1、负责集团管理学院的规划、建设、组织和管理； 2、编制集团管理学院的计划、制定培训政策和流程； 3、整合公司内、外部资源组织实施培训； 4、建立集团管理学院培训档案和内部讲师队伍； 5、培养优秀的酒店管理人员，对培训效果进行跟踪和评估； 6、上级交办的其他工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，对酒店各个岗位的工作都有完整的经验者优先； 2、熟悉培训管理工作，掌握培训专业知识； 3、出色的沟通、演讲和人际关系能力； 4、熟练运用电脑和办公软件； 5、学习能力强、执行力强； 6、公平、公正、正直、诚信； 7、认同企业核心价值观。

岗位职责： 1、按产品系统设计完成功能模块的编写； 2、根据开发进度和任务分配，完成相应模块软件的设计、开发、编程任务； 3、参与各子系统的架构设计和搭建； 4、参与当前产品的优化, 并做出合理的演进路线图。 任职要求： 1、具备基于.Net平台B/S系统设计开发能力；熟悉MVC的前端开发； 2、熟悉掌握MySql、SQL、Server等数据库设计及SQL脚本； 3、有Redis、Mongodb、Mq等相关开发经验； 4、有较强的学习能力和沟通能力，工作认真，责任感强，良好的团队精神；有互联网从业经验极佳； 5、**本科及以上学历，计算机相关专业，3年及以上C#.net开发工作经历；

职位职责： 1、体系搭建：配合业务侧发展需求现状规划人员培养体系，根据学员群体及业务特点，完成岗位全周期学习体系的搭建； 2、课程设计：承担核心技能类、知识类课程的内化及开发，并对成果进行评估与审核； 3、知识经验萃取：对业务团队的成功经验和优秀案例进行萃取和传播，提升在岗学习效果，推进在岗实践； 4、培训项目运营：深入了解业务诉求，通过有效的培训需求诊断，配合业务节奏策划推动重点项目（关键人员OR业务专题）实施落地，支持业务侧在落地过程中的疑难问题解决，并能通过数据闭环对学习效果进行评估。 职位要求： 1、本科以上学历，5年以上培训行业经验，熟悉销售或运营体系业务团队的培养优先； 2、具备良好的问题分析和决策能力、信息收集能力、组织协调能力、资源整合能力、项目管理和推动能力； 3、业务敏感度高，关注业务重点、难点，能够深入业务中，愿意钻研找寻业务问题最佳解法； 4、具有创业精神、适应公司高速发展、快速调整、简单开放的工作风格。

职位职责 1、依据产品需求分析文档完成产品功能模块的详细设计、数据库设计、详细设计并完成产品的编码、单元测试工作； 2、产品维护补丁开发； 3、保障研发业务计划的及时完成以及产品高质量。 任职要求 1、计算机相关专业***本科或以上学历； 2、熟悉.NET Framework架构体系，能够熟练使用.NET平台进行编程（C#），有良好的编程习惯，能够编写高质量的代码； 3、熟悉SqlServer、oracle数据库，具备数据库性能调优技能； 4、稳重，抗压能力强；沟通表达能力好； 5、有很好的业务分析设计和业务抽象能力，有一定的项目设计开发经验。

工作职责： 1. 负责公司内部及外部培训课程的策划、组织和实施，确保培训效果达到预期目标； 2. 根据公司业务需求，设计并开发培训课程，包括但不限于技能、知识、态度等方面的课程； 3. 运用多种教学方法，确保学员积极参与，提高学员的学习效果； 4. 跟踪培训效果，对培训课程进行评估和改进； 5. 积极参与团队讨论，提出改进意见和建议，推动团队整体发展。 职位要求： 1. 本科及以上学历，教育、培训或相关专业优先； 2. 3年以上培训工作经验，有企业内部培训经验为佳； 3. 具备优秀的演讲能力和课程开发能力，能够独立承担培训任务； 4. 具备良好的团队协作精神，能够与同事有效沟通，推动团队发展； 5. 具备较强的学习能力和创新思维，能够适应公司发展需求； 6. 熟悉常用办公软件和在线教学工具，能够熟练使用进行课件制作和教学。

