做好所分配区域客户的卫生清洁工作; 3.听从管理人员的调动及安排。 工资待遇： 3000元保底+订单提成+奖金提成+五险+节日福利+家政保险+免费工具+免费培训，月工资3000-5000元 面试地址：郑州市二七区碧云路99号橄榄城柏林印象

按要求完成区域内卫生工作，每天8小时，每周休息一天半。 55岁左右，身体健康。

本月新政策：新人前三个月保底4000，先到先得。 岗位职责: 1、通过电话提醒按照银行规定的时间和金额还款信用卡 2、告知银行政策，维护持卡人征信及信用卡额度 3、及时更新、补充客户资料，以保持资料的有效性 4、为信用卡逾期的客户申请还款减免 5、记录还款情况，更新客户相关信息 任职资格: 1、高中及以上学历 2、性格开朗、具备同理心，有较强的沟通表达能力 3、执行力强，有一定抗压能力,个人征信良好 4、过往工作经验有客服、保险，销售，呼叫中心工作经验优先考虑 5、优秀者可放宽学历要求 【薪资待遇】 1，无责底薪+绩效+激励奖金+团队奖金+职级加薪(每三个月有升薪考核); 2,人均薪资7k+,能力优秀者上不封顶； 3,无经验亦可,新员工有入职培训，岗前培训，老员工一对一帮带 4,晋升空间大:业务员-业务组长-业务主管-业务经理-分公司负责人 员工福利： 1、法定节假日+节日慰问礼品、礼金(春节、端午、中秋、父亲节、母亲节等等) 2，每年5-10天带薪年假，带薪产假、婚假、陪产假等等 3，户外团建(每年定期组织员工团建)、每周下午茶; 4,社保、管理层年底分红

5年以上数仓项目开发经验，熟悉数仓分层结构，对数仓模型设计有了能，熟练掌握SQL开发技能

1. 业务领域，优先销售、供应、(财经) 2. 了解一个或多个领域的业务知识，可与业务开展需求沟通、澄清、并能开展IOC方案设计，输出指标清单、报表逻辑设计、以及数据方案输出。最好从事过报表需求、设计、IOC需求分析、设计工作。 岗位职责： 负责数字化运营项目需求分析和澄清，以及具体业务方案、数据方案的输出 围绕一线项目经理作战

特别声明：请仔细浏览岗位职责，确定好自己工作意向在投简历，非诚勿扰！！！贝壳找房，中国较大的房源共享平台，完善的晋升制度，广阔的发展空间一、薪资待遇：1、底薪3000+提成（30%-75%），成交一套房子业绩2万起二、福利待遇：1、免费培训（入职培训、专业技能提升培训、晋升培训））2、节假日礼品、生日礼品 、员工周年定制礼品3、月度团建、季度旅游、半年出国游4、员工住宿（家具家电一应俱全）5、内部员工租房买房享受内部员工价三、岗位职责：1、接待门店客户，提供专业房产咨询服务2、带客户实地看房，提供专业讲解3、通过网络、电话等方式发掘客户需求4、促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属转移等工作四、任职要求：1、大专及以上学历，专业不限2、年龄18-35周岁3、具备一定的沟通能力，乐于挑战高薪工作4、具有良好的服务意识和团队协作意识5、上班时间：早上8:30-12:00 14:00-19:00，做六休一，月休4天+1天团建（优秀者可适当放宽要求）五、工作地点：郑州各区及周城市均可就近安排有意向者可直接投递简历或电话咨询，可优先安排面试

　人事总监 岗位职责： 1、依据公司发展战略，协助公司领导制订公司人力资源战略规划。 2、根据公司战略和规划，招聘并组建百人直播团队，制定有竞争力的薪酬制度。 3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、绩效、福利、员工关系、企业文化及员工文娱活动等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。 4、负责实施招聘、培训、绩效等人力各项工作并落实。拓展并且维护招聘渠道，完善企业招聘制度。 5、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。 6、建立良好的劳资关系，负责劳动风险的预防与控制，负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。 7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。 8、负责制定员工的职业生涯规划，并负责组织员工的晋级工作。 9、负责人力资源部内部组织管理工作。 10、完成上级交办的其他工作。 任职资格： 1、本科以上学历，有5年以上人事经验，有3年以上人力资源管理经验； 2、性格外向，人际敏感度高，理解与沟通能力强； 3、具有较强的计划、组织、执行、协调和沟通能力； 4、有较强的责任心，良好的团队合作精神，能承受一定的工作压力。

