工作内容： 协助HRBP完成所支持业务线的OTD侧项目性工作+日常BP工作，包含但不限于： 1、组织诊断与人才盘点 2、基层岗位招聘工作 3、绩效、晋升、调薪等项目落地执行 4、人才发展（如活水计划、培训分享）管理 5、文化建设 要求： 1、本科及以上学历，HR、工科相关专业优先； 2、1-2年工作经验，招聘/猎头背景； 3、有责任心，聪明伶俐，果敢皮实，结果导向。

工作职责: 1. 根据公司业务目标制定人员招聘和配置计划，制定招聘工作的流程和制度，制定和执行招聘方案和目标； 2. 负责人才发展计划，有效使用人才盘点方法、建立人才梯队； 3. 协助人力资源负责人制定和实施公司的绩效管理制度； 4. 维护良好的员工关系，推动公司企业文化建设，创建多渠道、多形式、多内容的评优或文化活动； 5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，做好员工关系处理； 6. 参与公司行政管理或人力资源相关的其他实务工作。 任职资格: 1. 本科或以上学历，管理类或心理学类专业毕业，3年以上相关工作经验，接触过至少人力资源两个模块相关工作，必须具备互联网公司工作经验； 2. 具备人力资源管理专业知识、熟悉人力资源法规及政策，理解人力资源各领域及各职能要素间的内在关联，有一定的心理学知识； 3. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力； 4. 思路开阔，逻辑性强，理性而善于换位思考，理解能力佳，善于学习，具有较好的书面和语言表达能力。 5. 职业化素养高，有集体认同感和服务意识。

后续根据实际情况看是否有内部转岗或延长合同的机会 岗位职责： 1、了解业务部门战略，对业务进行组织诊断，通过人力资源的方法去规划、提供建议并陪伴战略落地； 2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、绩效考核、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 4、主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。 5、日常的员工关系处理和反馈，定期做员工访谈和及时收集员工意见并反馈，以优化相关的制度、流程或战略等； 6、与其他职能紧密配合，并参与各类HR项目制工作。 工作要求： 1、本科及以上学历，2年及以上HRBP或综合类的HR经验，互联网、新零售行业优先； 2、熟悉人力资源的流程体系，有招聘模块经验； 3、能深度贴近业务，对业务的发展提过切实可行的解决方案并落地实施； 4、具备较强的对业务的理解能力、逻辑思考能力、学习能力、抗压能力； 5、善于沟通，积极主动，有良好的协调能力，责任心强；

岗位职责： 1、根据企业的发展制定人力资源发展规划，负责开展公司各岗位人员招聘，为公司的发展招募优秀的人才； 2、根据用人部门的招聘需求、拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘。 3、负责招聘渠道开拓、流程梳理、甄选工具建立和策略制定。 4、负责公司整体的绩效考核，制定员工的福利制度以及升迁体系； 5、建立公司的培训系统，定期组织公司员工进行培训，提高工作效率； 6、指导部门员工的工作，协调各部门之间的沟通与合作等。 任职要求： 1、2年以上人力资源相关岗位经验； 2、具备人力资源全模块的通用经验和能力； 3、拥有人才发展、组织发展相关工作经验优先； 4、熟悉国家、企业关于合同管理、招聘录用等方面的法律法规及政策； 5、具备较强的沟通能力和团队合作意识，责任心强，工作积极主动、细致认真。 6、具备快速反应能力，良好的人及理解、团队协作能力，富有工作激情。 工作时间： 上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，午休一个小时，大小休，法定节假日正常休息。 其他福利： 1.六险一金。 2.年终奖 3.节假日福利+团队每月不定期聚餐+带薪年假+下午茶。 4.良好的办公环境，零食，微波炉，冰箱。 5.公司培训机会多，注重人才培养，可提升自我价值，晋升几率大，集团公司新开设的板块，入职即元老，团队管理者经验丰富，管理扁平，提升空间大。 公司小伙伴都是90后，氛围轻松自由，沟通无压力，欢迎您的加入~

一、岗位职责 1.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4.根据公司需求，建立并完善培训管理制度体系，优化培训工作流程； 5.负责培训工作具体实施及执行； 6.开发培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估； 7.建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案； 8.组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库； 9.提供人才培养等方面的建议，做好关键员工的职业规划和人才梯队管理工作，为公司的人才决策提供支持并致力于提高培训管理水平； 10.负责企业文化理念的宣传推广（塑造、维护、发展和传播）。 二、任职资格： 1.六年以上人力资源工作经验，三年以上人力资源主管工作经验，人力资源管理、行政管理、法律或相关专业大专以上学历； 2.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 3.熟悉培训模块相关流程，能够独立开发培训课件，有培训经验者优先； 4.熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，熟练制作各类培训课件； 5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6.具有解决复杂问题的能力、极强的员工关系处理能力、具人力资源的配置及优化的能力、绩效管理能力； 7.有丰富的授课经验，有较强的沟通能力、影响力、组织协调能力、计划与执行能力。

