工作职责 1、追踪协调完成机构待处理协谈案件，避免机构协谈案件长时间无人处理。 2、为业务一线及客户提供疑难理赔咨询服务，结合机构理赔实务操作，同总部一同优化理赔规则。 3、关注机构各项理赔数据，制定相应的改善措施。 4、理赔申请资料的接收及初审，减少问题件的下发，为业务一线及客户提供理赔咨询服务。 5、统计调查案件各项指标并进行分析，制定相应的改善措施，对于高风险案件进行调查，撰写调查报告。 任职要求 1.本科学历及以上； 2.3-5年相关工作经验；曾从事保险、第三方服务公司等，具有客户服务或统计经验 3.较好的团队合作意识； 4.积极向上，做事认真负责，执行力强。

工作职责 1、在权限范围内对健康险案件进行保险责任的认定和理算。 2、在理赔业务系统中撰写理赔依据和审核思路，修整批单。 3、对案件有疑问或存在争议的，将案件转交作业管理岗咨询意见。 4、对理赔案件符合调查标准或审核过程中存在疑问的提起调查并说明调查原因和调查目的。 5、拒付案件和部分给付案件与机构协谈岗的沟通、协商理赔结论。 任职要求 1.本科学历，医学、法学等相关专业 2.1-3年相关工作经验 3.熟悉excel、officeC操作。熟悉医健方面、寿险业务管理、金融同业业务管理、法律风险分析 4.具有优秀的领悟、逻辑推理、规划策划、动手实战、分析并解决问题、决断能力，优秀的沟通协作、担当精神，乐于拥抱新事物和变化，优秀的执行力，优秀的结果导向型思维，持续付出，努力推进，工作认知深刻细致，认知范围较广，高质量完成本职工作，较强的目标感，自我驱动，主动竞争，敏锐的危机意识，优秀的抗压耐力

岗位职责： 1、根据品类的项目规划、市场调研，按照集团的政策，推进项目合作谈判，进行资源整合并签订合同，对项目销售情况进行分析汇报； 2、专员门店季度、月度指标制定、月度销售报表复核、季度培训、促销活动安排、月度销售总结、专员门店商品和专员日常管理等工作； 3、项目门店销售管理，厂家资源整合，月度促销活动安排与销售跟进； 4、各项目工作管理规范制定、申请、存档； 5、协助各品类促销方案的销售跟进； 6、根据项目门店销售情况减少或增加项目门店数量； 7、安排及执行项目和专区门店拓展巡店工作； 8、根据地区需要，落实各专柜工作； 9、与门店协调促销员平时工作上遇到的问题 ； 岗位要求： 1、本科及以上，药学、市场营销、企业管理等相关专业； 2、执行力强，能快速理解领导的意图； 3、具备较强的沟通协调能力。

职位详情： 项目背景：此项目是我司为培养各类专业及管理人员的培养计划。成功录用的候选人将安排定制化系统专业的学习培养/成熟的人才发展体系/导师带教/专项课题研究，未来将快速成长为公司的核心专业人员或管理人员。 目标：通过轮岗和定岗半行兼顾深度和广度，全面理解新零售、Saas赛道的商业模式和经营链路，快速成长为懂业务的专家型或管理型人才。 主要发展方向：营销、运营、项目管理、职能，根据轮岗及综合评估后进行定岗。 任职要求： **本科及以上学历的应届生（或2022年毕业学生） 热爱互联网，希望在互联网，Saas赛道长期发展的； 具有优秀的逻辑思维能力，较强的沟通协调能力与快速学习能力。 一些加分项的技能：干净有些颜值、能在台上讲几分钟、能写出有逻辑有水准的PPT、能协调资源搞定一些事儿。 综合说明： EZR是一个有少年气，坚持长期主义，注重管理，有温度的组织；爱才，惜才、发现人才是从CEO到所有管理层级一直在贯彻执行的，也有那和一群人跟随这个组织在共同成长，只要你能够跟上，你不会在行业中落伍，还有机会在未来的行业中冒尖。 我们更希望寻找到对的人，在我们的人才培养体系下成长为具有驿氪（EZR）特色的，从底层能力和综合素质各方面都能够扛打、够硬核，能服和于我们的客户群体，又能为这个行业树立些标杆的人才，实现组织与人才的双向奔赴，一起走向更远的未来！

