• 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 未融资 / 50-150人
    一、岗位职责 (一)根据全行业务发展目标及各部门需求,结合业务场景,进行业务数据分析挖掘工作,为业务决策提供数据支撑; (二)负责建立全行营销、绩效、风控、运营的数据分析和自动化应用系统开发工作; (三)负责全行大数据信用类工具、平台、系统及监管报送类项目的建设工作; (四)以客户为导向,快速推动客户问题及客户需求在内部产品上的改善,并跟踪实施落地情况; (五)负责村镇银行科技系统架构规划。 二、求职条件 (一)年龄30周岁以下,能力突出者可放宽至35周岁; (二)***本科及以上学历,计算机、软件工程相关专业; (三)3年以上独立项目建设工作经验,热爱数据工作,善于从业务角度观察和分析问题,形成数据赋能业务的方案; (四)具有较强的自我驱动力和问题分析能力,良好的逻辑思维能力和沟通能力以及良好的团队合作精神; (五)熟悉金融相关业务,能较好地做到金融科技语言转换,理解业务需求,并主导交付技术方案的实施落地,大型互联网行业公司从业经历者优先; (六)符合广信村镇银行亲属履职回避要求。 本行提供有竞争力的薪酬福利: (一)根据个人工作能力按月提供15K-25K之间薪资待遇,能力突出者****; (二)免费的职工食堂、员工宿舍、工作制服、健康体检、带薪年假、咖啡茶饮、健身房、节日福利; (三)舒适的办公环境和轻松的工作氛围; (四)丰富的文体活动:包括但不限于羽毛球、乒乓球、游泳、足球、篮球、跑步等各种文体社团,员工可按照自身兴趣爱好参加。 (五)畅通的晋升通道。
  • 1k-2k·13薪 经验1-3年 / 大专
    房产家居 / 未融资 / 少于15人
    人事兼职招聘1000-2000 可居家办公** 1.兼职人事工作内容:按单提、自备招聘软件。 2.一单一职位 3.(招聘内容:筛选合适求职简历一项工作内容即可。 简历通过有通知 需要面试有通知 通过面试有通知 入职有通知 工作地点东莞,惠州,广州,佛山,珠海,深圳等。 4.招聘岗位:中高端职位。 入职后发放薪资1000-2000一单
  • 15k-30k 经验不限 / 不限
    文娱|内容 / 未融资 / 15-50人
    我司长期招聘职位: 舞蹈演员、驻唱歌手、时装T台模特、主持人; 以上有无经验均可,面试通过公司免费包装培训,提供食宿,不收取任何费用,不抵押任何证件; 前期培训学习7-10天左右参与演出,边上班边学。 1、演出场地: 旅游景区、度假村、演艺剧场、演艺吧、酒吧。 2、薪资待遇: **个月5000或8000固定薪资; 第二个月起月保底8000-12000元(保底薪资上不封顶)。 3、任职要求: 无学历经验要求,性格开朗、形象气质佳、沟通能力良好即可。 4、假期福利: 每月3天带薪休假,自由排休(节假日另算),每半年可享季度福利假15天;过年年假30天。 有意向的求职人员可微信咨询预约面试
  • 5k-9k 经验不限 / 不限
    移动互联网,企业服务 / 不需要融资 / 50-150人
