岗位职责： 新浪集团产品管培生以培养年轻的互联网产品中高级管理人才和产品专家为目标。项目为管培生定制为期2年半的培养计划，集合集团优秀导师、核心业务、重点项目、定制培养、产品资源等，通过多方向的轮岗计划，核心导师多对一指导，深度参与到新浪&微博的重点业务发展中，最终发展成为业内的中流砥柱。 在这里： 你将全面掌握产品经理的核心能力，不断完成各种挑战！ 你将与产品牛人共同打造亿量级产品平台！ 你将从用户、商业双角度，学习并建立产品机制！ 你将用2年时间完成他人5年才能实现的职业发展目标！ 你将加入新浪管培同学会，与优秀伙伴同行，享受“我浪“时光！ 岗位要求： 1.2024届应届毕业生（毕业时间为2023年11月-2024年8月），热爱互联网行业，对互联网行业的产品设计、用户体验等有着浓厚兴趣，喜欢动手实验与创造 2.对国内外互联网产品有一定的了解和自己的分析洞察 3.诚信正直、抗压力强、追求卓越，愿意付出额外努力来加速自己职业发展 4.拥有优秀的逻辑分析能力、良好的沟通协作能力 5.本科及以上学历，最好有计算机或理工科类专业背景，也欢迎其他专业热爱互联网的毕业生 6.有创业、或者设计开发产品实经历者优先 7.有互联网产品、技术等相关实习经验优先 8.简历请附近期证件照 工作地点：北京新浪总部大厦

职位职责： 1、负责生活服务行业客户服务中心外包项目，完成公司制定的年度、月度交付指标； 2、行业供应商管理，建立完善日常工作及对接流程，确保运营中问题有效解决； 3、保证运营报告能够按时提交并针对问题进行分析及推动改善； 4、监督外包团队日常业务操作、数据指标达成等，全面提高外包团队服务质量。 职位要求： 1、本科学历及以上，熟悉客服中心外包客服的运作模式； 2、具备丰富的团队管理经验及质量管理经验； 3、有较强的运营数据分析与判断能力、良好的逻辑思维能力、沟通协调能力； 4、具备良好的学习能力，高度的敬业精神和团队协作精神。

职位职责： 1、负责客服的供应商交付管理，可以有效识别供应商运营风险，并采取行动方案，保障整体业务的平稳运行和交付目标的达成； 2、向供应商项目层提供技能和专业知识方面的支持，确保交付团队技能和知识能够满足项目的要求； 3、通过对供应商招聘，培训，运营和绩效改进等环节的管理，保证供应商质量交付； 4、作为运营管理专家，负责的所辖团队，能够按预期完成各项指标；在项目运营中能及时发现问题，并有进一步的分析与推动改善； 5、负责供应商成本分析，拓展外包管理的服务模式，有效控制成本。 职位要求： 1、本科及以上学历，3年及以上管理运营工作经验，有互联网呼叫中心类、商家服务类、供应商管理工作经验者优先考虑； 2、了解客户服务各岗位职能运作流程，对业务外包有精准的理解，有项目管理经验； 3、有较强的项目管理能力，跨部门，对外沟通能力强，具有良好团队合作精神和协作能力； 4、有较强的逻辑思维能力，能够从业务诉求中抽炼核心场景，与各业务及运营团队沟通，共同推进业务进展，而非简单接受需求实现。

工作内容： 1.负责目的地旅游产品的预定和处理（包括预定、退改、退款等） 2.日常与供应商对接沟通订单问题与特殊需求 3.熟练操作多种预定平台和沟通工具 4.及时了解市场动态，监控各活动的实时价格 5.协助客服处理日常平台订单等相关问题 6.处理临时突发性事件的售后问题。 任职要求： 1.普通话标准，沟通协调能力优秀 2. 耐心细心，逻辑思维强，善于团队协作 3.具备一定的英语水平，有基础的英语阅读理解能力 4. 接受轮班制（月休8天，节假日上班按照法定三倍工资发放，早班时间：8:00-17:00，晚班时间：14:00-23:00）