工作职责: 1、协助团队长完成意外、健康险业务整体理赔运营和作业团队管理工作，包括但不限于制定产品理赔作业SOP、 定期开展产品及理赔业务培训、 投诉及作业质量分析等； 2、负责权限内意外、健康险案件审核、签批，重大、疑难案件指导； 3、能够不断学习，结合工作实际对理赔服务品质提升进行深入思考分析，根据客户需求，提出理赔服务优化改进建议、方案，并推动落地实施，不断提高理赔服务品质及客户体验，提升客户服务满意度； 任职资格: 1、***本科及以上学历，保险专业、医学专业、金融专业、法律等专业、药学专业、护理学优先； 2.、思路清晰，责任心强，具备较强的抗压能力、执行能力、沟通协调能力，团队协作意识强； 3、具备5年以上总部意外、健康险理赔作业及理赔运营经验，具备较丰富的业务培训、较强的投诉处理能力者优先。

工作内容： 1、沟通学生需求，个性化定制专属学习方案，合理安排学习计划，跟进学生学习效果； 2、负责课程的产品运营相关工作，包括招生渠道运营及参与或运营讲座、直播、试听课等工作； 3、喜欢孩子，热爱教育行业，负责解答孩子的问题，及时解答家长和孩子的问题，并记录家长的需求； 4、试听学员的服务和维护，给予孩子适当的关注，并给孩子制定教学计划； 每月薪资：4000-8000 职位福利：五险一金、餐补、带薪年假、节日福利、员工旅游 学历要求：本科以上 工作年限：1-2年 工作地址：海南省海口市，龙华区，金宇街道，金濂苑商铺三楼高斯培优） 任职要求： 1、22-24届应届生，无经验要求，入职提供专业培训； 2、热爱教育事业，有较强的责任心和亲和力； 3、普通话标准，表达流畅，思路清晰，善于沟通交流； 4、具有较强的目标感、合作精神、抗压能力； 5、有扎实的知识功底； 报名方式：请直接投递简历报名或来电咨询报名。

招聘人数：3 工作内容： 1、协助工程师画2D、3D图（产品结构及内部设计），BOM表、规格书的编写； 2、协助工程师完成项目评审，跟进项目进程； 3、协助工程师完成样品的制作及交付，指导产线工艺制程； 4、完成上司领导安排的其他工作任务。 每月薪资：10000-12000 职位福利： 1、入职购买五险一金，享受年假、婚假、产假等带薪假期及国家法定节假日； 2、协力同心的团队氛围，不定时举办趣味运动会、生日会、聚餐及团建等； 3、舒适的办公环境，良好的团队氛围，完善的培训体系和晋升通道； 4、工作时间（大小周制）：周一至周五（7.5小时）8:30-12:00，14:00-18:00，周六（5小时）9:00-12:00，14:00-16:00。 学历要求：重点本科及以上，机械设计、机械电子等相关专业 工作年限：经验不限 任职要求： 1、重点本科及以上学历，双一流院校，机械设计、机械电子等相关专业； 2、熟练运用2D、3D绘图； 3、具有良好的团队合作精神和沟通协调能力； 4、发展路径：助理工程师-结构/项目工程师-工程主管-工程经理。 报名方式：请直接投递简历报名或来电咨询报名。