职责描述： 1.参与 Microsoft Dynamics 365/AX/CRM项目开发，为客户的系统上线提供技术支持； 2. 为客户进行Microsoft Dynamics 365/AX/CRM产品的系统安装； 3. 为客户提供Microsoft Dynamics 365/AX/CRM产品的技术和开发培训; 4. 为客户的Microsoft Dynamics 365/AX/CRM系统提供日常运行的技术支持，随时解决客户遇到的疑难问题； 任职要求： 1.本科及以上学历，计算机相关专业优先； 2.3年以 上Dynamics 365/Ax/FO产品开发实施经验，熟悉.net, 3. 熟悉SQL Server 数据库及下-SQL编写； 4. 责任心强，具有独立思考能力和积极的工作态度;有良好的团队精神； 5. 有较好的业务需求分析能力。

1.负责给公司入职员工进行培训，为公司进行筛选人才

岗位职责： 1.负责公司内部以及外部培训工作的组织与开展（新人、营销、技术、渠道等）；协调相关部门的讲师，进行培训事项的跟进、落地和总结； 2.培训素材搜集及课件整理、培训反馈及考核汇总、培训证书的制作发放等工作； 3.公司内部微加云学院平台的在线考试、在线课件等事项的日常维护管理工作； 4.公司内部讲师的开发和激励，外部培训资源的建立与维护； 5.协同公司各部门资源，执行开展落实公司文化分享类活动； 6.配合华清学院院长开展执行公司文化体系、人才培养体系的建设、宣传、发展工作。 任职要求： 1.有一定的工作经验，1-2年培训相关工作经验，有IT厂商工作经验为佳； 2.熟练掌握office等日常办公软件操作，并有一定的文案制作能力； 3.思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力； 4.要求有良好的公众演说能力和沟通说服能力，性格开朗，口齿伶俐，热爱培训工作； 5.具备较强的团队协作能力、学习能力、责任感，执行力佳

**岗位名称：.NET 开发工程师** **岗位职责：** 1. 负责公司产品的开发与维护，根据项目需求进行系统设计、编码、测试及文档编写。 2. 参与项目的需求分析，制定技术方案，确保开发过程的顺利进行。 3. 与团队成员紧密协作，共同完成项目开发任务，确保项目按时交付。 4. 负责优化现有系统性能，提高系统稳定性，降低故障率。 5. 跟进新技术动态，对现有技术进行评估和升级，以提升产品竞争力。 **任职要求：** 1. 本科及以上学历，计算机相关专业毕业，具有5年及以上.NET开发经验。 2. 具有扎实的C#编程基础，熟悉.NET平台及开发框架。 3. 熟悉以下技术栈： - 熟悉 SqlSugar、Dapper 等ORM框架，具备数据建模和数据访问的能力。 - 熟悉 Furion 开发框架; 4. 对新技术和工具有强烈的学习欲望，能够快速适应新环境。 5. 具备创新思维，能够提出并实施改进项目和开发流程的建议。 6. 具备良好的沟通能力，能够与团队成员有效沟通，共同解决问题。 7. 具备良好的团队合作精神，能够承受工作压力，适应快节奏的工作环境。 8. 具备一定的英语沟通能力，能够和客户进行简单沟通。 **岗位职责：** 1. 参与公司项目的需求分析，制定技术方案。 2. 负责项目模块的设计与开发，确保代码质量。 3. 参与项目测试、上线及后期维护工作。 4. 跟进项目进度，与团队成员保持良好沟通，确保项目按时交付。 5. 参与新技术的调研与评估，推动团队技术进步。 **福利待遇：** 1. 薪资待遇：底薪+绩效奖金+年终奖。 2. 社会保险：按照国家规定缴纳五险一金。 5. 团队氛围：扁平化管理，鼓励员工提出创新性建议，共同成长。 我们期待您的加入，共同打造卓越的产品，为公司的发展贡献力量！

