负责公司级企业文化及传播方案制定及落地实施 负责员工关系相关制度流程梳理及更新，以及员工关怀方案出具及实施，提升员工满意度 负责人员培训方案制定及培训组织，提升人员整体能力 负责支持人才寻访工作 完成领导交办的其他工作 国内重点大学**本科及以上学历，或已取得教育部留学服务中心认证的“学历学位认证书”的本科及以上学历留学生，专业不限。 具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场及内部业务形成深刻理解，进行HR的工作规划以及应对方案，完成工作闭环。 具有对人和组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题形成有效方案并能够推进落地。 国内高校毕业生大学英语四级(CET-4 425 分)及以上，海外高校毕业生须达到同等水平，较好的英语或德语读写能力，能够进行日常对话 有亲和力 优秀的沟通能力协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境 强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力 汽车或软件或互联网行业背景优先 大型央企或跨国公司履历优先

工作内容： 1.进行公司产品技术层面的日常服务工作，包括远程或现场解决客户在产品应用上的疑惑和问题； 2.沟通客户，跟踪项目中产品的运行状况，及时了解接收客户反馈信息，提供售后技术支持，定期提供报告； 3.负责对客户的技术培训工作； 4.发展维护良好的客户关系，参与并执行客户服务计划。 职位要求： 1. 学历大专及以上，对产品和相关领域的技术有一定了解； 2.具有优秀的口头表达能力和沟通技巧，善于独立解决问题； 3.能适应出差。

一、岗位职责 1.制定和执行组织的人力资源战略，与公司管理层合作，确保人力资源策略与组织目标相一致； 2.负责招聘和选拔高素质人才，建立并维护有效的招聘流程。开发和实施员工绩效评估计划，并提供有针对性的培训和发展机会，以促进员工的个人和职业成长； 3.参与组织结构优化和变革管理，设计和推动人力资源相关政策、程序和流程。提供专业意见和指导，以确保组织内部各项人力资源活动的顺利进行； 4.制定和实施职业发展计划和绩效管理体系，通过设定明确的绩效指标和激励机制，提高员工绩效和团队协作能力； 5.确保员工关系良好，处理员工投诉和冲突，并提供相关咨询和支持。负责确保组织在劳动法律和劳动关系方面的合规性，包括员工福利、薪酬福利、劳动合同等； 6.负责制定和执行薪酬和福利政策，并确保其与市场趋势和行业标准相符。管理绩效评估和薪酬调整，确保公平、公正和可持续的薪酬体系； 7.促进积极的员工沟通和团队合作，组织并推动员工活动和福利项目。建立并维护员工关系，提供有效的内外部沟通渠道，增强员工参与感和归属感。 二、任职要求 1.***本科及以上学历，5年以上互联网行业人力资源工作经验，在绩效管理/员工关系/组织发展等模块有丰富的经验，有HRBP经验优先考虑; 2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场+内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案; 3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织/人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地； 4.亲和力强，能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升; 5.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。 三、福利待遇 1.工作时间： 9:00-12:00、13:30-18:30 2.住宿服务:公司提供免费住宿，高档小区房（一套房三人，各独立单间）配备空调、热水器、洗衣机、厨房、客厅、阳台; 3.公司提倡全民运动，免费为员工提供健身房、羽毛球馆、泳池等娱乐设施会员卡； 4.公司员工享有法定假、年假、婚假、产假、病假等国家规定假日； 5.员工享有节日福利、团建活动、户外旅游，下午茶点会、生日礼金、零食、父母关怀等多元化关怀； 6.公司提供良好的职业发展空间和晋升机会，为员工提供广阔的成长平台。 您的加入将为我们的团队带来新的力量和活力，我们欢迎对工作充满激情、责任心强、有丰富经验和专业知识的求职者加入。

岗位职责： 1.计划管理： 组织公司整体工作计划的制定、落实与跟踪，协调各部门的计划执行情况，确保公司目标的顺利达成。 2.人事管理： 组织员工招聘、培训、绩效考核及人事档案管理工作，优化人力资源配置，营造积极的工作氛围。 3.制度编制： 根据公司发展需求，起草、修订和完善公司管理制度，确保制度规范、科学、可执行。 4.制度执行： 监督各部门落实制度要求，及时反馈执行中的问题，提出改进建议，促进管理规范化。 任职要求： 1.学历要求： 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 2.工作经验： 具备2年以上相关工作经验，有行政管理与人事管理岗位经验者优先。 能力要求： 1.工作作风干练，具有较强的执行力和推动力； 2.优秀的计划组织能力，能合理安排多项任务； 3.出色的沟通协调能力，能够有效处理部门间及内外部关系； 4.良好的文字表达能力，擅长制度编写及报告撰写。 个性特质： 责任心强，注重细节，具备团队合作意识和积极主动的工作态度。 其他要求： 熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT等），了解基本人事管理系统操作优先.

