求职需要问20个问题

1、请你自我介绍一下你自己？
企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事、主要的成就等，这些可以和学习无关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信，最好在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
2、你为什么选择我们公司？
面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度；建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、你能为我们做什么？
回答这个问题前应聘者最好能先发制人，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用；应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
4、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？
如果招聘单位对你提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎经验，关键看你怎样回答；对这个问题的回答最好要体现出你的诚恳、机智、果敢及敬业。
5、你在前一家公司的离职原因是什么？
避免把离职原因说得太详细、太具体；不能掺杂主观的负面感受，如太辛苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等。
6、你觉得你个性上最大的优点是什么？
沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XX经过一到两年的培训，加上实习工作，让我能胜任这份工作。
7、说说你最大的缺点？
企业通常不希望听到直接回答缺点，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
8、你对加班的看法？
如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在没有任何负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
9、你对薪资的要求？
我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会很合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我不会计较太多。
10、在五年的时间内，你的职业规划？
考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在XX领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
11、你还有什么问题要问吗？
企业不太喜欢说“没问题”的人，因为他们很注重员工的个性和创新能力。如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？可以体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
12、对这项工作，你有哪些可预见的困难？
不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑你能力不行；可以尝试迂回战术，说出面对困难所持有的态度。
13、说说你的某一次失败经历谁都有过失败的经历？
不宜说自己没有失败的经历；不宜把那些明显的成功说成是失败；不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
14、如果我们录用了你，但一段时间后发现你不适合这个职位，怎么办？
如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习知识和经验，了解这个职业的内涵和要求，力争减少差距；你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个适合你的、你热爱的职业，那样对企业和个人都有好处。
15、请说出你选择这份工作的动机？
这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职业不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
16、你怎么理解你应聘的职位？
把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。
17、喜欢这份工作的哪一点？
每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是在回答面试官这个问题时不能太直接，尤其是薪资方面的问题。如果自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
18、如果我们录用你，你将怎样开展工作？
如果你对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法；可以尝试采用迂回战术来回答，如首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。 
19、谈谈你过去做过的成功案例？
举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，切忌没有重点和夸大其词，把别人的功劳说成自己的。
20、为什么我们要在众多的面试者中选择你？
根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才，我也相信能和主管、同事都合作愉快。