职位描述 1、根据开发进度和任务分配，参与公司企业级产品后端的研发，完成相应模块软件开发、撰写相关技术文档及代码整理，确保系统的安全、高可用性和可靠性； 2、参与业务需求交底，按时、高质量完成产品交付； 3、负责公司企业应用平台的开发和架构设计，保证设计和编码的质量； 4、完成领导安排的其他工作。 任职要求： 1、三年以上.NET开发经验； 2、熟悉C#、ASP.NET、MVC、EntityFramework、WepApi、Redis，了解系统安全，性能优化等技术； 3、熟悉掌握SQLServer数据库，熟练应用SQL语言，存储过程，触发器，熟悉SQLServer性能优化； 4、熟练掌握WEB开发相关技能，如JQUERY，Javascript，HTML，CSS等，熟悉Html5相关技术，能独立承担Web网页开发、调试； 5、具有良好的面向对象编程经验，深入理解OO、AOP思想，具有较强的算法分析能力； 6、有扎实的编程能力，有优秀的设计能力和代码品位，热爱编程，代码洁癖是我们所推崇的； 7、深刻理解计算机原理，有良好的数据结构和算法基础； 8、较好的产品意识，愿意将产品效果做为工作最重要的驱动因素； 9、对软件产品有强烈的责任心，具备良好的沟通能力和优秀的团队协作能力； 10、积极乐观，认真负责，乐于协作。

！！！岗位优势：纯线上电网销售的岗位，名单都是没有打过几十遍的老数据，都是确认过意向的新商机。 一、【公司介绍】 深蓝保是一家专注于自媒体垂直领域的互联网公司，全网800w用户粉丝，坚持以中立、专业的态度输出优质的原创内容，为客户提供保障方案设计、保单管理、理赔索赔等一站式服务。 二、【岗位职责】 1：公司提供精准用户数据跟进进行转化工作； 2：一对一解决用户咨询，根据客户的个人及家庭状况，深度结合客户的需求，提供专属定制配置方案； 3：把握客户的细致需求，关怀客户的问题，正确地解答用户的疑问，帮助用户进行健康状况确认，协助用户投保、核保和对接投保渠道。 三、【薪酬基本法】 1：培训期无责底薪：4500+500培训津贴（顺利通过培训期次月发放） 2：试用期底薪：4960+提成（2%-8.2%）+激励奖金（200-6000） 3：转正后底薪：3960-7160（根据业绩情况定职级）+提成（4%-13%）+激励奖金（200-6000） 重点！！！每3个约一次晋级加薪机会，晋升标准公开透明。每半年一年两年可以晋升管理岗位，提奖、业务竞赛奖、年终奖：富有竞争力的提奖系数，提成上不封顶。 四、【公司福利】 1.节日假期：员工享有六险一金、法定节假日、带薪年假、婚假、产假等各类假期； 2.节日补贴：公司节假日为员工发放节日问候礼品 3.奖励制度：绩效奖金，晋级提升评定等完善的奖励制度； 4.文化活动：员工生日会，部门聚会，员工旅游，周末活动等各项丰富的文娱活动； 5.公司氛围：宽松自主的工作氛围，扁平化管理。 6.公司环境：独立卡座，配电脑、电话，公司提供饮水机、打印机、微波炉、冰箱等器具 7.工作时间早晚班制：9:30-18:30,晚班:14：00-22：00（晚班一个月5天时间，可灵活调整）午休两个小时，周末双休； 五、【任职要求】 1：大专以上学历，金融经济等相关专业优先考虑。（学信网可查询毕业的状态） 2：善于与人沟通、交流，促成能力强。 3：本人有强烈的赚钱欲望。

