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真实招聘信息，不装不卸 1、岗位说明：公司提供车辆、货源。公司提供新能源车辆、充电以及维修等。司机负责配送的企业订单。 2、工作要求： 22-50岁，c1驾照及以上都可，驾驶技术娴熟的，可以接受新手，前期有老师傅带熟悉操作流程。 3、工作内容： 主要配送生活快消品(各区域站点分配的货物不一样、根据住地址安排站点上班)。 4、底薪5K+20%运费提成 综合收入8000+，多劳多得，上不封顶 公司包住，有餐补，买社保，福利待遇，高温补贴,话补,节假日等等。 5、工作时间: 早8晚6。四天自由调休，中午休息1h. 真实的招聘职位，希望帮每个司机找到合适的工作岗位。 工作灵活自由，工资高，详细工作内容欢迎投简历详聊!

工作职责 1、主要负责药店收银及药品销售工作； 2、接待顾客咨询、了解顾客的需求为顾客做好药品推荐；3、日常销售记录、盘点、账目核对，商品来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损、店面卫生清洁工作； 任职要求： 1、年龄20-45周岁，男女不限； 2、高中/中专及以上学历，医药护相关专业或有相关行业工作经验者优先考虑。非药学相关专业也可以，我们有完善的培训体系和学历提升去弥补这一方面的欠缺； 3、要求掌握电脑基本操作； 4、热爱销售行业，责任心强，有较强的服务意识。

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岗位职责： 1、为顾客提供专业的服饰搭配与优质服务； 2、店面服装的陈列、货品管理与盘点； 3、负责建立、维护客户关系，完善售后服务。 任职要求： 1、20-38岁，身高160cm以上，高中及以上学历 2、热爱服装销售，有责任心、上进心和敬业精神 薪资福利： 1、月薪4220（含餐补）+ 销售提成 + 各项奖励（月预计收入5000-8000元） 2、购买社保、不定期享受专业培训 3、享受节日福利、年休假、工龄奖、体检、旅游、高温费等 4、表现优异者可有机会合作开店 常规晋升路径：导购—助理—店长—签店店长—销售经理

1、商品导购 2、商品的盘点及简单统计 3、领导交办的其他事项 要求：1、会简单操作电脑           2、身体健康，相貌端正，普通话标准      底薪+高提成      做一休一，只要全职 底薪4000起    提成2-4个点，阶梯提点  普陀红星美凯龙  做六休一， 每周一休息  徐家汇  汇金  做一休一，做五休二  两种班

职位职责： 1、负责汽车行业广告业务的开展，主力客户群汽车后市场、二手车、汽车出行、平台类客户； 2、根据客户需求匹配方案，与公司关联部门联系沟通，确保广告的及时投放与问题反馈、广告资源的合理利用与开发； 3、利用广告、电商、直播、团购等商业化相关知识赋能客户，帮助提高合作效率； 4、掌握市场动态，完成公司安排的销售计划与目标。 职位要求： 1、本科及以上学历； 2、具备互联网广告环境的分析能力； 3、了解信息流广告，2年以上互联网广告销售经经验者优先； 4、拥有汽车行业客户资源；具有较强的沟通能力，敏锐的市场洞察力，分析与解决问题的能力。

职位职责： 1、基于纠纷场景的分析，设计并持续迭代不同业务场景的纠纷判责解决方案； 2、通过对平台规则的解读和业务场景的理解，设计并持续优化迭代人工判责SOP，保障执规准确性； 3、负责SOP在交付团队的分发、落地执行与规则解读，与交付团队定期联动，确保执行团队正确理解，发现落地执行问题并进行优化与迭代； 4、负责判责产品化的需求运营，包含数据基建、机器判责能力、取证能力建设、SOP产品化等，持续提升平台判责能力； 5、协同多业务部门，持续推进判责链路接入及判责结果应用，提升商家/用户等多方体验。 职位要求： 1、本科及以上学历，5年以上交易类平台的产品运营、流程设计、策略运营经验优先； 2、工作细致，沟通表达清晰，具备优秀的逻辑思维和数据分析能力，可独立负责重要项目方案设计并推动产品方案落地； 3、兼备用户、平台视角，考虑业务长期良性发展； 4、具备较强的理解和沟通能力，保持开放积极的态度，善于观察、数据分析和归纳总结。

工作职责: 1、负责互联网非车险业务（尤其是互联网意外险、责任险及场景险）的核保审核、业务推动、经营追踪及管理工作； 2、负责制订公司互联网非车险业务（尤其是互联网意外险、责任险及场景险）发展规划和有关风险管理制度； 3、负责互联网非车险市场动向及产品需求的调研，新产品开发、方案设计及产品上线推广工作。 4、负责核保团队的管理和带领 任职资格: 1、***本科及以上学历，具备保险学、金融、法律等专业知识，拥有丰富的专业背景及相关核保经验和技能，保险、金融等专业优先； 2、8年以上非车险核保工作经验，有互联网意外险、责任险及场景险核保工作经验者优先； 3、熟悉互联网非车险市场经营状况，具有较广人脉资源优先； 4、具有强烈的事业心和进取心，具有出色的协调能力和人际交往能力以及沟通技巧； 5、具有一定的管理经验和管理能力