一亩田是中国最大的农产品销售综合服务平台，专注互联网农业领域，扎根农业领域十年，着眼全品类农产品，深耕产地，是国内领先农产品电商平台。 加入我们，您将通过公司提供的线索资源，对4000万生意人服务，帮助产地供应商把货卖得出去，卖得更好，帮助采购商买到更高性价比的货，买到更稳定品质的货。 一亩田总部设在北京，郑州分公司是公司的电销中心，团队扁平化，氛围轻松，员工成长快，管理人员大多来源于头部互联网公司。 现招聘电话销售/生意顾问/客户顾问若干名，期待有理想、有抱负的有志青年，加入我们，一起为改变农业这项伟大的事业做出自己的贡献~ 【岗位职责】： 1、熟练掌握一亩田APP的操作技巧，利用互联网店铺运营的相关知识，为平台上的店铺提供生意指导； 2、根据客户需求，为客户推荐合适的推广套餐，帮助客户在一亩田上获得很多的流量，提高销量； 【任职要求】： 1、沟通表达能力强，普通话标准； 2、对工作认真负责，执行能力强，目标感强； 3、具备良好的销售技巧；    4、具有较强的工作进取心和抗压能力，有超强的学习力； 5、认可农业互联网的发展前景。 我们可以给您提供如下福利： 1、精准客户资源：公司提供平台已注册客户资源，无需自己寻找，开单快； 2、具有竞争力的薪酬：无责底薪3600-6700+高额提成6%-25%，且试用期和转正薪资100%发放不打折，而且每月8号发薪哦； 3、薪酬跳级快：当月业绩决定当月底薪，且新人最长保护6个月底薪； 4、通勤方便：公司所处位置比较繁华，且交通便利（国贸360附近），周边多个商圈、博物馆、动物园等； 5、带薪休假：员工享有带薪年假（最长10天）以及各种法定节假日； 6、福利多多：五险一金、房补、交补、全勤奖、餐补等； 7、完善的培训体系：不用担心不会做，有人一对一教，公司有完善的专业知识和销售技能培训，让你专业能力得到快速提升，同时优秀的伙伴还可以升级为兼职讲师； 8、晋升快：业绩稳定在人均线以上即可参与竞聘，主管无责底薪1万+绩效5000 9、团队氛围好：团队大部分都是95后，公司定期举办生日会、羽毛球比赛、王者荣耀比拼、团建聚餐等。

工作地点：河南郑州 公司介绍： 我们是一家在业界有着广泛影响力的公司，致力于提供创新的解决方案，为客户带来卓越的价值。我们重视人才的培养和发展，为员工提供良好的工作环境和发展机会。 岗位职责： 1. 负责公司人力资源战略规划和组织结构设计，确保人力资源战略与公司业务战略相一致。 2. 深入了解业务部门的需求，制定并实施人力资源解决方案，以支持业务部门的战略目标。 3. 负责业务部门的人力资源预算和成本控制，确保人力资源投入产出比。 4. 负责业务部门的招聘、培训、绩效、薪酬福利等人力资源工作，提高员工满意度。 5. 建立有效的沟通机制，确保人力资源政策和公司文化在业务部门的传达和执行。 6. 参与公司企业文化建设，推动公司核心价值观在业务部门的落地。 7. 定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供人力资源支持。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业。 2. 5年以上人力资源工作经验，至少3年以上HRBP工作经验，有跨行业经验者优先。 3. 熟悉人力资源各模块工作，具备扎实的专业知识。 4. 具有较强的沟通协调能力、逻辑思维能力和解决问题的能力。 5. 具有强烈的责任心和事业心，能承受工作压力。 6. 熟练使用办公软件，具备良好的PPT制作和数据分析能力。 我们提供： 1. 具有竞争力的薪酬待遇和完善的福利体系。 2. 广阔的职业发展空间和丰富的培训机会。 3. 舒适的工作环境和积极向上的团队氛围。 欢迎有志之士加入我们的团队，共同创造美好未来！

1. 负责所分配区域的卫生清洁工作，确保环境整洁卫生；  2. 完成领导交办的其他相关工作。 任职要求： 1. 学历不限，身体健康，年龄在 60岁以下；  2. 有较强的责任心，对工作认真负责，具备良好的服务意识；  3. 具备一定的沟通能力，能够与同事及领导保持良好的沟通；  4. 熟悉清洁工作流程，具备一定的清洁工作经验；

岗位要求： 1、3 年以上IT应用系统实施工作经验； 2、熟悉大型企业人力资源系统管理业务流程，如招聘系统、薪酬系统、人事调整等方向，有人力资源系统实施和运维经验（如SAP，orcale、金蝶、用友等； 3、能够完成需求调研、业务流程梳理、业务问题诊断、出具系统的解决方案，配合完成相关需求及项目交付工作； 4、能够分析用户需求，结合系统转换业务用户需求，最终将需求转换为系统实现； 5、有丰富的需求分析经验，有较强的内驱力，抗压能力强；

岗位职责： 1、明确公司人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议; 2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;建立和完善部门的工作标准、制度和程序； 3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施; 4、研究、设计人力资源管理模式； 5、制定和完善人力资源管理制度; 6、组织制定员工培训计划，做好预算和审核年度培训方案及培训费用的开支情况； 7、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行； 8、操作或业务流程、专项类方案的协助、把关、监督，关键的项目； 岗位要求： 1.专科及以上学历，人力资源、企业管理等管理类专业，具有3年及以上同岗位工作经验； 2、熟悉企业人力资源管理体系和知识结构等； 3、具备超强的组织、协调、沟通、执行等管理能力，具有突发事务的处理能力； 4、具备诚实守信、廉洁公正、积极上进、性格开朗乐观，具亲和力，具有超强的抗压能力和适应性 ； 5、熟悉办公软件及运用(EXCEL、WORD、PPT、ERP、OA等）；

岗位职责： 1、明确公司人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议; 2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;建立和完善部门的工作标准、制度和程序； 3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施； 4、研究、设计人力资源管理模式； 5、制定和完善人力资源管理制度; 6、组织制定员工培训计划，做好预算和审核年度培训方案及培训费用的开支情况； 7、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行； 8、操作或业务流程、专项类方案的协助、把关、监督，关键的项目； 岗位要求： 1. 专科及以上学历，人力资源、企业管理等管理类专业，具有3年及以上同岗位工作经验; 2、熟悉企业人力资源管理体系和知识结构等 3、具备超强的组织、协调、沟通、执行等管理能力，具有突发事务的处理能力; 4、具备诚实守信、廉洁公正、积极上进、性格开朗乐观，具亲和力，具有超强的抗压能力和适应性; 5、熟悉办公软件及运用；