招聘人数：3 工作内容： 1.通过人员招聘、带教培养、搭建人才梯队、策略制定与执行、资源分配等打造高绩效的销售团队； 2.带领团队开拓和维护客户，结合公司资源、协同各部门为客户提升影响力和品牌价值，保证客户在平台上稳定且良好的成长； 3.洞察客户的市场状况，对客户的经营数据进行分析并提供培训服务，为客户提供平台的解决方案； 4.把控策划方案的质量，协调各部门资源，支持销售保障项目实施，实现项目预期目标。 每月薪资：7000-10000 职位福利：五险一金、周末双休、年底奖金、餐补、交通补助、 学历要求：大专及以上 工作年限：2-3年 任职要求： 1.大专及以上学历，有销售管理工作经验优先； 2.有很强的学习能力和适应能力，适应互联网行业的快速发展，精力充沛，具备出色完成任务的能力； 3.具备较强的人际沟通及逻辑思维能力，思维敏捷，能够准确把握产品优势和客户心理，高效整 报名方式：请直接投递简历报名或来电咨询报名。

本公司是国内最大最专业的海外置业服务的房地产公司，业务覆盖前期的开发、咨询、认购，后期的租售、物业管理，是全程托管式服务，随着公司发展蒸蒸日上，公司规模不断扩大，需要招聘大量人才 招聘职位有，销售团队管理岗、置业顾问、经理、总监、副总、讲师 。项目经理、总监等房地产高级管理。 年龄：35岁～60岁 待遇：阶梯底薪高提成 工作环境：宽敞明亮氛围好！ 每天都有：免费培训地产政策形势内容丰富！ 相信你会有很大的收获！ 每年都有：免费海外旅游！ 上班时间：上午9：30～下午4：00，时间自由轻松愉悦！ 工作地点：北京海淀城乡购物中心（公主坟店）12层1216号

高档的办公环境，提供住宿，团队都是90后，氛围好，没有勾心斗角，欢迎有意向、有追求的小伙伴加入我们！！！ 【岗位职责】 1.制定销售计划和营销策略，带领团队完成客户开发量及销售目标等； 2.熟悉公司的业务板块、服务内容和动作模式； 3.负责团队业绩状况的报表分析、方案建议、措施落实，了解并反馈团队内部业绩完成进度； 4.帮助团队人员解决困难，提高销售技巧和销售业绩； 5.提高员工的工作热情和凝聚力，不断优化团队结构，减少流失率。 【岗位要求】 1.具备3年以上的团队管理经验，和突出的销售经验； 2.自带4人以上团队； 3.熟悉贷款端工作流程和技巧； 4.具有较强的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力； 5.普通话标准，口齿清楚，良好的表达、理解和沟通能力； 6.三观正，无不良嗜好，积极主动，具备良好的服务意识、耐心和责任心。 【业务员薪资福利】团队管理面议 1.薪资待遇：无责底薪4500-5000+提成+奖金+司龄奖； 2.晋升渠道：销售主管→门店负责人→区域总监； 3.福利待遇：入职购买五险，下午茶，不定期团建（全国旅行） ，可提供住宿。 4.工作时间: 早九晚六（9：00-12：00，14：00-18：00），大小周。 我们在这里相识： 【公司地址】深圳市福田区石厦二街新天世纪商务中心A座4308（甲级写字楼）； 【路线指引】地铁3、7号线：A出口、F出口； 努力的人薪资永远没有上限！！！

职位名称：房产销售经理 工作地点：徐汇漕河泾 工作时间：早9晚8 岗位职责： 1. 负责房产项目的销售租赁工作，完成公司设定的销售目标。 2. 负责销售团队的组建、培训、管理和激励，提高团队销售业绩。 3. 负责收集、整理、分析房地产市场信息，为公司的决策提供参考。 4. 参与制定房产项目的销售策略和营销方案，协助实施和推广。 5. 负责客户资源的开发与维护，为客户提供专业的租房咨询服务。 6. 负责房屋日常管理和客户接待工作，提升公司形象。 7. 负责跟进销售合同的签订、付款、交房等后续工作，确保客户满意度。 8. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1. 本科及以上学历，市场营销、房地产等相关专业优先。 2. 3 年以上房产销售经验，1 年以上销售团队管理经验，有成功案例者优先。 3. 熟悉房地产市场及相关政策法规，具备一定的行业资源和客户资源。 4. 具备较强的团队管理、沟通协作和谈判能力，善于激励团队。 5. 具备较强的市场分析和判断能力，能适应快节奏的工作环境。 6. 具备良好的职业素养和客户服务意识，能承受较大的工作压力。 7. 熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。 福利待遇： 1. 具有竞争力的薪资待遇和绩效奖金。 2. 完善的社保福利和员工关怀。 3. 提供专业培训和职业发展机会。 4. 团队建设活动、聚餐、旅游等丰富的企业文化活动。 应聘方式： 有意者请将个人简历发送至邮箱（****************），邮件主题格式请按“应聘 - 职位名称 - 姓名”发送。我们将尽快联系合适的候选人进行面试。

