岗位职责： 1. 制定公司人力资源战略规划，确保人力资源的合理配置，有效支持公司业务发展。 2. 负责公司组织架构设计与优化，确保组织高效运转。 3. 制定并实施公司人才招聘、选拔、培养、激励等政策，为公司持续输送优秀人才。 4. 负责公司员工关系管理，维护良好的劳动关系氛围，提升员工满意度。 5. 制定并实施公司薪酬福利政策，确保公司薪酬竞争力。 6. 推动公司培训体系建设，提升员工职业素质和能力。 7. 负责公司人力资源信息系统的建设和优化，提高人力资源管理效率。 8. 参与公司决策层的战略研讨，提供人力资源方面的专业建议。 岗位要求： 1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2. 年龄要求：36 岁以下。 3. 工作经验：5 年以上人力资源管理工作经验，具备大型企业人力资源管理经验者优先。 4. 专业技能：熟悉人力资源管理各模块，具备战略人力资源规划、人才招聘与选拔、培训与发展、薪酬福利设计等专业能力。 5. 沟通协作：具备良好的团队协作精神，出色的沟通协调能力，能与各部门有效沟通，推动工作顺利进行。 6. 领导能力：具备较强的领导力，能够带领团队完成工作目标。 7. 职业素养：具备较强的责任心和事业心，具备良好的职业道德和职业操守。

工作内容： 1、负责招聘计划的落实，并根据公司项目人力规划实施招聘； 2、运营并完善人才库，达成招聘目标，提升招聘效率； 3、开发、维护、评估、分析各位招聘渠道，对渠道资源进行梳理和整合； 4、筛选简历、邀约、面试以及招聘过程数据的汇总； 5、招聘渠道的开拓，包括网络渠道，内推机制，人才市场，校园内招聘等对接； 6、协助举办团建活动，PPT制作及完成上级交给的其他工作； 招聘要求： 1、大专以上学历（有经验者可放宽至中专学历）； 2、三年以上的招聘经验者优先； 3、热爱人事工作、责任心强，执行力强，有团队合作精神； 4、熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件；

岗位职责： 1、负责求职者的面试接待，宿舍分配，签订合同，及日常的走访工作； 2、负责对接甲方单位入、转、调、离数据的统计及维护工作； 3、工友推荐及个人招聘工作的开展，开发招聘渠道等； 4、负责日常企业客户关系维护，派遣员工及本公司内部间的多方沟通。 5、维护校方良好合作关系，促进项目合作 岗位要求： 1、20-35岁，大专以上学历（优秀者可放宽条件）； 2、能吃苦耐劳，沟通能力良好，能灵活沉稳处理各种突发事件； 3、具有人力资源、销售经验工作背景者优先考虑，接受短期出差（珠三角区域）。 福利待遇： 上8点下6点，提供住宿，无责底薪3500+管理费1500-3000+招聘提成另算，综合5-10K；公司主要以校企合作为主，东莞、惠州均有岗位

【岗位职责】 1、在招聘网站上发布招聘信息； 2、通过软件与应聘者沟通，需要有自己可寻找招聘渠道的能力； 3、介绍工作内容及相关的薪资待遇即可； 4、完成主播在抖音后台的签约流程。 【岗位要求】 1、优先有招聘经验的； 2、打字速度需要比较快； 3、可灵活变通的人。

工作职责： 1、根据企业经营目标制定企业的人力资源战略规划； 2、负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划； 3、建立双赢的人才管理模式，建立企业人才储备体系； 4、建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制； 5、负责人力资源部门的日常工作； 6、进行员工的绩效考核，负责员工的薪资和福利工作； 7、组织员工进行培训，提高员工的工作能力

人力资源经理或招聘经理 一、岗位职责 1．负责公司招聘工作 （1）产业园区招商人员的招聘 （2）公司其它岗位人员的招聘 2．负责会议策划和执行 （1）负责公司日常政商接待的安排 （2）负责公司各种会议、论坛的策划和落地执行 3．负责公司品牌宣传工作 （1）公司新闻稿件写作 （2）网站及公众号等自媒体维护 4．主持公司日常经营管理会议，并跟进会议决议的执行 5．代表公司出席相关会议和活动 二、岗位要求 1．***大学本科或以上学历，90后； 2．良好的书面表达能力及口头沟通交流能力； 3．有创新精神，热爱学习，充满活力； 4．有产业园区、产业地产人力资源相关工作经历； 5．超过三年驾龄，有车。

