岗位职责： 1、熟练使用C\C++，C++11等； 2、熟悉windows消息机制，窗口机制，内核对象等。对多线程同步，多进程通信等有深刻理解； 3、熟练使用Windbg进行dump分析； 4、熟悉Lua，Python 等脚本语言更优； 5、具备良好的沟通能力、理解能力、团队协作能力、责任心和抗压能力。 加分项： 1、有Windows平台安全分析、二进制分析、逆向分析者优先； 2、熟悉PE文件结构，DLL注入机制优先； 3、熟悉WTL/DUILIB/CEF/Electron等技术优先。 福利： 1、入职购买社保公积金； 2、一年12天年假； 3、每日55元/餐补+每日下午茶； 4、补充商业保险+体检+生日礼金

有带团队经验优先，可以从0-1完成目标，运营管理经验不低于两年，代运营勿扰

1、通过电话、微信、邮件等营销工具，对行业网站、招投标网站、人脉圈子、市场线索等获客渠道进行管理和运营，并进行线索挖掘和意向客户开发 2、完成客户咨询工作，确认并引导客户需求，完善客户资料，将有效线索录入系统，准确清晰地向销售团队传达与客户的沟通情况，并在**时间完成销售商机的输出 3、对线索进行分类分级管理，形成完整的线索开发、筛选、培育、转化闭环，并做好线索全过程数据分析 4、根据公司规划的重点行业和重点客户名单，充分了解公司产品价值和解决方案，激发客户兴趣，通过主动外呼等方式，开发、培养线索直至客户愿意线上或线下交流； 5、完成每天一定量的线索收集过滤，意向客户数积累等指标，并与销售部门共同达成业绩。 目标职位需求： 1、大专及以上学历，具有2年以上toB销售经验，或销售性质相关工作经验 2、熟悉互联网各类获客渠道，热爱人脉资源开发和积累，为人热情、积极 3、有自驱力和探索精神，能在工作过程中不断自我调整和优化 4、具有良好的沟通能力和判断力，能够快速准确的挖掘客户潜在需求及意向 5、具备良好的团队合作意识，执行力强，对目标保持敬畏 6、有纯自拓toB销售经验或交通、雷达产品等相关从业经验者优先

新媒体运营视频剪辑岗位JD 岗位名称：新媒体视频剪辑师 岗位职责： 1. 负责公司新媒体平台（如微信公众号、抖音、快手等）的视频剪辑工作，包括但不限于视频剪辑、音效处理、特效添加等。 2. 根据公司品牌定位和营销策略，制定视频剪辑风格，并不断优化提升视频质量。 3. 参与视频内容的策划，提供创意和思路，协助团队完成优质视频内容产出。 4. 维护和管理公司新媒体平台的视频素材库，确保素材的及时更新和有效利用。 5. 协助团队完成其他新媒体运营相关工作。 任职要求： 1. 具备2年以上新媒体视频剪辑经验，熟悉短视频平台（如抖音、快手等）的剪辑规则和流行趋势。 2. 熟练掌握视频剪辑软件（如Adobe Premiere、Final Cut Pro等），具备良好的剪辑、调色和音效处理能力。 3. 有良好的创意和想象力，能够根据不同平台和内容需求提供优质的剪辑方案。 4. 具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通，共同完成视频制作任务。 5. 具备一定的文案撰写能力，能够撰写短视频脚本者优先考虑。 关键职责指标： 1. 每月剪辑的视频数量和质量，是否符合公司品牌定位和营销策略。 2. 视频在各新媒体平台的曝光量和播放量，以及互动数据（如点赞、评论、分享等）。 3. 视频素材库的更新和维护情况，以及视频素材的利用率。 4. 协助完成的其他新媒体运营相关工作成果。 我们期待你是那个拥有敏锐洞察力，充满激情和创新精神的新媒体视频剪辑师，一起助力公司新媒体运营的发展！