岗位职责: 1. 通过在门店的轮岗工作历练（约6-12个月），掌握大参林商品品类知识、消费者对商品的需求以及市场消费情况； 2. 在商品条线各岗位进行轮岗，掌握商品供应链管理、供应商开发/谈判、商品业务管理、商品规划等专业领域商品知识； 3. 了解公司商品策略，进行市场调研与参与项目工作实践； 4. 协助所在项目或部门完成日常商品分析报表，为公司领导及相关部门的经营决策提供支持。 招聘要求: 1．**本科及以上学历毕业生，药学、中药学、制药工程、物流管理等相关专业（优先应届生，优秀者可放宽至毕业3年内）； 2．热爱医药行业，能够接受在基层（门店）及商品基础岗位的工作历练，性格积极阳光，韧性强； 3．具备良好的沟通表达能力，认可大参林的人才培养方式； 4、具备一定的谈判能力和商业潜质。 成长路径：门店新员工训练期→{代理班长→班长→代理店长→店长（任一阶段可申请内部竞聘）} →转岗商品条线→商品基础岗位学习→定岗→晋升

职位详情： 项目背景：此项目是我司为培养各类专业及管理人员的培养计划。成功录用的候选人将安排定制化系统专业的学习培养/成熟的人才发展体系/导师带教/专项课题研究，未来将快速成长为公司的核心专业人员或管理人员。 目标：通过轮岗和定岗半行兼顾深度和广度，全面理解新零售、Saas赛道的商业模式和经营链路，快速成长为懂业务的专家型或管理型人才。 主要发展方向：营销、运营、项目管理、职能，根据轮岗及综合评估后进行定岗。 任职要求： **本科及以上学历的应届生（或2022年毕业学生） 热爱互联网，希望在互联网，Saas赛道长期发展的； 具有优秀的逻辑思维能力，较强的沟通协调能力与快速学习能力。 一些加分项的技能：干净有些颜值、能在台上讲几分钟、能写出有逻辑有水准的PPT、能协调资源搞定一些事儿。 综合说明： EZR是一个有少年气，坚持长期主义，注重管理，有温度的组织；爱才，惜才、发现人才是从CEO到所有管理层级一直在贯彻执行的，也有那和一群人跟随这个组织在共同成长，只要你能够跟上，你不会在行业中落伍，还有机会在未来的行业中冒尖。 我们更希望寻找到对的人，在我们的人才培养体系下成长为具有驿氪（EZR）特色的，从底层能力和综合素质各方面都能够扛打、够硬核，能服和于我们的客户群体，又能为这个行业树立些标杆的人才，实现组织与人才的双向奔赴，一起走向更远的未来！

为培养支撑公司未来发展的综合管理人员，在2年轮岗周期内经历公司综合管理，销售、运营、市场、财务部等多个核心部门的轮岗工作： 1、了解公司综合管理业务全貌，通过实际业务实践，掌握公司产品全周期业务逻辑； 2、在公司核心管理人员的带领下，参与相关业务管理实战，培养管理意识及掌握管理方法论； 3、协调公司内外资源，提供专业化的私募业务产品服务。 任职要求： 1、本科及以上学历，有志于金融行业长远发展，金融、经济学专业优先。 2、精力充沛，喜爱竞争挑战和有强烈成功欲望。 3、遵守纪侓和行业规范，能接受严格专业培训，具有敬业精神及团队合作意识。 4、具有一定的金融行业知识，具有外汇、期货、证券、黄金投资等相关业务从业经历者优先。 5、有创业精神，能适应初创公司的工作模式。 6、熟悉python。