岗位职责 ： 1、配合团队管理负责人对团队做日常管理。 2、负责团队的策划，培训，文化建设等。 要求： 1.无寿险销售经验 2.年龄 28- 45岁 3.专科及以上学历 4.2年及以上工作经验；2年以上管理经验 5.具备良好的沟通技巧； 6.富有良好的团队合作意识。

中国人寿近年花重金筹建新收展部也叫售后服务部，特向社会公开招聘有过同业经历的管理人才，聘才组经理，聘才部经理，聘才总监，只要你够优秀，我们就会给你一个职场，让你独立经营，你的地盘你做主。来就定级享受同级别的管理津贴。筹建时间半年，每个月单独奖励一大笔筹建费用。 岗位职责： 1、参与专业团队经营管理运作，共同成长 2、创业团队完整成熟系统性培育体系 3、切实可行的想法可用于团队的运作当中 4、评估后可行的想法，可独立运作，公司给予相应人力物力支持 任职资格： （1）年龄：20周岁-45周岁； （2）学历：大专（含）以上，优秀者可适当放宽条件 （3）3年以上工作经验； （4）从事过保险售后服务，团队管理经验者优先； 详细福利待遇及未尽事宜，面试说明

岗位职责： 1、开拓大中小企业主或其他高净值人群客户 2、把握重点客户，有开拓高净值客户的能力 3、为客户的企业和家庭设计家企分离的财富规划方案 4、结合当前大的经济走势，规划客户的长短期资金规划 5、结合客户的退休养老意愿，完成客户退休规划 6、长期接触并服务好客户，完成保险等产品的最后成交 7、完成公司年度营销目标以及各项业务考核 8，负责销售团队的建设，培养，日常管理 9，对市场营销战略计划的执行进行监督和把控 岗位要求： 1，有金融行业3年以上工作经验，有金融相关行业国内外荣誉者可优先考虑。 2，银行,券商、保险第三方理财公司（P2P除外）的销售管理经验 3，**本科及以上学历 4，前职薪资年薪大于30W 5，有良好的沟通能力，学习力，团队协调力及良好的职业操守

一、职位要求：1、25岁周岁以上，男女不限，大专学历以上。2、有销售与管理经验优先。3、吃苦耐劳，做事认真勤奋，热衷于业务工作，有良好从业意识和服务心态。4、有上进心，善于与人沟通，有较好的团队合作意识，责任心强。二、岗位职责：1、公司提供全面免费岗前培训，入职后定期培训更多的综合金融知识。2、销售平安银行的信用卡、车险和保险、信托、基金、证劵业务等，为客户提供全面的金融理财服务。3、负责团队招聘与管理，带领团队完成销售目标。三、加入我司新人待遇及发展前景：1、底薪+高额佣金提成。最公平晋升发展平台工作。2、享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合保障；人身保障、意外医疗、住院医疗、养老金等完善的福利待遇。3、贯穿整个职业生涯的专业培训体系，完善的晋升制度，广阔的事业发展空间！

岗位职责： 1、根据公司战略，研究分析行业现状和发展趋势，制定产品整体规划及承接公司战略目标落地； 2、深入了解用户需求，根据市场变化与推广需求，不断改进和优化产品，以提升用户满意度和产品的竞争力； 3、负责产品质量管理、产研流程管理、项目过程管理等，协调内部资源，保障产品高质高效上线； 4、制定产品推广策略，为市场和运营提供支持，对公司年度产品目标负责； 5、负责产品团队管理工作，基于公司长期战略目标不断提升团队能力并打造有生命力持续进化、创新型产品团队。 任职要求： 1、***本科及以上学历； 2、8年及以上产品工作经验，3年以上产品总监同等岗位经验； 3、市场敏感度高，具备产业互联网的从业经验者优先； 4、产品基本技能及项目管理能力扎实，有从规划到落地的全流程实践； 5、思维清晰、积极正向，适应变化并及时调整，落地推动能力强。

工作职责 1、编制项目的年度经营指标与计划节奏；  2、分解公司关键计划节奏给各专业部门、项目，并实时跟踪和推动； 3、整理公司、项目的经营数据，进行动态分析监控，及时提出预警；  4、对接集团运营管理模块，完成集团运营管理指令和完成情况的上传下达；  5、编制各项目的各级节点计划，并实时跟踪和推动；  6、组合公司相关决策会议，落实推动会议相关事项；  7、对各项目的日常运营及跨部门事项进行跟踪与协调；  8、协助完成其他与运营计划相关的工作。