1、有带小组团队的管理经验，有人事  HRBP经历优先 2、总部武汉，六七年成熟稳定的业务市场，九月开启武汉和南昌分公司，难得的上升空间机会，2个人事的空缺 3、4500无责底薪+500-1500表现奖，3个月考核期 升人事主管后底薪+500 4、每年就几个月忙些，寒暑假带薪假各一个月多，比大学生提前一周放假 5、要求：沟通表达、人际协调能力在线，责任心和团队合作以及抗压能力是基本要求，喜欢并擅长指导他人完成工作以及有一定统筹能力、气场强更好 超级独角兽公司: 致力于帮助年轻人找自己，看世界 每年新增上万会员，年复合营收过千万，行业独角兽高速增长企业 专注于提供城市潮兼.职、潮玩社交活动 、国际义工志愿者旅行等各类优质机会，大学生实践成长平台

人事文员/人事主管 （职位发布1） 1.大专以上学历；35岁以下，性格外向有影响力、激情100%； 2.HR相关经验5年以上，熟悉品牌营销或跨境电商行业岗位招聘和绩效考核实战经验； 3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家劳动法内容，并能实际操作运用和企业品牌文化建设； 4.建立科学合理的劳动、资薪、福利制度，并不断完善，确保能够吸引人才、留住人才； 5.能根据业务的节奏，有规划地一步步推动人力资源有系统的建立； 6.能系统地开展核心人才的培养和干部梯队建设，以供给满足企业业务发展的需要； 7.能辅导员工进行职业生涯设计、建立并持续优化晋升规则、任职资格、素质能力模型； 8.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 9.能以适当的形式与节奏开展公司“榕树”的企业文化； 备注：本公司为互联网外贸跨境电商“生产芯片方案开发”制造源头企业，诚邀有“品牌鼠标键盘行业”或外贸跨境电商行业人才加盟~！

公司及产品介绍： 为旗下由美归博士、名校教授和业内专业人士发起的人工智能企业服务公司，独到的解决方案包括硬件、软件和服务，在这个新赛道属于全球领先阵营。 岗位职责： 基础工作： 1. 大量招聘 2. HR行政工作（合同、工资发放、社保、福利等） 3. 办公室的基本行政工作 中阶工作： 5. HR Manager 方向： 全面负责公司HR 职能 或者 6. 人才测评方向： 服务产品线负责人 任职要求： 1. HR、应用心理学、社会学大专及以上学历，211本科更佳。 2. 至少2年的招聘经验，能亲自执行结构化面试，熟悉其它选聘工具。 3. 有海量招聘初级销售人员经验者优先 4. 具备较强的沟通能力，条理清晰的书面、口头表达和总结能力，以及文档撰写能力。 5. 拥有优秀的需求理解、把握与分析能力， 非技术要求： 6. 对自己期望高，要求高，标准高，有强烈的持续学习和提高的动力。 7. 家境中下，有强烈的通过努力工作赚大钱的欲望和行为习惯。 8. 能积极主动地从用户、客户、同事和公司角度看待改善和增值的机会。

1、2年以上工作经验，有带小组团队的管理经验，有人事  HRBP经历优先 2、总部武汉，六七年成熟稳定的业务市场，九月开启武汉和南昌分公司，难得的上升空间机会，2个人事的空缺 3、4500无责底薪+500-1500表现奖，3个月考核期 升人事主管后底薪+500 4、每年就几个月忙些，寒暑假带薪假各一个月多，比大学生提前一周放假 5、要求：沟通表达、人际协调能力在线，责任心和团队合作以及抗压能力是基本要求，喜欢并擅长指导他人完成工作以及有一定统筹能力、气场强更好 超级独角兽公司: 致力于帮助年轻人找自己，看世界 每年新增上万会员，年复合营收过千万，行业独角兽高速增长企业 专注于提供城市潮兼.职、潮玩社交活动 、国际义工志愿者旅行等各类优质机会，大学生实践成长平台