    各位求职朋友,欢迎您浏览我公司职位,希望在这这里能给您一个实现自我价值,展现自我的品台!!! 薪资待遇:无责任底薪+高提成+月度绩效奖金+年度绩效奖金+年度带薪旅游+各项福利 任职要求: 1:大专学历,经验不限! 2:性格开朗,待人热情,负责任,有耐心! 3:热爱销售工作,有很好的团队合作精神! 工作时间:上午9:00至12:00 下午13:00至18:00 周末单双休, 法定节假日休息 你的梦想是用时间来衡量!越长大,越明白,越努力,越幸运! 我们走过春的新绿,夏的激情,秋的伤感,即将迎来冬的冰冷,我们从呀呀学语到学会走路再到奋力奔跑,梦想是个矫情的东西,他需要一个从一而终的人,坚持梦想的人,相比梦想会善待他!!!! 工作内容: 1.负责搜集新客户资料并进行沟通,开发新客户 2.通过各种渠道与客户进行有效沟通了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩 3.定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系 亲, 如果你不甘于现状,如果你想要改变,如果你想要与众不同,来吧!我们带你装13带你飞~~~~ :
  • 20k-28k·13薪 经验3-5年 / 本科
    内容社区,消费生活 / B轮 / 15-50人
    岗位职责: 1.负责公司恋爱向轻互动视觉小说的制作人,负责统筹整体策划和制作; 2.负责整体剧情背景世界观、人物角色、剧情的策划,以及与画师、角色设计师、文案策划等团队成员协作,参与美术作品策划和制作反馈,文案作品策划和写作反馈; 3.与互动剧情产品经理协作,完成整体互动剧情的制作。 任职要求: 1.3年以上相关工作经验,对女性向心理有较强的理解,独立负责过文游作品/互动阅读作品的策划制作; 2.有较强的团队协作意识,沟通能力出色,有强烈的学习意愿和较强的学习能力。
  • 7k-12k 经验1-3年 / 不限
    新零售 / B轮 / 2000人以上
    【高薪诚聘】智能零售柜地推合伙人——做城市新零售的开拓者! 我们是谁? 丰e足食作为智能零售行业的先锋军,正在全国火热布局无人零售新生态!现开放城市合伙人岗位,寻找敢闯敢拼的你一起开疆拓土! 你要做什么?     化身"城市猎手":在写字楼、产业园、工厂等黄金地段开发优质点位,让智能零售柜成为都市人的便利驿站     玩转"地推艺术":策划创意拜访方案,用你的热情和专业说服客户,把智能零售柜安进城市每个潜力角落     打造"口碑网络":从签约到运营全程跟进,用贴心服务把客户变盟友,让好口碑带来更多合作机会     成为"模式创新官":我们一起头脑风暴,探索线上线下结合的新玩法,让传统地推变得酷炫有趣 期待这样的你:     自带社交牛人属性:无论是物业经理还是企业高管,你都能快速破冰建立信任     行动力MAX:说干就干不拖延,在地推战场上用结果说话     抗压小能手:适应快节奏工作,把每个挑战都当作升级打怪的机会     热爱新鲜事物:对新零售、智能硬件充满好奇与热情 加入我们,你将获得: 【财富直通车】 底薪5000+每台300-600提成+季度奖最高3000(月入过万不是梦!) 星级晋升体系:从1星到8星,每升一级涨底薪+提成比例,优秀伙伴还能拿管理津贴 【成长加速器】 老司机带路:入职即配师傅,手把手教实战秘籍 通关式培训:从新人训练营到管理特训班,公司承包你的职业进阶 透明晋升通道:地推铁军→区域负责人→城市经理,最快半年当主管 【暖心大礼包】 弹性工作:早九晚六+周日单休,节假日正常休(地推也要劳逸结合) 五险一金:入职当月就缴纳,保障妥妥的 活力团队:90后为主力军,拒绝职场PUA,只有互帮互助的战友 惊喜福利:月度激励奖金池、团队建设经费、节假日神秘礼盒 特别说明: 这不是一份简单的地推工作!你将深度参与智能零售行业的变革,见证自己开拓的点位如何改变都市人的消费方式。只要你有野心、够拼,这里就是你的创业孵化平台! 期待敢闯敢拼的你,和我们一起把智能便利送到城市的每个角落!下一个新零售弄潮儿,就是你! (小贴士:零经验也别怕!我们有完整培训体系,只要你肯学肯干,三个月变身地推达人!)