任职要求： 1、专科以上学历，三年管理工作经验； 2、熟悉公司管理制度，有一定管理经验者优先； 3、了解负责部门日常管理作业流程，处理相关表单的管理能力； 4、熟悉运用办公软件，精通PPT，能制作各类报表； 5、具备较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 6、工作细致、工作细心，认真、责任心强、逻辑分析能力及执行力强 工作时间：朝九晚五双休

职位职责： 1、作为国际电商GKA（Global Key Accounts）商家GTM（Go-To-Market）策略团队的一员，驱动美国和东南亚业务高优先级项目的数据分析、战略研究、和项目管理； 2、负责所分配的业务项目的商业分析和业务规划，包括市场机会评估、目标设定和目标拆解、业务进展追踪、业务动作复盘，以及召集主持关键会议沟通； 3、与相关方和跨部门团队紧密合作，讨论拉齐战略方向、明确各团队业务目标、制定业务计划，并驱动各团队交付业务结果。 职位要求： 1、4年及以上电商行业经验，尤其是国际电商行业经验的优先考虑，过往有电商平台供给增长项目经验的优先考虑； 2、具备优秀的中英文沟通能力，有重点高优项目汇报管理经验的优先考虑； 3、精通对数据分析和研究，必须掌握基于Excel和SQL的数据分析能力； 4、具备优秀的项目管理和利益相关团队管理的能力，有过驱动复杂、跨团队合作经验的优先考虑； 5、乐于学习和迎接新的挑战，能在快速变化的业务环境中工作者优先考虑； 6、可以接受因业务需要带来的常规工作时间以外的偶发工作安排，接受因公出差。

职位职责： 1、负责带领国际电商商城频道运营，包括秒杀频道和品牌频道； 2、负责频道运营的战略设计，包括电商平台对标分析，定义频道对平台、商家、用户的价值创造，围绕价值定位设计关键目标指标体系，规划执行路线图和财务、组织资源需求； 3、负责频道运营的跨部门团队协作，以确保相关团队对频道运营战略方向的理解和支持； 4、带领频道运营中货品策略和补贴策略的设计和执行，并负责包括秒杀频道在内的频道日常运营管理； 5、对频道运营预算管理负责。 职位要求： 1、4年及以上电商行业经验，具备电商平台频道运营、货品运营、或其他相关经验的优先考虑； 2、具备优秀的中英文沟通能力，在过往项目经历中能与多方建立信任关系； 3、具备优秀的项目管理和利益相关团队管理的能力，有过驱动复杂、跨团队合作经验的优先考虑； 4、具备优秀的数据和分析能力，必须熟练基础的Excel数据分析，过往在工作中有过SQL使用经验的优先考虑； 5、务实肯干，能够在日常的运营中做到执行； 6、可以接受因业务需要带来的常规工作时间以外的偶发工作安排，接受因公出差。

销售店铺店长 岗位职责： 1、销售店铺团队管理：管控/辅导团队成员，开展销售工作，通过绩效管理、赋能培训、机制优化等方式营造积极向上的工作氛围，提升团队士气； 2、销售达成：对门店的整体销售任务负责，根据销售策略和整体目标，通过目标分解、流程管控、客源开拓、团队激励等方法确保销售达成； 3、运营管理：负责门店销售运营工作，包含车辆展示，人员管理，销售流程管控等；主导门店团队搭建及日常管理，对门店人员的管理、培训、发展负责； 4、负责门店财产安全、消防安全，舆论风险等预控。 5、跨部门合作：支持公司新店初期运营，确保公司文化和价值观在新团队的贯彻传承。 岗位要求： 【教育背景】 1、本科及以上学历优先，专业不限； 【经验】 1、六年以上一线销售业务及销售管理经验； 2、新能源汽车或其他高端汽车品牌优先； 3、过去销售管理中工作职责融合销售、管理、运营、培训等多种职能角色； 【能力】 1、精通零售运营模式，熟练掌握门店运营管理、产品、竞品等多方面知识； 2、有强烈的成就导向，对待销售有持续的热情和信心，并能激励团队目标达成； 3、积极应对压力，可以适应长期在高业务目标的环境中发展； 4、有极强的学习能力和市场洞察能力，对于销售数据、市场、客户有高度的敏感性；

工作职责: 工作职责: 1、负责客户拓展、服务、维护，完成广告销售目标； 2、熟悉资源和政策，协调内外部合作部门，按要求完成营销项目； 3、遵守销售管理规范。 任职资格: 工作要求: 1、五年以上销售经验，熟悉互联网广告营销； 2、具备一定的团队管理能力和经验； 3、具备优秀的客户开拓、服务能力，敏锐的洞察和分析能力，优秀的公关能力； 4、具备一定的项目管理能力，有良好的学习能力，职业道德，敬业和团队精神； 5、虎扑用户优先；