职位概述： 人事专员是负责公司员工招聘、入职、离职、晋升等人事手续办理，以及维护和更新员工人事档案的专职人员。该职位需要与各部门紧密合作，确保公司人力资源管理的顺利进行。 主要职责： 1. 负责公司员工招聘、面试、入职等手续的办理。 2. 负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作。 3. 负责员工人事档案的整理、归档、保管和更新。 4. 负责员工考勤、请假、加班等事务的登记和报批。 5. 负责员工绩效考核的组织、统计和反馈。 6. 协助完成公司人力资源管理制度的制定和优化。 7. 协助开展新员工培训、员工关怀活动等。 8. 协助处理员工纠纷和劳动争议。 9. 完成领导交办的其他人力资源相关工作。 任职资格： 1. 人力资源管理、行政管理等相关专业本科及以上学历。 2. 具备一定的招聘、培训、绩效等人力资源模块实操经验。 3. 熟练掌握办公软件，如Excel、Word、PPT等。 4. 具备良好的沟通协调能力和组织能力。 5. 工作细致认真，责任心强，具备较强的团队合作精神。 6. 有互联网、电子商务等行业的从业经验者优先。 工作时间：上午8:30-12:00 下午14:00-18:00 午休1.5小时。 薪资待遇：面议，根据个人能力和经验而定 工作地点：东莞市俊辉玻璃科技有限公司 岗位亮点： 1. 直接隶属于人力资源部门，工作方向明确，有利于个人职业发展。 2. 公司提供广阔的发展空间和良好的晋升机会，与公司共同成长。 3. 良好的工作环境和团队氛围，让工作更加愉悦和高效。 我们期待您的加入，共同开创美好的未来！

一、岗位职责 1.负责公司人力资源全盘规划、员工关系管理、绩效管理、企业文化、员工手册培训发展等模块的工作； 2. 负责员工入职、离职、转正、调岗等员工关系管理，确保员工关系的和谐稳定； 3. 设计并实施绩效管理体系，通过绩效考核激励员工积极工作，提高公司整体业绩； 4. 与各部门保持良好沟通，提供人力资源支持和解决方案，推动公司业务发展。 二、任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 两年及以上HR相关领域从业经验； 3. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备丰富的人力资源管理实践经验； 4. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够与不同部门和层级的员工有效沟通； 5. 具备优秀的分析问题和解决问题的能力，能够独立思考并快速应对各种突发情况； 6. 具备强烈的责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力，具备团队合作精神。

职位名称：生产组长 岗位职责： 1. 负责组织和管理生产团队，确保生产任务的按时完成。 2. 制定生产计划和安排生产流程，保证生产效率和质量。 3. 监控生产过程，及时解决生产中的问题和故障。 4. 管理生产成本，控制物料消耗和人力成本。 5. 负责员工的培训和绩效管理，激励员工提高工作效率。 6. 与其他部门协调合作，确保生产过程的顺利进行。 7. 收集和分析生产数据，制定改进措施，提高生产效率和质量。 任职要求： 1. 本科及以上学历，机械、电子、管理等相关专业。 2. 具有 1年以上生产管理经验，熟悉生产流程和管理方法。 3. 具备良好的沟通和协调能力，能够与团队成员和其他部门有效合作。 4. 具备较强的问题解决能力，能够及时处理生产中的问题和故障。 5. 具备一定的管理和领导能力，能够激励团队成员提高工作效率。 6. 熟悉生产设备和工具的使用和维护。 福利待遇： 1. 薪资在6500-7500左右。 2. 五险一金、带薪年假等法定福利。 3. 提供丰富的职业晋升机会和全面的培训发展渠道。 4. 舒适的工作环境和良好的团队氛围。 以上内容仅供参考，你可以根据实际情况进行修改和调整。

岗位职责： 1、制定产品标准工时； 2、维护标工系统； 3、负责产能规划及车间人力优化工作； 4、依据计划订单需求制定制定产能解决方案，测算资源需求并落实； 5、厂房规划与物流优化分析，能够主导车间布局规划； 6、根据产品工艺特点，进行流程改善，缩短生产周期，推行价值流活动。 7、推行精益改善、成本和效率改善等活动，缩短生产周期，推行价值流活动； 8、负责新产品的导入及旧产品改良； 9、工治具的制作及改善； 10、工艺文件的制作、 11、产线的异常处理 12、产线效率提升，标准产能制定 任职要求： 1、教育背景：大专以上学历； 2、培训经历：机械或工业工程专业优先考虑； 3、工作经验：熟练使用办公软件和CAD制图软件；

生产车间主管 岗位职责： 1. 负责其领域内主要生产目标和计划，制定、参与及人力、设备的调配与需求，制定计划编制，协助上层执行相关的政策和制度及程序文件。 2. 制定部门的各项目标（合格率、计划达成率等），调整生产能力，提高生产效率。 3. 负责日常管理工作及下属员工的管理、指导、培训和评估。 4. 负责组织生产、设备、安全检查、环保、生产统计等管理制度的拟定、修改、检查、监督、控制及实施执行。 5. 负责设置并实施生产进度、质量控制、合理的制造成本控制、环境控制等。 6. 负责组织相关部门不断提高生产设备能力及降低制造成本。 任职要求： 1.中专及以上学历，五年以上大中型制造企业车间主管工作经验，2年以上电子组装行业生产管理经验。 2.熟悉生产制造部门运作和流程，对生产现场改善、品质、交期、成本、效率、5S管理等领域有丰富的实际操作经验和成功案例，精通生产制造的各个环节。 3.熟悉生产成本控制，统筹运作，熟悉生产质量的控制管理，熟悉ISO9001:2000质量体系。 4.具备优秀的组织能力、沟通能力、规划能力。 5.经验能力优异者***。