一、岗位职责 1、负责专业人才培养方案的制作、修订工作。 2、负责人工智能相关课程与教学项目研发。 3、将产业经验转化为教学资源，设计实验及实训内容。 4、参与课程体系研讨与更新，优化教学方法。 5、跟踪大数据、AI技术及市场趋势，确保教研体系专业性与时效性。 6、对教学资源收集、开发、整理、维护等工作。 二、任职条件 任职条件： 1、**本科及以上学历（优秀者可放宽），计算机、软件、信息等相关专业； 2、具有较强编程能力，熟练使用python，熟练NumPy/Pandas/Matplotlib/Seaborm等工具的使用； 3、熟悉机器学习框架及常见算法（如逻辑回归、SVM、神经网络等）； 4、熟悉至少一种深度学习框架，如Tensorflow或PyTorch等； 5、具备人工智能相关的项目开发经验，有推荐系统、语音、计算机视觉、NLP和智能项目相关经验优先； 熟练制作PPT课件、案例库、习题库，具备教学教研协调能力； 三、公司福利 1、公司所处临深片区，公司附近乘坐轻轨和动车去广州，深圳只需15-30分钟。 2、年终奖金：根据公司年终奖金分配管理制度。 3、五险，享受法定节假日及年假。 4、完善的培训、晋升体系。 5、免费提供公寓，可拎包入住。 职位福利：节日福利、员工旅游、每年调薪。 职位亮点：公司提供良好的职业发展通道。

职位职责： 1、体系搭建：配合业务侧发展需求现状规划人员培养体系，根据学员群体及业务特点，完成岗位全周期学习体系的搭建； 2、课程设计：承担核心技能类、知识类课程的内化及开发，并对成果进行评估与审核； 3、知识经验萃取：对业务团队的成功经验和优秀案例进行萃取和传播，提升在岗学习效果，推进在岗实践； 4、培训项目运营：深入了解业务诉求，通过有效的培训需求诊断，配合业务节奏策划推动重点项目（关键人员OR业务专题）实施落地，支持业务侧在落地过程中的疑难问题解决，并能通过数据闭环对学习效果进行评估。 职位要求： 1、本科以上学历，5年以上培训行业经验，熟悉销售或运营体系业务团队的培养优先； 2、具备良好的问题分析和决策能力、信息收集能力、组织协调能力、资源整合能力、项目管理和推动能力； 3、业务敏感度高，关注业务重点、难点，能够深入业务中，愿意钻研找寻业务问题最佳解法； 4、具有创业精神、适应公司高速发展、快速调整、简单开放的工作风格。

岗位职责： 1.深入理解所BP的业务发展动态，掌握业务知识，厘清培训需求; 2.根据年度规划提前筹备资源，按实际的计划协调资源，确保达成培训需求承接率； 3.制定符合业务形态、满足业务需求的培训方案，确保所有的培训方案有效果； 4.根据讲师管理办法，通过选育用励汰对专兼讲师进行管理； 5.按周/月/年等维度进行软技能的授课及业务课的跟课，并输出授课质量反馈，对培训效果进行评估，根据评估结果优化课程，对不达标情况进行改善，并提炼形成所支持业务的培训报告。 岗位基本要求： 1.具备培训工作经验，具备专业课程设计、开发和讲授能力，拥有培训运营及实施经验； 2.具备培训效果评估及复盘能力，了解数据分析思路； 3.善于交流，有良好的团队合作精神和协调沟通能力； 4.积极主动，优秀的自驱力及快速学习能力； 5.韧性强，能够适应短期内高频出差。

岗位职责： 1)以周和月为周期，制定目标、考核结果，推动团队绩效改善和提升 2)针对个性化修改工作，围绕着效率和质量的提升，建立和优化相关机制，持续检查监督确保落地 3)针对专项需求，组织团队投入足够力量，确保对一线需求给与100%的满足 4)针对版本升级工作，不断检查监督落实情况，做好过程管控，稳步提升杏林七贤软件系统的性能和质量 5)部门各小组之间的沟通协调，部门与其他部门之间的沟通协调 6)管理干部的绩效考核、选拔、培训和淘汰 7)建立整个研发团队的入职培训和在职培训体系，不断提升整个团队的能力 任职要求： 1.学历要求：本科及以上，优先211或者985，计算机、电子信息工程或者硬件工程等相关专业 2.工作年限要求：具备4年及以上管理经验 3.相关经验要求：具备.NET开发经验不少于3年；具有二级团队管理经验；具有管理信息项目管理经验；具有医疗管理软件开发管理经验者优先； 4.专业知识或技能要求： （1）熟练掌握.NET相关前后端开发技术及常用技术架构 （2）熟练掌握MS SQL数据 （3）了解产品设计和测试技术 （4）具备软件项目管理能力