**岗位名称：总经理助理** **所属部门：总经理办公室** **岗位职责：** 1. **人事管理：**     - 协助总经理进行公司人事规划，包括招聘、培训、绩效考核、员工关系管理等。     - 负责制定和完善人事管理制度，确保公司人事政策的合理性和有效性。     - 组织实施员工培训和发展计划，提升员工综合素质。     - 处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系。 2. **行政管理：**     - 负责公司行政事务的协调与执行，包括办公环境维护、物资采购、车辆管理等。     - 组织公司内部活动，如员工生日会、团建活动等，增强团队凝聚力。     - 负责公司重要文件的整理、归档和保管。     - 协助总经理处理外部关系，如政府、客户、供应商等。 3. **综合协调：**     - 协助总经理制定公司战略规划和年度计划，并跟踪执行情况。     - 参与公司重大决策的讨论，提供意见和建议。     - 协调各部门之间的沟通与协作，确保公司运营顺畅。     - 负责总经理日常行程的安排，包括会议组织、商务接待等。 **任职要求：** 1. **教育背景：**     - 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先。 2. **工作经验：**     - 至少3年以上人事行政管理相关工作经验，有总经理助理工作经验者优先。     - 熟悉劳动法律法规，具备良好的人事管理能力和沟通协调能力。 3. **技能要求：**     - 具备良好的文字表达能力，能够撰写各类报告和文件。     - 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。     - 具备较强的组织协调能力和团队合作精神。 4. **个人素质：**     - 具备良好的职业操守和职业道德，工作细致认真，责任心强。     - 具备较强的抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。     - 具备良好的服务意识和团队协作精神。 **薪资待遇：** - 根据公司薪酬体系及个人能力面议，提供具有竞争力的薪酬待遇。 - 享有五险一金、年终奖、带薪年假等福利。 **工作地点：** - [公司所在城市] **应聘方式：** - 请将个人简历发送至[公司邮箱]，邮件主题请注明“总经理助理+姓名”。 [注：以上岗位JD仅供参考，具体要求可根据公司实际情况进行调整]

工作职责： 1. 负责组织、策划、执行各类线下赛事活动，包括但不限于活动前的筹备、活动中的执行以及活动后的总结； 2. 负责赛事相关数据的收集、整理、分析，提供数据支持报告； 3. 维护并拓展与合作伙伴的关系，包括赞助商、场馆、媒体等； 4. 协助赛事组织团队进行赛事宣传，包括但不限于制作宣传资料、发布新闻稿等； 5. 协调处理赛事过程中的突发事件，确保赛事顺利进行。 职位要求： 1. 本科及以上学历，体育相关专业优先； 2. 1-3年赛事运营相关工作经验，有线下活动执行经验者优先； 3. 良好的沟通协调能力，能够与不同的人群进行有效沟通； 4. 具备出色的组织能力和执行力，能够高效地完成多项任务； 5. 熟练使用办公软件，具备良好的数据分析能力； 6. 对体育有热情，了解各类体育项目及相关赛事。 岗位亮点： 1. 参与一个活跃的体育赛事团队，有机会与业内专家一同工作； 2. 接触各类线下赛事活动，锻炼自己的组织能力和执行力； 3. 有机会获得丰富的赛事运营经验，为未来的职业发展打下基础。 我们欢迎对体育赛事运营充满热情的应聘者加入我们的团队！