工作职责: 1. 负责公司员工的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作; 2. 处理公司文件、档案、合同等管理工作; 3. 协助部门经理完成各项日常工作; 4. 参与公司活动的组织和实施; 5. 完成公司交办的其他工作。 职位要求: 1. 本科以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业; 2. 熟悉人力资源管理流程,有较强的责任心; 3. 具备良好的沟通能力和团队合作意识; 4. 熟练使用办公软件和人事管理软件。

工作职责： 1、提升完善公司人力资源体系，拟定修订人事行政相关制度，监督做好日常相关工作流程的有效闭环管理； 2、根据公司人力战略需求，执行和组织招聘计划、人员初试，建立人才选拔招聘方案和人才储备机制； 3、负责拟定员工的培训计划，并组织实施及评估，协助各部门做好人才学习成长与梯队建设； 4、针对重点核心人才，利用公司相关激励政策，做好员工在公司的发展晋升路径和规划； 5、负责企业文化活动的策划及组织开展，打造积极向上的组织发展力和团队凝聚力； 6、其他人力资源事务性工作，及领导交待事宜。 任职条件： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学相关专业优先； 2、有工业软件或制造行业工作经历背景，电子及PCB行业优先录取； 3、三年以上HR工作经验，具备良好的工作习惯和职业操守； 4、积极乐观，优秀的沟通协调共情能力，热爱学习提升； 5、熟悉人力资源的选用育留管理流程和相关法律法规政策。

岗位职责： 1、负责人事档案管理工作：劳动合同签订、薪资确认等相关入职资料的办理； 2、员工招聘工作：职员工、技术岗位、管理岗位等招聘； 3、对人事数据进行周汇总、月汇总并进行初步分析； 4、部门经理安排的其他人事工作事项； 任职要求： 1、25-35岁左右，中专或以上学历，专业不限； 2、有两年或以上同岗位工作经验； 3、对人力资源管理有初步的认识和长期稳定的职业规

通过对供应商品质和交期管理、提升品质理念、切实把握供应商状况，使供应商交付物料数量及质量持续满足我司生产需求。 岗位职责 一、采购品质和交期管理 60% 1.根据采购文员提出的交期跟进协助要求、厂内来料品质异常情况或采购主管的工作安排，驻厂跟线供应商推动其生产进度和提升生产品质。 2.根据自行拟定的供应商出差计划表，通过实地辅导供应商，推进供应商客情维护的同时推进供应商内部改善，提高供应商交期达成率及来料品质合格率。 3.根据采购主管的安排，前往供应商处实地监察，对供应商主动提出变化点申请、供应商回复的品质或产能改善报告等闭环执行情况。 4.督导供应商厂内的安全库存储备，定期核实闭环、库存及采购周期变动预警。 5.根据业务变化对职责内制度含流程提出优化性建议。 6.根据上级需求完成临时交办的工作。 二、供应商关系维护 30% 1.根据采购主管的安排，完成供应商关系维护：包括但不限于供应商拜访、因品质不良来厂返工/全检等的接待、整理同步相关数据。 2.根据采购主管指令向供应商发起商务沟通需求并做好相关工作记录。 3.掌握供应商供货能力（含人力配置，机台设备及品质管控），对供应商原材料的供货渠道加以调查和掌握。 4.负责向供应商宣贯我司品质理念，传达并明确物料详细规格要求。 三、推进非成品相关客诉工作 10% 根据采购主管的安排，推进非成品（销售物料、生产物料等）客诉相关工作。 其它要求： 1.有制造工厂物控/供应商管理工作经验，能适应短途出差（约每周1~2次）。 2.会操作ERP系统。 灵珞是一家怎样的公司？管理规范吗？靠谱吗？尊重员工吗？氛围好吗？员工有成长空间吗？……你关心的问题答案都在这里： 1.诚信履约——信守承诺，言出必行。自2006年创始至今，灵珞没有一例失信记录（包括但不限于供应商货款、员工工资、奖金、离职补偿金，均按时合规足额支付）。 2.共同成长——人才是灵珞发展的基石！为有追求有潜质的员工提供成长的平台，培养人才、孵化梦想是灵珞对员工的尊重和承诺，只要你够牛，各级管理层均虚位以待，每一位员工的发展均没有天花板。 3.追求卓越——见微知著，5个90%连乘就已不及格。灵珞认为，追求卓越不是利益算计，而是与生俱来的使命！超越对手只是生存的起点，而超越自我才是灵珞的永恒追求。 灵珞有什么特点？适合我吗？以下信息能助你作出正确选择： 1.尊约定，重事实，讲逻辑，对事不对人！ 2.“人微言轻？”不存在！谁对听谁的！ 3.工作以“解决问题”为核心，找问题、找原因、找方法！ 4.定制度、建流程，工作有依据，协作不扯皮！ 5.绩效考核凭案例、不打分，没人能给你穿小鞋！ 6.弱化等级、相互尊重、平等轻松，坚守“不损人利己”的人品底线，杜绝办公室政治！