岗位名称：储备店长 职位概述： 储备店长是负责门店日常运营和管理的关键角色，需要具备领导、组织和协调的能力，以及良好的销售技巧和客户服务态度。该岗位的主要职责包括制定销售策略、管理员工、维护门店形象等。 岗位职责： 1. 制定并执行销售计划，确保门店销售目标的达成。 2. 负责门店的日常运营和管理，包括员工管理、库存管理、财务管理等。 3. 维护门店的形象和品牌形象，包括店面布置、产品陈列、卫生清洁等。 4. 培训员工，提高员工的专业技能和服务水平。 5. 处理客户投诉和问题，维护良好的客户关系。 6. 协助处理突发事件，确保门店的安全和稳定。 职位要求： 1. 大专及以上学历，市场营销、商业管理等相关专业优先。 2. 具备一定的销售和客户服务经验，有零售行业从业经验者优先。 3. 具备良好的领导、组织、协调和人际交往能力。 4. 具备良好的团队合作精神和沟通能力。 5. 对零售行业有强烈的兴趣和热情，能够承受一定的工作压力。 任职资格： 1. 具备一定的数据分析和报告撰写能力。 2. 熟练掌握门店运营和管理的基本知识和技能。 3. 熟悉零售行业的市场环境和竞争态势。 4. 具备一定的培训和团队建设经验。 加分项： 1. 有成功带领团队实现销售目标的经验。 2. 有创新思维，能够提出有创意的销售策略和活动方案。 3. 对新兴零售业态和趋势有敏锐的洞察力。

招聘岗位: 储备干部 作业工具：link 系统+掌上链家+商机+E 张房源纸+链家加油站等  岗位发展方向： 销售精英晋升路线：置业顾问助理→置业顾问→资深置业顾问 管理层晋升路线：店经理→商圈经理→运营总→事业总（城市总）  培训体系： 链家学院：入职新人训-初级衔接训-中级衔接训-高级衔接训  培训中心：线上培训-科技产品培训-产品培训  工作职责：  1、 新员工入店，熟悉了解所在商圈；  2、 积累客户信息与房源资源；  3、 负责客户的接待、咨询； 4、 详细了解客户的需求，做好信息的合理匹配，提供合适房源；  5、 根据客户意向，带客户看房并进行周边环境介绍；  6、 进行商务谈判，促成房产经纪买卖和租赁业务成交；  7、 负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作； 8、 为客户提供良好的客户服务，与客户建立良好的业务协作关系；  任职条件：  1.*****本科及以上学历，专业不限 2.形象阳光向上，具备较强的逻辑思维能力和沟通能力  3.诚实守信、勤奋主动，具有高度的工作热情和团队合作意识。 4.有销售、客户服务或学生社团干部经验者优先考虑；  薪酬福利：  -实习期 无责任底薪 5000 元+3000 绩效（4.1-7.31 入职首月额外补贴 1000）  -转正后二手 20%-70%，租赁 50%统提  -精英社成员享有出国游 -公司激励活动,与父母一起在人民大会堂共进晚餐,且报销往返路费

毕业时间：2020年-2023年 微光成长计划： “微光成长计划” 旨在打造一支高水平战斗力强的中坚力量储备团队，在有一定销售认知和历练的基础上，制定个性化成长方案，激发每个销售的潜能，培养出高水平，战斗强，综合实力强劲的销售专业人才。该计划注重培养销售人员的专业性、独立性和自主性，为后续团队管理提供储备人才。星星之火可以燎原，微光闪耀璀璨历史星河，我们一起为国产软件走向国际舞台而冲锋！ 培养路径： 1年：独立打单，具备专业解决方案能力及商务能力 2-3年：成长为团队负责人肩负销售管理职能 4年以上：带领团队完成销售-交付业务闭环 职责描述： 1、负责公司所有软件产品的销售，维护原有客户关系并拓展新的销售商机； 2、关注市场动态，挖掘潜在客户，根据客户的需求痛点提供适合的解决方案，独立完成销售全流程； 3、完成全年销售业绩考核指标，达成团队销售额、回款等目标； 任职要求： 1. *****本科及以上学历，985/211/双一流院校优先，英文能力好优先； 2. 良好的沟通、谈判和分析能力，有勤奋开拓和较强的敬业精神； 3. 有杰出的团队精神，能承受较大的工作压力； 泛微网络科技股份有限公司，成立于2001年，总部设立于上海，专注于协同管理和数字化运营领域，为客户提供全程数字化的运营平台。 二十二年来，泛微已成功帮助全国7万余家大中型组织建设数字化运营平台；目前在全国设有200多家分支机构，同时在新加坡等海外地区也已逐步设立国际服务网点，10000多位 同仁每天为众多客户提供专业服务。泛微数字化运营平台，贯穿组织业务·财务·管理数字化管理全过程，覆盖人事、费控、营销、项目、合同、采购、客服、文档、档案等业务应用，并提供支撑业务运营的人事、行政、财务、IT等共享服务，加速推进以客户为中心的数字化建设，让业务·财务·管理一体化运作。 【福利】 1. 弹性工作时间，周一至周五上班，双休，享受法定节假日及带薪年假 2. 节日福利：正式员工可获得生日/结婚/生孩子/重要节日等卡券 3. 旅游福利：公司年度一次，部门年度一次，出国游优秀员工个人/父母 4. 年假福利：新员工转正可享受带薪年假 5. 体检福利：满一年，每年度一次免费体检 6. 绩效福利：年度调薪，年终各类奖金，各部门或岗位绩效，各类激励奖 7. 免费三餐，总部办公有下午茶，出差有饭补，话费补贴等 8. 良好的环境，上市公司，为您提供健全的发展环境。 （此岗位就职于泛微业务运营授权中心）