**岗位名称：活动策划执行专员** **岗位职责：** 1. **活动策划：**     - 负责公司各类活动的策划与创意设计，包括但不限于市场推广活动、品牌活动、庆典活动等；     - 根据公司战略目标和市场趋势，制定活动方案，撰写活动策划书，确保活动主题鲜明、创意新颖；     - 协助上级领导进行活动预算的制定与控制。 2. **活动执行：**     - 负责活动前期的筹备工作，包括场地预定、物料准备、供应商协调等；     - 确保活动按照策划方案和预算要求顺利进行，对活动现场进行监督和管理；     - 负责活动现场的协调与沟通，确保活动流程的顺利进行；     - 活动结束后，负责现场清理和物资归档。 3. **活动评估与优化：**     - 对活动效果进行评估，收集反馈意见，总结活动经验教训；     - 根据评估结果，提出活动优化建议，为后续活动提供改进方向。 4. **团队协作与沟通：**     - 与公司内部其他部门保持良好沟通，确保活动策划与执行的顺利进行；     - 协助团队完成其他相关工作。 **任职要求：** 1. **学历与经验：**     - 本科及以上学历，市场营销、广告、传媒等相关专业优先；     - 1-3年活动策划与执行相关工作经验。 2. **技能与能力：**     - 具备良好的创意策划能力，能够独立完成活动策划方案；     - 熟悉活动策划流程，具备较强的组织协调和沟通能力；     - 熟练使用办公软件，具备一定的设计软件操作能力（如PS、AI等）；     - 具备较强的抗压能力，能够适应高强度工作。 3. **个人素质：**     - 具有良好的团队合作精神，善于沟通和协调；     - 细致认真，具备较强的责任心和执行力；     - 对市场趋势敏感，具备一定的市场分析能力。 **工作地点：**[公司所在城市] **薪资待遇：**面议 **联系方式：** - 邮箱：[公司邮箱]*************** - 电话：[公司电话]************ [注：以上岗位JD仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整]

1. 负责日常物资采购，报销及管理工作，定期进行固定资产维护及盘点，预算申报等，确保企业日常运行； 2. 负责行政流程及OA系统的跟进，定期更新及维护，以便效率*** 化； 3. 负责与物业，社区及供应商对接，及时响应/反馈跟进，确保各项工作有序进行； 4. 负责办公室环境管理，负责清洁工的工作安排及进度追踪及跟进； 5. 负责草拟企业内部通知文案，并进行通知发布； 6. 负责子公司注册，信息变更，ICP, 文网文，商标注册等相关工作跟进； 7. 协助内部活动筹备与安排及其它上级安排的工作任务。 任职要求： 1. *** 本科以上学历，具备行政相关工作经验； 2. 熟悉行政工作流程，熟练使用Word、Excel等办公软件及现代化办公设备的操作； 3. 踏实稳重，有责任心，原则性强，做事有条理，有计划，注重细节及具备反馈意识。

1. 负责跨境支付外卡收单业务的风险识别、评估，建立和优化风控模型和策略及反洗钱相关政策； 2. 监控跨境交易数据，拒付交易分析，及时发现并处理异常交易，确保交易安全； 3. 分析风险事件，提取风险特征，为风控策略提供数据支持； 4. 与各部门合作，推动风险管理制度的完善和执行； 5. 定期对风控工作进行总结和汇报，提出改进意见和建议。 任职要求： 1. 具备2年以上风控领域从业经验，熟悉跨境支付外卡收单业务的风险特点与防控手段； 2. 具备良好的数据分析和逻辑思维能力，能够熟练运用数据分析工具； 3. 具备较强的沟通能力和团队协作精神，能够承受一定的工作压力； 4. 学历要求***大专以上。

岗位职责： 1、负责公司社交产品的推广工作，主要合作模式以KOC/KOL引流为主，CPA/CPS推广为辅，拓展海外推广渠道资源； 2、熟练掌握海外各大平台的搜索逻辑，独立负责海外达人渠道的开拓，并达成合作，建立并维护良好的合作关系，推动更多合作模式如CPA/CPS； 3、熟练运营并通过海外社媒平台（Facebook、TikTok、Instagram、YouTube、Snapchat等）维护私域流量，协助推广渠道与公会主播做培训转化付费用户； 4、监控和分析推广数据，评估合作渠道质量，挖掘渠道的合作潜力，达到最佳推广效果，为新的营销方案提供数据支持，对平台整体ROI负责 任职要求： 1、具备海外KOC/KOL渠道资源，或有海外CPA/CPS渠道对接经验者； 2、具备海外公会资源且自带海外用户引流能力的优先考虑； 3、大专以上学历，专业不限，具备一定英语读写能力及商务沟通技巧，有海外社交产品推广经验优先； 4、具备一定的数据分析能力，能根据指标数据对渠道进行分析； 5、性格开朗乐观，善于沟通，处事灵活，具备责任心及一定的抗压能力；