岗位职责： 1.负素客路平台大陆/Global C端用户售前售后咨询，协助用户解决使用app/小程序过程中的问题； 2.售前咨询承接，介绍产品，平台活动，相关产品信息等，完成售前订单转化； 3.售后咨询承接，根据用户的需求对订单进行修改、取消； 4.投诉处理，处理用户投诉耐心解答用户的疑问，提升客路用户体验； 5.协助其他部门如BD团队、市场团队等的客服在线咨询工作； 岗位要求： 1.擅长运用语言， 文字与用户进行沟通，及时了解用户的需求并及时高效解决用户遇到的问题； 2.善于学习成长，能够快速熟悉平台公司内部沟通流程，平台热销产品信息； 3.具备一定的英语水平为加分项，简单日常交流及英文邮件读写； 4.此岗位为早晚班轮班制，月休8天，节假日上班按照法定三倍工资发放，早班时间：8:00-17:00，晚班时间：14:00-23:00;

（一）岗位职责： 1. 分管下属 4~5 名督导，对区域内项目运营进行综合管理，汇报对象为督导部总监； 2. 食品安全管理体系的建立与完善； 3. 食品安全相关法规的更新与培训； 4. 多个项目安全监督、指导及反馈； 5. 多个项目的运营质量管理； 6. 多个项目现场落实公司要求的具体情况。 （二）任职要求： 1. 硕士及以上学历，专业不限（食品，工程，安全生产，教育，烹饪，旅游酒店管理，公 共卫生，法律，人力资源，室内设计等均可）； 2. 具有良好的职业道德，强烈的责任心和事业心； 3. 有较强的综合管理能力、执行力，对事物有较强的分析能力； 4. 思维灵活，良好的沟通能力； 5. 有团队意识，吃苦耐劳，愿意从基层锻炼； 6. 学生会、院系、班级干部优先。

（一）岗位职责： 1. 分管下属 4~5 名督导，对区域内项目运营进行综合管理，汇报对象为督导部总监； 2. 食品安全管理体系的建立与完善； 3. 食品安全相关法规的更新与培训； 4. 多个项目安全监督、指导及反馈； 5. 多个项目的运营质量管理； 6. 多个项目现场落实公司要求的具体情况。 （二）任职要求： 1. 硕士及以上学历，专业不限（食品，工程，安全生产，教育，烹饪，旅游酒店管理，公 共卫生，法律，人力资源，室内设计等均可）； 2. 具有良好的职业道德，强烈的责任心和事业心； 3. 有较强的综合管理能力、执行力，对事物有较强的分析能力； 4. 思维灵活，良好的沟通能力； 5. 有团队意识，吃苦耐劳，愿意从基层锻炼； 6. 学生会、院系、班级干部优先。

【岗位职责】 1、独立地完成市场调研项目预算方案，组织、实施调研项目执行，确保在要求的时间节点完成项目任务； 2、负责对接招募、培训、管理访问员，负责核对执行样本情况、费用结算信息确认及汇总，结算流程提交及进度跟进等相关工作； 3、监控调研样本有效性，收集、整理和汇总项目数据/资料，并进行初步审核； 4、协助上级完成项目执行跟进工作，积极主动地沟通、汇报项目进展； 5、完成上级交代的其他相关工作，保证项目的顺利推进。 【任职要求】 1、统计学、心理学、文学类、教育学类、行政管理、市场营销等工商管理类专业，大专及以上学历，本科优先。 2、需具备至少一年 电访、街访、暗访等市场调研项目类型【全职督导】经验； 3、能熟练使用Office（Word、PPT、Excel）等常用办公软件、熟练使用水印相机、格式工厂及腾讯会议等工具类APP； 4、具备高度责任心，具有良好的表达沟通能力； 5、工作态度认真、严谨，有良好的工作条理性、计划性及团队合作精神，能够在压力下高效完成工作任务。 【加入我们，您将获得】 1、薪酬待遇：固定月薪 + 考核奖励 + 项目奖励 + 月度评优奖金 + 全勤 + 节假日礼品 + 五险一金 + 不定期下午茶、聚餐等其他福利（不含食宿）；（以上相关福利/奖惩以公司考核制度为准，非所有入职人员全部享受） 2、带薪假期：享受国家法定节假日、年假、婚假、产假（陪）、病假、丧假等； 3、企业培训：新员工入职培训，职能、技能培训等； 4、职业发展：每半年有一次晋升/加薪机会。 宽广的职业发展平台，健全的职位晋升通道：助理 - 主管 - 经理 - 总监