岗位职责： 1.计划管理： 组织公司整体工作计划的制定、落实与跟踪，协调各部门的计划执行情况，确保公司目标的顺利达成。 2.人事管理： 组织员工招聘、培训、绩效考核及人事档案管理工作，优化人力资源配置，营造积极的工作氛围。 3.制度编制： 根据公司发展需求，起草、修订和完善公司管理制度，确保制度规范、科学、可执行。 4.制度执行： 监督各部门落实制度要求，及时反馈执行中的问题，提出改进建议，促进管理规范化。 任职要求： 1.学历要求： 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 2.工作经验： 具备2年以上相关工作经验，有行政管理与人事管理岗位经验者优先。 能力要求： 1.工作作风干练，具有较强的执行力和推动力； 2.优秀的计划组织能力，能合理安排多项任务； 3.出色的沟通协调能力，能够有效处理部门间及内外部关系； 4.良好的文字表达能力，擅长制度编写及报告撰写。 个性特质： 责任心强，注重细节，具备团队合作意识和积极主动的工作态度。 其他要求： 熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT等），了解基本人事管理系统操作优先.

岗位名称：兼职车辆图片处理与上传员 岗位职责： 1. 负责处理车辆照片， 2. 负责将处理后的车辆照片按照要求上传至指定平台； 3. 确保每天至少完成40辆车的图片上传任务，即每天至少上传7张图片/辆×40辆=280张图片； 任职要求： 1.工作细心、有耐心，能够确保9，10月份能够每天有产出量， 2.具备良好的沟通能力和团队协作精神； 3.有车相关工作经验者优先。 薪资待遇： 1. 按每辆车1.5元的标准计算薪资，每天最少薪资60元，多劳多得； 2. 工资按月结算，每月10日支付上月费用， 3. 表现优异者可享受额外奖励。 工作地点： 远程办公，无需到公司上班。 有意者请将个人简历发送至邮箱：********************邮件标题格式：“应聘兼职车辆图片处理与上传员-姓名”，我们将尽快与您取得联系。期待您的加入！或直接联系*********** 微信同号

负责总经理行程安排及会议通告。 能适应出差。

岗位职责： 1.工作内容：整理车辆图片上传至系统  2.产能要求：需要每天完成40辆车辆的图片上传（每辆车7张图片） 3.时间要求：需要每天有产出量，项目为1年期项目，可长期做 4.计费标准：1.5元/一辆车，最低60元/天，上不封顶，每月10日结算上月费用 5.工作地点：无要求 6.需求人数：10人 7.岗前培训：需要做线上操作培训

岗位职责： 1 负责销售日常工作支撑，做好业务衔接，协助推动内部流程，提升销售流程效率； 2 负责商务往来的合同、函件、文件及相关资料的起草、签署、存档、开票等； 3 负责客户往来账及财务账目核对，应收款跟进及提醒催收工作或直接催收工作； 4 落实销售合同的履行情况，跟进订单交付及验收； 5 负责定期汇总项目进展情况，及时向直接领导反馈； 6 协助直接领导对业务数据进行定期汇总，输出相关报表及分析情况； 任职要求： 1 本科或以上学历，国际贸易、经济学、工商管理、财务管理或相关专业 2 一年或以上商务、销售助理相关工作经验，智能硬件行业经验优先考虑； 3 熟悉office办公软件操作； 4 工作认真仔细、条理清晰、积极主动、学习能力强、有责任心； 5 具备良好的沟通及协调能力，能够跟踪、推动、解决工作中遇到的问题。

工作职责 1、 日常电子设备检测、故障诊断、维修 2、 负责处理相关售后问题 3、 做好售后产品的接收、维修记录，完成维修任务 任职资格 1、 20-40岁，中专或以上学历，电子类相关专业 2、 有电子线路板维修经验，能分析不良原因 3、 会使用万用表等检测仪器和设备； 4、 熟悉电子电路，有一定的电子技术专业知识； 5、 能看懂电路图，有两年以上电子产品维修工作经验 6、 熟悉电子元器件性能工作原理，熟悉模拟电路/数字电路 7、 熟练使用维修相关工具及Excel等办公软件 8、 具备较强的分析能力和良好的沟通能力、执行力；且工作敬业、能吃苦耐劳 9、 责任心、动手能力强，有团队观念，具有良好的职业道德修养 10、 有电工本优先（要求真才实学）

