1、根据协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划，组织实施招聘工作，为公司发展及时提供充足人力； 2、开发、维护、评估、分析各种招聘渠道，对渠道资源进行梳理和整合； 3、筛选简历、邀约、面试以及招聘过程数据的汇总； 4、招聘渠道的开拓，包括网络渠道，内推机制，人才市场，劳务派遣对接；
1、社招平台的开拓、维护及信息沟通； 2、简历甄别、候选人邀约及面试，选拔与岗位匹配的人才，并跟进候选人应聘流程； 3、根据上级招聘计划执行招聘动作，优化个人招聘环节，完成人才的招聘及储备。
1、负责所支持业务线的才简历甄选、评估以及面试跟进，为快速发展的中国区业务搭建优秀的人才梯队； 2、管理招聘渠道，如猎头渠道管理/招聘网站资源管理； 3、负责招聘相关项目，如人才mapping、高端人才招聘等； 4、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性。
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