工作职责: 1.熟悉所支持部门的业务和团队，进行人才梯队建设、人员盘点、绩效管理等工作； 2.完善员工关怀体系，建立和谐、愉快、健康的员工关系； 3.员工沟通渠道的建设，关注员工思想动态，促进公司及业务部门与员工的沟通； 4.负责公司人力资源政策、制度、重点项目的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 5.负责企业文化的宣传、解释和传播。 任职资格: 1.本科及以上学历，至少3年以上HRBP工作经验； 2.熟悉相关劳动法律法规，精通人力资源管理的系统知识，具备较强的项目组织、规划能力； 3.有自趋力，能适应公司公司业务上升发展的工作节奏及企业文化价值观。

【工作职责】 1、负责对接、识别业务团队对人力资源的需求和痛点，并提供有效的解决方案； 2、推动公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人力管理活动在对接业务部门的落地与执行； 3、与业务部门保持紧密联系，熟悉业务特点，掌握人员动态，定期进行人才盘点； 4、深入了解员工心理动态，与员工形成高效互动，扩展沟通渠道，保证信息在不同层级间的有效传递； 5、独立主导千人部门人才发展及培训管理等相关工作，并能做合理的资源协调保证集团和部门各项人才发展和培训发展的落地。 【任职资格】 1、**本科及以上学历，人力资源优先； 2、5年以上工作经验，研发团队HRBP或薪酬绩效背景优先； 3、熟悉人力资源六大模块，尤其擅长薪酬绩效模块； 4、具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入了解业务，对业务部门的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作； 5、具备敏锐的洞察力与分析判断力，深谙人际风格与性格分类； 6、具备高效的表达力与沟通协调能力，具备良好的职业道德与操守及良好的团队合作意识。

岗位职责： 1、全面负责分公司团队人力工作，包括不限于薪酬、绩效考核、培训等，并对现有人力资源各项管理制度进行优化和改进； 2、配合制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划所需的人力支持，优化人力资源结构； 3、对团队搭建负责，进行招聘渠道的开发与维护，操作简历筛选并进行面试，同时对招聘实施情况进行分析； 4、定期进行员工沟通，了解思想动态，并能够举一反三进行组织诊断； 5、进行人效、薪酬等数据分析，为业务决策提供依据。 任职要求： 1、***本科及以上学历，专业不限； 2、5年以上HR工作经验，其中BP经验不少于3年，营销团队BP经验优先考虑； 3、良好的数据分析能力。

工作职责： 1. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 2. 协助业务部门提高员工技能。确保人岗匹配，同时通过内外部人才获取促进团队人才的必要更新； 3. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 4. 主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。 任职要求： 1. 大学本科或以上学历； 2. 3年以上人力资源工作经验，有互联网公司或HRBP经验优先考虑； 3. 熟悉人力资源的流程体系；在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验； 4. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力； 5. 善于沟通，良好的协调能力，责任心强。

一、任职要求 1. 具备大专（含）以上学历，人力资源、工商管理相关专业； 2. 在电商或新零售行业、人员规模50人以上的公司任职人资部门主管岗位3年以上； 3. 熟悉运营业务内容及工作流程、人员管理； 4. 熟练操作word、excel、powerpoint、钉钉等软件及办公设备； 5. 认同公司的企业文化和价值观； 6. 能完成公司下达的指标及制度要求。 二、工作内容 1. 协助总经理梳理、制订运营部的规章制度、工作流程、绩效激励政策； 2. 协助运营部负责人制订部门及人员业绩、工作目标，报总经理审批； 3. 监督部门日常工作计划执行情况、反馈工作中遇到问题； 4. 统计、分析运营部各项业务数据，向总经理汇报； 5. 招聘运营部缺编人员； 6. 制订、执行运营部的培训计划； 7. 核算经营毛利、人效费用； 8. 组织、参与绩效沟通、人员晋升、淘汰； 9. 监督客服工作； 10. 领导安排的临时工作。

非诚勿扰 主要是中医大健康行业 全国中医连锁 需要你有一定的沟通能力 一、职位描述/要求： 协助医生工作 接待来访患者 帮助患者挂号 以及后续用药情况跟进 保持门诊环境 收快递 帮助团队拍摄需要的视频 二、任职要求： 细心 负责 有证无证都可 福利待遇： 1：薪酬：试用期五天 2：工作时间：早8：00--晚17.30，午休11.30-13.00 3：福利：五险一金+带薪年假； 4：晋升机制：门诊护士-实习店长-门诊经理-总经理 5：其他：国内外旅游+五险一金+提供食宿 6：工作地点：北京市海淀区林语山庄 北京市昌平区南环路22号