【岗位职责】 1.负责处理授权范围内的日常管理工作，协助领导开展部门各项管理； 2.负责部门相关数据统计、档案整理与保管工作，规范整理部门文档； 3.整理部门会议纪要，记录； 4.做好部门内外部沟通协调，定期组织团建； 5.能独立完成技术及项目的沟通协助联络工作，树立公司良好的形象； 6.具有保密意识，灵活妥善应对各种突发事件； 7.完成领导临时交办的其它事宜。 【任职要求】 1、**本科及以上学历，3年以上相关岗位工作经验，积极灵活，年龄不超过40岁； 2. 工作积极主动，思路清晰有条理，有较强的计划性和执行能力； 3. 具备计算机操作能力，能熟练使用办公室软件； 4. 有较强的沟通协调能力强，亲和力好，团队精神强； 5. 有软件及硬件相关的项目助理经验者优先。 我们提供： 1、有竞争力的薪酬待遇，良好的发展平台、晋升机会； 2、每周五天工作制，节假日按照国家规定放假； 3、法定劳动者社会保险、住房公积金； 4、项目奖金或年终奖励及节日礼品等； 5、节日福利、生日会、轰趴、聚餐、旅游等文娱活动。

职位描述 1、日常客户支撑，管理客户账号，解决客户问题； 2、负责后台客户账号监测，审核客户内容，维护账号正常发送； 3、客户维护和优化工作，根据客户需求，实时跟进客户情况； 4、根据工作需求与公司内部其他部门的沟通与协调； 5、完成上级安排的其他工作。   职位要求： 1、本科及以上学历，专业不限，可接受应届毕业生； 2、有相关运营工作经验者优先； 3、有良好的客户服务意识和沟通技巧； 4、工作踏实细心，有责任心和耐心，具备较强的学习能力.

岗位职责： 1、统计员工绩效、考勤；管理公司网络、邮箱、公司主体资料； 2、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理； 3、保证公司所需物资的充足（如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等）及费用结算; 4、负责项目、部门的对接，及相关文件的存档; 5.配合财务工作; 6.办理公司注册变更相关工商事物; 7.完成领导交办的其他工作; 任职资格： 1、专科及以上学历； 2、二年以上工作经验； 3、熟悉办公室行政管理知识及办公软件; 4、*****; 5、五官周正、身体健康、性格开朗善于沟通、态度积极; 工作时间：9:00-12:00;14:00-18:00周一到周五

1、负责天猫店铺整体的流量和运营推广工作、提高店铺点击率和浏览量，负责直通车，引力魔方，万相台，品销宝等推广渠道的数据分析； 2、根据公司年度计划目标，制定品牌整体的站内付费推广策路规划并跟进落地优化，配合店铺营销活动，进行重点产品和重点类目的特别推广活动； 3、负责用户运营落地执行，大促及活动的各项策略制定，完成对于推广引!流、 新客人数、成本控制、流量质量、人群分层精细化运营的要求； 4、负责品牌人群数据分析，不断优化，提高投放效能，不断深入优化品牌消费者人群触达和分层营销达成有效转化和流转； 5、负责监控爆款产品数据分析以及同行店铺爆款产品对比店铺数据分析，提供阶段性数据分析报告以提升运营效能； 6、定期针对推广效果及新客情况进行跟踪、评估，井提交推广复盘，及时提出营销改进措施，给出切实可行的改进方案，并对推广内容进行方法论沉淀。 任职资格 1、大专以上学历，8年以上工作经验，5年以上站内推广经验，有较强的统筹和计划能力； 2、对数据敏感，具有较强的数据分析处理能力，能及时与各品类运营拉通推广方案，反馈并复盘推广效果，给出优化建议，重视和善于在工作中总结方法论； 3、具有目标导向思维和营销思维，善于总结分析，具备团队管理能力，沟通表达能力强，善于学习、分享、赋能团队； 4、具有较强的自我学习能力和良好的悟性，能够根据公司及领导安排的工作目标，制定合理的工作计划。 —————————————————————————————— 工作时间： 五天八小时工作制，周末双休 福利： 六险一金：除国家规定的五险一金外，公司额外为员工购买商业意外险 休假： 按照国家法定节假日休假及年假、婚假、产假、陪产假、带薪病假等 员工关怀： 团队聚餐、健身活动、旅游、公司年会、员工忠诚奖、体检等 提升计划： 每一年，我们都会进行人事评估和访谈，为每一位员工建议最合适的职业发展计划； 除行业内业务培训外，不定期组织职场素养培训以及综合技能技巧培训，综合提升员工素质； 为满足员工职业发展需求的多样性，我们也会根据公司内部架构和员工自身优势和愿景为员工提供多维度，多渠道的晋升平台。

岗位职责： 1、根据活动需要制作宣传资料，定期更新与维护资料库； 2、收集有关行业信息，掌握市场动态，分析销售和市场发展状况； 3、负责线上线下活动的策划、执行与监督，保证活动质量及结果达成； 4、负责各类活动资料、后期照片整理收集存档、数据复盘； 5、协助新媒体平台运营（微信、小红书、微博等），通过有效运营手段提升关注度，增加粉丝数量，提升粉丝活跃度，达成营销目标； 6、完成公司安排的其它工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，市场营销、广告设计、新闻学等相关专业； 2、2年以上相关工作经验，1年以上餐饮行业工作经验； 3、较强方案策划能力，能提出针对性、创意性市场活动方案； 4、较强的数据分析能力。