【岗位职责】 1、独立地完成市场调研项目预算方案，组织、实施调研项目执行，确保在要求的时间节点完成项目任务； 2、负责对接招募、培训、管理访问员，负责核对执行样本情况、费用结算信息确认及汇总，结算流程提交及进度跟进等相关工作； 3、监控调研样本有效性，收集、整理和汇总项目数据/资料，并进行初步审核； 4、协助上级完成项目执行跟进工作，积极主动地沟通、汇报项目进展； 5、完成上级交代的其他相关工作，保证项目的顺利推进。 【任职要求】 1、统计学、心理学、文学类、教育学类、行政管理、市场营销等工商管理类专业，大专及以上学历，本科优先。 2、需具备至少一年 电访、街访、暗访等市场调研项目类型【全职督导】经验； 3、能熟练使用Office（Word、PPT、Excel）等常用办公软件、熟练使用水印相机、格式工厂及腾讯会议等工具类APP； 4、具备高度责任心，具有良好的表达沟通能力； 5、工作态度认真、严谨，有良好的工作条理性、计划性及团队合作精神，能够在压力下高效完成工作任务。 【加入我们，您将获得】 1、薪酬待遇：固定月薪 + 考核奖励 + 项目奖励 + 月度评优奖金 + 全勤 + 节假日礼品 + 五险一金 + 不定期下午茶、聚餐等其他福利（不含食宿）；（以上相关福利/奖惩以公司考核制度为准，非所有入职人员全部享受） 2、带薪假期：享受国家法定节假日、年假、婚假、产假（陪）、病假、丧假等； 3、企业培训：新员工入职培训，职能、技能培训等； 4、职业发展：每半年有一次晋升/加薪机会。 宽广的职业发展平台，健全的职位晋升通道：助理 - 主管 - 经理 - 总监