岗位职责： 1.根据策划与主美需求独立完成游戏中所需要的角色、场景、道具等原画创意的设定。 2.具备优秀的场景、角色规划、细化能力，或具备优秀的角色解读、表现能力。 3.有一定的色彩敏感度。 4.逻辑思维、沟通能力强。 5.有海外游戏项目上线经验的优先。

岗位职责  1.负责休闲对战游戏服务器架构设计及搭建  2.负责完服务器端逻辑开发，接口设计, 需求分解, 客户端联调 3.负责游戏后台业务系统的设计和开发 4. 游戏服务的性能优化, 微服务架构设计 任职要求  1. ***本科以上学历，三年以上游戏服务器端开发经验 2. 精通Java语言，熟悉多线程开发，熟悉skynet，熟悉Mysql及主流缓存技术；  3. 熟悉各种网络协议有网络编程相关经验，熟悉Socket、TCPIP编程 4. 热爱技术，有较强的学习能力，喜欢钻研，持续学习，具备创新精神； 5. 具备良好的沟通合作技巧，责任心及团队合作精神，有带领团队经验者优先

一、工作内容: 负责公司各游戏项目的技术框架搭建，通用模块化代码开发与整理，疑难技术问题解决，研发进度与人员管理。 二、人员要求: 1、熟悉unity开发，了解客户端开发和设计模式等知识。 2、至少有3-5年的游戏行业工作经历，有成功上线游戏项目经验的最佳，拥有游戏项目的主程经验，做事踏实耐心，肯学新的知识。 三、报酬形式: 较高的基本工资+项目分成+直接股权

职位描述： 1、建立健全公司招聘、培训、薪资、保险、福利、业绩考核等人力资源制度及工作流程； 2、根据公司经营战略和各部门的人员需求，制订人力招聘计划并执行； 3、执行招聘工作流程：招聘岗位的简历筛选、面试预约、候选人接待、面试过程组织及面试各环节的信息汇总分析； 4、协调、办理员工入职、离职、转正等人事手续；建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 5、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象； 6、协助组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等； 7、了解《劳动法》及其实施条例的各项条文，懂得规避相关人事行为风险； 8、协助完成其他人事方面相关事务。 招聘要求： 1、本科以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业； 2、三年以上人事行政工作经验，有创业团队HR管理经验者优先；有互联网HR工作经验优先； 3、熟悉人力资源六大模块工作流程和基本操作，熟悉国家劳动人事法规政策； 能独立完成公司招聘工作（包括社招、校招）； 4、具备良好的职业道德，工作积极主动、责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

职位描述： 1、建立健全公司招聘、培训、薪资、保险、福利、业绩考核等人力资源制度及工作流程； 2、根据公司经营战略和各部门的人员需求，制订人力招聘计划并执行； 3、执行招聘工作流程：招聘岗位的简历筛选、面试预约、候选人接待、面试过程组织及面试各环节的信息汇总分析； 4、协调、办理员工入职、离职、转正等人事手续；建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 5、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象； 6、 协助组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等； 7、了解《劳动法》及其实施条例的各项条文，懂得规避相关人事行为风险； 8、协助完成其他人事方面相关事务。 招聘要求： 1、本科以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业； 2、三年以上人事行政工作经验，有创业团队HR管理经验者优先；有互联网HR工作经验优先； 3、熟悉人力资源六大模块工作流程和基本操作，熟悉国家劳动人事法规政策； 能独立完成公司招聘工作（包括社招、校招）； 4、具备良好的职业道德，工作积极主动、责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。