  • 5k-7k 经验1-3年 / 大专
    企业服务 / 未融资 / 15-50人
    一、任职要求: 1.必须持有一级注册消防工程师证书,在线视频已全部学完,可直接上班就能注册。 2.有驾照能熟练驾驶手动档车辆,熟练使用电脑办公软件。 3.有消防检测维保工作经验者优先录用,无此行业工作经验者:个人适应学习能力强、做事认真踏实,有责任心、有良好的团队协作能力者可培养。
  • 30k-60k 经验不限 / 不限
    消费生活,广告营销 / 不需要融资 / 15-50人
    负责公司产品销售推广,没有具体工作时间和地点,可在家办公。
  • 5k-9k 经验1-3年 / 大专
    教育,电商 / 未融资 / 15-50人
    1.年龄20岁−49岁之间 2.可兼职可全职 3.诚招京东电商合伙人 4.有一定的时间,每日需手机回复客户信息
  • 8k-12k 经验5-10年 / 本科
    信息安全,数据服务 / 未融资 / 15-50人
    职责描述: 1.根据业务及产品需求预测未来的存储需求,规划设计并制定数据库解决方案; 2.Oracle、MySQL数据库搭建、日常运维、数据库监控、用户创建权限授权、数据安全、性能分析和持续优化、故障排查和处理,及数据库相关技术支持,保障数据库服务持续稳定。 3.负责数据库升级、迁移、备份恢复、扩容、集群、容灾系统的设计和实施。 4.有较强的分析能力,能够快速定位并解决问题,能够对业务需求和事故及时响应。 任职要求: 1.掌握Oracle、MySQL等数据库运行机制,并对技术细节有较深入了解。 2.3年维护亿级以上规模的Oracle、MySQL集群等DBA工作经验。 3.具备互联网主流的数据架构技术、分片技术、大数据量处理和缓存技术的使用经验。 4.掌握Linux、UNIX操作系统,熟练编写Shell、Perl脚本,有Java开发经验者优先。
  • 5k-8k 经验1-3年 / 大专
    硬件,广告营销 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责 平台运营:负责公司电商平台(如淘宝、京东、拼多多等)及新媒体平台(微信公众号、抖音、小红书等)的日常运营,制定并执行运营策略,提升店铺及账号的流量、转化率与销售额。 内容创作:结合产品特点与目标受众,策划并制作优质的新媒体内容,包括图文、视频等,以增强用户粘性。 数据分析:监控分析平台运营数据、用户行为数据等,依据数据优化运营策略与内容创作方向,以数据驱动业务增长。 任职要求 学历与经验:本科及以上学历,电子商务、市场营销等相关专业优先;1 - 3年新媒体或电商运营工作经验,有成功案例者优先。  技能要求:熟悉主流电商平台与新媒体平台规则及运营技巧,熟练使用办公软件与新媒体运营工具,具备一定的图片处理与视频剪辑能力。  能力素质:具备敏锐的市场洞察力与创新思维,良好的沟通协调与团队合作能力,较强的抗压能力与学习能力。 薪资:提供具有竞争力的薪资待遇,根据个人能力与业绩表现发放绩效奖金。
  • 3k-6k 经验3-5年 / 不限
    广告营销,社交,电商 / 未融资 / 少于15人
    招业务经理,提供办公地点,一对一指导 有团队协作精神 工作内容,抖音快手发布作品,发布朋友圈。对接客户业务,工作轻松 要求不能天天上班刷抖音,可以回复信息,有事情接打电话正常 工资提成 中午管吃,住宿也可以提供 我们期待你的加入
  • 14k-18k 经验不限 / 大专
    服务业 / 不需要融资 / 50-150人