1.负责组建销售团队 2.团队业务指标达成 3.了解公司企业文化以及公司运营模式 4.新人的管理，培训，带教 5团队人员的考勤，活动量管理

每月薪资： 2500-6500+（薪资无上限） 任职要求： 1、有责任心，能有效配合公司完成客户服务、团队管理、组织发展、业务发展等各项工作内容； 2、具有较好的服务意识和较强的沟通及协调能力； 3、具备一定的综合知识 4、有销售经验和管理经验者优先； 5、年龄25-45岁，优秀者可放宽至50岁 6、条件特别优秀者，可适当放宽条件 职位福利：周末双休，节假日正常休息，定期组织公司派对团建活动，国内外旅游，晋升表彰，公司免费培训，良好晋升体系。注：条件优越者可放宽要求，只要你对自己有信心，欢迎加入我们！无需经验，有公司系统培训及老员工带上手，有意者直投简历

技术研发与项目管理： 负责项目的需求分析、方案设计工作。 协助产品经理进行产品功能点梳理和系统架构设计。 根据需求制定相关技术文档。 团队支持与协作： 协助团队组建，带领团队成员，安排日常工作，并反馈组员的业务开展情况。 协助直属上级做好岗位工作及团队管理工作。 培训与能力提升： 接受公司提供的专业培训，快速掌握业务知识和技能。 通过学习迅速胜任各岗位工作，并完成公司对储备干部个人成长各阶段的规划目标。 其他工作： 完成上级安排的其他任务，如市场调研、客户维护等。

职位名称：储备店长 岗位职责： 1. 岗位概述： 储备店长是公司为培养未来店长而设立的岗位，主要负责店铺日常运营管理，通过实践和学习，逐步提升至店长职位。 2. 主要职责： - 负责店铺日常运营管理，包括商品陈列、库存管理、销售服务等； - 负责团队建设，进行员工招聘 - 负责执行公司制定的营销策略，提升店铺销售业绩； - 负责维护店铺形象，确保店铺环境整洁、舒适； - 负责处理客户投诉，提高客户满意度； - 参与公司各项培训和活动，不断提升个人综合素质。 3. 岗位要求： - 1-3年以上零售行业工作经验，有店长或储备店长经验者优先； - 具备较强的沟通协调能力和团队管理能力 - 具备较强的责任心和敬业精神，能承受工作压力 - 具备良好的职业操守

工作职责 1、规划理赔重点工作，制定整体工作计划并推动落实； 2、组织制定理赔政策、作业标准以及业务流程 ； 3、指导审批超权限、高风险案件的复核和处理； 4、统筹理赔各项项目性工作的制定和开展，并确保项目性工作的顺利达成； 5、负责组织理赔各项运营指标的制定、分析和检视，推动理赔业务时效和品质不断提升； 6、统筹公司理赔人员的人才培养和梯队建设，提升公司理赔队伍整体专业水平； 7、协调、维护再保、同业等外部关系，加强横向交流。 任职要求 1、本科及以上学历，保险、医学或统计专业优先； 2、8年以上理赔工作经验，5年以上管理经验； 3、理赔全流程及风险管控识别能力；有较强的总结归纳能力；熟悉保险法律法规、必要的医学知识； 4、以指标为导向，统筹协调并推进各方向达成；有较强的沟通和规则分析能力。