岗位职责： 1、协助人事经理做好招聘计划并执行； 2、根据招聘需求拓展维护招聘渠道，缩短招聘周期，提高人才筛选精准度； 3、与业务部门保持高效沟通，跟进招聘进度和招聘流程； 4、对新入职员工进行跟踪与反馈。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2、对人事招聘岗位感兴趣，熟悉各种招聘渠道，对人才搜寻有丰富的实践经验； 3、拥有良好的沟通协调能力、亲和力、敏锐的洞察力及分析判断力； 4、有较强的执行力及责任心。

至少3年以上移动端开发经验，熟悉Android和iOS平台的原生开发及相关技术栈； 负责现有移动APP（Android/iOS）的二次开发工作，包括功能扩展、定制化开发和性能优化； 根据产品需求，进行APP前端和后端的设计、开发和实现； 与产品经理、设计师和其他开发团队紧密合作，确保产品需求的实现； 提高APP的性能、可扩展性和用户体验，优化APP的加载速度和流畅度； 解决APP在不同设备上的兼容性问题，保证APP在多平台上的一致性表现； 参与API设计和数据接口的开发，确保前后端数据的无缝对接； 有移动端项目的完整开发经验，能够独立负责APP的二次开发工作； 并参与后期维护、更新和Bug修复。

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【岗位描述】 我们致力于打造先进的AI产品和解决方案，现在诚邀你加入我们的AI平台团队，共同探索AI的无限可能！在这里，你将： 1. 从0到1打造优秀的AI产品： 深度参与AI产品的全生命周期，从客户需求到架构设计、开发、测试，直至上线运营维护 2. 学习并挑战AI技术前沿： ○ AI Agent开发： 你将参与开发下一代AI Agent知识问答系统，挑战知识图谱、机器学习等技术难题，打造更智能、更懂用户的问答体验 ○ AI模型训推加速： 你将探索深度学习模型的训练和推理加速技术，优化算法、框架和硬件，让AI模型跑得更快、更高效 ○ AI平台微服务开发与优化： 你将基于云原生技术开发和优化训练、推理、数据等核心微服务，构建高并发、稳定高效的AI平台 3. 用创新突破技术瓶颈： 你将直面AI产品开发中的技术挑战，应用分布式系统、性能调优、可靠性工程等前沿技术提升AI产品的核心竞争力 【任职要求】 1、须29岁及以下，符合华为海内外目标院校及目标专业的***本科及以上学历 2、掌握但不限于JAVA / C / C++ / Python / GO 等编程语言中的一种或数种 3、熟悉AI与计算机基础知识，包括但不限于数据结构、AI相关技术、机器学习算法、主流数据库 【部门亮点】 1、指标：部门base西安杭州上海，hc多多，推进面试流程快 2、业务好：提供充分的学习上手时间，部门业务顺应时代，发展潜力大，势头好 3、机会多：产品线对于AI平台有大力资源倾斜，团队正值上升期，发展期 4、加班情况：周一二四加班9:00-20:30+，周三五9:00-5:30+ 5、氛围好：新员工多，有充分学习的时间、团建活动、定期聚餐较多，凝聚力强，主管nice 6、选择多：技术项目和商用交付两种工作节奏，总有一个适合你 【待遇】 薪资在15-25k，13薪，周末双休，周末加班双倍工资，年底2-4个月年终奖

理工科专业，至少6年以上工作经验，有较丰富的团队管理经验。 【人员标识】组长 【岗位职责】个人金融基本业务应用开发与自动化测试。负责带领团队独立完成各个版本业务测试、非功能性测试、自动化测试工作。具备较强团队管理能力、人员组织协调能力和良好的沟通能力。严格遵守现场纪律及考勤制度并做好管理制度传达、落实。 【必备技能】 1、本科以上学历，计算机类专业。 2、具备服务端自动化测试经验且掌握Java语言；熟悉MySQL数据库。 3、工作认真细致，具有较强的逻辑思维能力和学习能力，有高度的责任感与质量意识；有良好的组织协调能力，沟通表达能力良好； 【重要技能】计算机类专业、熟悉软件工程；具备服务端自动化测试经验且掌握Java语言；熟悉MySQL数据库；具有较强的逻辑思维能力和学习能力，具备良好的组织协调能力。 【必备工作经验】具备服务端自动化测试经验且掌握Java语言 【重要工作经验 】有银行相关平台应用开发经验或自动化测试经验优先。