    【职位福利]月休4天提供食宿综合薪资14000-18000元,具体根据工作经验及面试表现而定。工作年限]5年及以上[学历要求]大专及以上[职位描述]岗位职责: 1、负责建立与完善餐饮部运营体系、推广并负责实施; 2、负责分析经营成本,采取有效措施,降低经营成本,提高经济效益,对营运体系经营管理制度、标准、工作流程、门店规划设计相关标准、考核制度等在门店的执行落实,并对资产/商品的盘点和安全管理负责; 4、管理出品 品团队,培训、和激励员工,确保员工的工作质量和效率; 3、制订运营各部整体KPI考核指标并追踪,分解并制定门店的月度、季度、半年度经营指标任务,督促指导目标达成; 5、督导员工遵守服务规范,确保客人满意度,提升公司品牌; 6、主持定期运营工作会议,不断检讨工作,及时调整,完成工作目标; 7、完成上级安排其他工作,具体工作细节面试细谈。任职要求: 1、有5年工作店长管理经验,35周岁以上,有海鲜餐厅工作经验优先; 2、熟练掌握厨房生产与管理的业务知识,具备食品营养的卫生知识; 3、制订运营各部整体KPI考核指标并追踪,分解并制定门店的月度、季度、半年度经营指标任务,督促指导目标达成; 5、督导员工遵守服务规范,确保客人满意度,提升公司品牌; 6、主持定期运营工作会议,不断检讨工作,及时调整,完成工作目标; 7、完成上级安排其他工作,具体工作细节面试细谈。任职要求: 1、有5年工作店长管理经验,35周岁以上,有海鲜餐厅工作经验优先; 2、熟练掌握厨房生产与管理的业务知识,具备食品营养的卫生知识; 3、熟悉菜品成本核算,掌握餐饮销售知识,有搭建菜品库工作经历; 4、熟悉安全生产、食品卫生法,消防安全管理条例,食品库存等管理知识,确保部门运营安全有序, 5、积极主动、认真负责,有创业精神,擅于发现问题、解决问题,擅于团队管理、氛围调动,有较强的服务意识。 6、认可企业核心价值观。
  • 8k-10k 经验1-3年 / 不限
    移动互联网,消费生活 / 未融资 / 15-50人
    【岗位职责】: 1、负责客户微信公众号长图、信息图、海报、H5、Banner等互联网平面设计。 2、负责客户小红书画面设计 3、根据客户诉求、广告目标,全面实施客户项目的创意设计。 4、根据客户反馈及新媒体传播数据结果进行视觉优化工作。 【任职要求】: 1、2年以上公关公司或广告公司设计岗位实操经验。 2、了解社会化媒体常用的视觉表达形式,熟悉新媒体领域的设计风格和要求。 3、精通PS、AI、手绘板等常用设计软件及工具。 4、深厚的美术功底及良好的创意构思能力,色彩感强, 能够独立完成交付的各项工作。
  • 3k-5k 经验1-3年 / 本科
    物联网 / 不需要融资 / 2000人以上
    为甲方!!!是公司内部岗位招聘,接受实习生,有转正机会 【岗位职责】 1.负责各项支出付款工作及台账输出; 2.及时完成月度费用报销分析; 3.负责部分账务处理; 4.打印装订收支相关银行回单及其对应的会计档案; 5.负责部分部门的工资审核; 6.负责部分分子公司的税务申报; 7.完成领导交办的其他事项。 【任职要求】 1.审计或财务、会计专业本科及以上学历; 2.具备一定的组织协调能力、较强的思维逻辑能力及抗压能力; 3.工作积极主动、细心、有责任心、坚持原则及良好的职业操守; 4.熟练使用EXCEL、PPT等常用办公软件及财务软件。 【加入德科你获得的待遇】 1、法定节假日(很正规); 2、养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、商业意外险、住房公积金 3、员工关怀:员工生日礼品(多样选择),节日礼品,日常慰问(关怀员工&员工家人); 4、团队建设:下午茶、员工俱乐部、聚餐、素拓、漂流、轰趴、蛋糕 DIY...(只有想不到,没有做不到); 5、员工培训:包括但不限于--入职培训、技能提升培训、拓展培训、储干班培养; 6、优秀员工、优秀团队、骨干员工长期激励、特殊现金奖励。 7、按个人工作业绩每年多次调薪机会。 8、提供内部晋升及**培训的机会。