一、职位概述   作为公司重点培养的未来管理人才储备力量，人工智能大模型应用公司管培生将深入参与公司各个核心业务环节，全面学习从产品研发、项目实施到市场推广、客户服务等多领域知识与技能，通过系统性轮岗与实践锻炼，快速成长为具备综合管理能力，能够引领公司在人工智能大模型应用赛道持续创新发展的管理者。   二、岗位职责   业务学习与实践   - 参与公司人工智能大模型产品研发流程，协助算法工程师、数据科学家进行数据收集、整理与标注，了解模型训练原理，跟进模型优化迭代过程，学习如何将前沿技术转化为实际可用的产品功能。 - 在项目实施阶段，与项目经理紧密合作，深入项目现场，协调技术团队、客户以及第三方合作伙伴，确保大模型应用项目按时、高质量交付，掌握项目管理全流程，包括进度控制、成本预算、风险管理等关键环节。 - 投身市场拓展工作，调研行业动态、竞争对手以及潜在客户需求，协助制定市场推广策略，参与产品宣传资料制作、展会活动策划与执行，助力公司提升品牌知名度，拓宽市场份额，积累市场营销与商务拓展实战经验。 - 轮岗至客户服务部门，直接面对客户反馈，快速响应客户关于大模型应用产品的使用咨询、故障投诉，协同技术支持团队解决问题，深度挖掘客户潜在需求，为产品改进与升级提供一手信息，提升客户满意度与忠诚度。 团队协作与沟通   - 作为管培生团队一员，定期参与团队内部交流分享会，汇报各自轮岗学习成果，共同探讨业务难题解决方案，促进跨部门知识融合与经验传承，培养团队合作精神与沟通协调能力。 - 主动融入所在部门工作团队，与不同专业背景同事建立良好合作关系，积极参与团队日常讨论、头脑风暴会议，发挥自身优势，为团队项目推进建言献策，提升团队凝聚力与战斗力。 管理技能培养   - 在轮岗期间，接受直属上级一对一指导，学习人员管理、任务分配、绩效评估等基础管理技巧，观察并分析团队运作模式，撰写管理心得报告，逐步形成自己的管理理念与风格。 - 参与公司组织的各类管理培训课程、工作坊，学习战略规划、财务管理、领导力提升等进阶知识，结合实际工作案例进行模拟演练，将理论知识应用于实践场景，为未来担任管理岗位奠定坚实基础。 创新与优化   - 立足岗位实践，关注行业前沿技术发展趋势，积极探索人工智能大模型在新领域、新场景的应用可能性，提出创新性业务思路与产品改进建议，推动公司产品与服务持续优化升级。 - 参与公司内部创新项目孵化，与跨部门创新小组合作，负责项目调研、方案设计、原型开发等部分环节，在实践中锻炼创新思维与项目落地能力。   三、任职要求   教育背景   - 本科及以上学历，计算机科学、软件工程、人工智能、数学、统计学、信息管理、市场营销、工商管理等相关专业优先。 知识技能   - 具备扎实的计算机基础知识，熟悉至少一种编程语言（如 Python、Java 等），了解数据库、数据结构与算法基本原理；对人工智能领域有浓厚兴趣，掌握机器学习、深度学习基础概念更佳。 - 拥有良好的数据分析能力，能够熟练使用 Excel、SQL 等工具进行数据处理与分析，掌握数据可视化技巧，能从海量数据中提取有价值信息。 - 出色的沟通表达能力，无论是书面报告撰写还是口头汇报、商务洽谈都能应对自如，具备较强的英语读写听说能力，能够阅读英文技术文献、与国际团队交流合作优先。 - 熟练使用办公软件，如 Word、PowerPoint 等，具备一定的项目管理工具（如 Jira、Trello 等）使用经验更佳。 综合素质   - 具备快速学习能力，能够在短时间内适应新环境、掌握新知识，勇于面对挑战，对人工智能大模型应用行业充满热情，有强烈的求知欲与探索精神。 - 拥有较强的逻辑思维能力与问题解决能力，在复杂多变的业务场景中能够迅速理清思路，分析问题关键，提出有效解决方案。 - 工作态度积极主动，责任心强，具备良好的团队协作精神，能够承受较大工作压力，愿意从基层岗位做起，脚踏实地积累经验。 - 具备创新思维，敢于突破传统，对新技术、新趋势保持敏锐洞察力，有创新项目实践经验或相关成果者优先。   四、职业发展路径   轮岗培养期（1 - 2 年）   - 在公司核心业务部门进行系统轮岗，全面熟悉公司运营模式与业务流程，通过完成一系列富有挑战性的实践任务，积累丰富一线工作经验，逐步明确个人职业发展方向与专长领域。 专业提升期（2 - 3 年）   - 根据轮岗期间表现与个人意愿，定岗至某一专业领域（如产品管理、技术研发管理、市场营销管理、项目交付管理等）担任助理经理职位，深入钻研专业知识，带领小型团队完成项目任务，提升专业技能与团队管理能力。 综合管理期（3 - 5 年）   - 晋升为部门经理或项目经理，全面负责部门业务运作或大

岗位职责 1、作为未来门店店经理及区域营运管理人员重点培养对象，各区域督导及市场总经理亲自带训，优先享受公司系统、完善、专业的培训资源； 2、持续学习，熟练操作门店各类营运岗位工作内容，为顾客提供良好的体验； 3、接收系统的餐厅营运系统培训，掌握门店营运管理标准及流程； 4、通过各类考核，成为值班经理，负责门店的日常营运管理； 5、试用期六个月，试用期后即为考核期，考核期后竞聘副店长和餐厅经理； ----------------------------------------------------- 任职要求： 1、2023--2024届正规**本科毕业生优先，专业不限，非应届也招； 2、五官端正身高160cm以上、身体健康，能取得餐饮行业特定体检健康证；（身高： 160cm; 170cm 体重标准不超重） 3、开朗乐观、善沟通、爱交流、喜学习，具备诚恳、勤劳、坚韧品性，服从工作调配； 4、有强烈的个人发展意愿和价值实现憧憬，愿意在充满活力、希望的时尚餐饮行业长期发展； 5、成绩优良，无不良记录，获年度奖学金、品德优秀毕业生； 6、喜欢管理方向； ----------------------------------------------------- 发展及福利 1、快速顺畅的成长通道：店助-店长-营运督导-营运经理-城市总经理； 2、清晰完善的培养体系：988计划、筑梦计划； 3、营养专业的培训课程：学院为管培生发展晋级提供各类成长所需的管理理论及实操实践学习，以及各种专业类及综合类课程，助力员工快速成长及发展（最快一年晋升店经理）； 4、晋级及薪酬调整：任性的老板，提供每年两次的岗位和薪酬回顾，让伙伴拥有更多晋升和加薪机会； 5、法定福利（五险、法定假期）、员工生日会、运动会、月度团建活动、下午茶、节日福利等。 6、培训期即试用期共6个月，期间前3个月7600-8000，优秀伙伴第四个月享有提前转正的机会，转正薪资10000-15000； 7、6个月后晋升到副店长综合薪资12000元-25000元；

IRY管培生项目是公司培养未来中坚管理人员的人才选拔和职场经理人培养计划。 一、岗位职责： 1.前期工作：掌握基础业务技能 1）在项目经理的指引下提升基础业务认知，参与基础B2C电商销售业务技能培训和实操。 2）参与管理培训、协助经理主管处理日常团队管理事项，提升管理认知，参与管理实践。 2.后期工作：团队管理 1）自主报名参加管理岗竞聘； 2）通过前期培养，参与公司团队管理，负责销售目标和销售资源的分解，带领所属团队完成销售目标。 二、岗位要求： 1.***本科及本科以上学历，专业不限，有学生会社团正部长、正副主席等优先； 2.接受基层销售业务，对销售行业有清晰的认知； 3.具备较强的沟通能力和思考力以及团队合作意识； 4.有梦想，热爱销售行业，勇于接受挑战，脚踏实地； 5.坚定往管理方向发展，意向成为职场经理人。 三、晋升体制： 纵向晋升：管培生--业务见习主管--业务主管--分部见习经理--分部经理--项目见习经理--项目经理。 横向发展：在本职岗位表现优秀，工作态度良好，有机会申请内部转岗（新媒体运营、督导、人力资源管理）。 三、培训机制： 1.管培入门--集中培训--销售实践--管理实践--竞聘上岗； 2.完整的培养过程： 1）集中培训：入职**个月，在管培组学习，接受分部经理集中培训，主要内容为企业文化、管理知识； 2）销售实践：入职第2-3月，管培生进入销售团队参加实战，开展销售工作，提升并考核业务能力，由销售主管来指导开单技能； 3）定期培训： 公司定期每周开展1次管理技能培训【如何成为优秀的主管、管理者角色认知、情绪管理....】； 每季度开展一期企业大学【项目管理、新媒体电商、化妆品法律、管理技能、目标管理、时间管理、自我管理......】； 3.公司致力于打造学习型组织，公司管理层（包括储备干部）定期举行读书研讨会提升知识技能，让部门成员共同成长，共同发展。