面试官常问的问题

Q1：你是哪里人？
Q2：你有什么爱好？
Q3：你有没有与他人意见不合的时候，你是怎么处理的？
Q4：你最大的优点是什么？
Q5：你最大的缺点是什么？
Q6：你有相关工作经历吗？
Q7：你觉得你适合这个岗位吗？
Q8：你对薪酬有什么要求？
Q9：你有什么问题要问我？

问题：请你先自我介绍下( 面试必问题)
回答参考:
您好，我是毕业于XX大学XXX专业的XXXX，我第一份工作是在XX公司从事XX职位，主要是负责XX工作事项，我具备很好的XX能力。(给出相关事例)
回答建议:
应该介绍自己的姓名+学校+专业+学历+工作经历，要精简、准确、流畅地表达出来。记住一定要在短时间内激起HR对你的好感。
问题二:你觉得你有什么缺点?
回答参考:
比如应聘行政文员:“我缺乏领导能力，还做不到站在领导的角度去思考问题，但是在以后的工作中我会向同事领导学习，积累工作经验。”
回答建议:
领导能力对于行政文员来说不是硬伤。回回答建议:这个问题问的概率很大，通常HR不希望听到直接回答的缺点，要学会借力打力，转化方向，利用优点来改正缺点。
问题三:你觉得你有什么优点?
回答参考:
比如应聘销售: "我自信、善于与人交流、具有服务意识，吃苦耐劳，具有多年的销售经验。
回答建议:
一定要根据自己应聘的工作岗位说出相匹配的优点。
问题四:你对薪资待遇有什么要求?
回答参考:
1.综合我的面试情况，您觉得我能胜任多少薪资? ( 适合有经验的求职者，反问HR )
2.因为我不清楚公司的具体薪酬结构，包括绩效方面，年终福利方面，您可以先简单告知我一下。
回答建议:
一些单位通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第-次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们询问的你的薪资是想确定是否在他们的预算范围内。
问题五:你对公司加班是怎么看的?
回答参考:
领导您好，如果是个人效率问题，我一定会努力提高效率，在合理的时间内完成工作安排，绝不用加班来弥补自己的工作效率问题;如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同样，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
回答建议:
实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。针对这个问题，求职者需要表明自己的态度。让HR知道你愿意加班，但是你更愿意高效率完成工作，不做不必要的加班。
问题六: 3~5年内，你有什么职业规划嘛?
回答参考:
我的兴趣是XXX，优势是XXX，因此我选择了XXX行业/职业，这是一个可以将我的兴趣和工作结合起来的行业，是我非常喜欢的，所以我会很用心对待XXX岗位。
说到职业规划，近期三到五年，我打算在XXX行业做到XXX，希望可以稳定提升，持续学到更多的知识，后续可以在XXX行业/XXX岗位独当一面，独立负责XXXX事务解决XXXX问题。谈到远期规划，我会根据环境的变化，工作内容的变化，以及我自身能力的变化，不断进行调整的。
回答建议:
HR总是喜欢有进取心的应聘者，回答- -定是积极进取向上的。
问题七:你对我们公司了解多少?
回答参考:
领导您好，我通过简单了解。知道公司的主要产品有XXXX,成立时间是XXX，渠道合作方面包括XXXX。
回答建议:
在去公司面试前上网查一下该公司主营 业务。
问题八:你为什么会从上一家公司离职?
回答参考:
1.公司搬迁了，距离太远，不希望花费很多时间在路程上。
2.之前的行业并不适合自己长期发展。
3.上一家公司晋升空间狭窄。
4.想寻找更大的发展平台。
回答建议:
如果以前离职是因为工资原因、同事领导不和等原因，千万不要提到，回答的原因一定要积极向上的。
问题九:你还有什么问题要问吗?
回答提示:
企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说‘没问题”的人，因为其很注重员工的上进心和学习的热情。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，
回答建议:
公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?公司的晋升机制是什么样的?
问题十:你近期有结婚的打算吗?
回答参考:我希望自己有了经济基础后再结婚，所以最近几年还没有结婚的打算。
回答:企业需要考虑成本，结婚的话会产生婚假以及产假，这是无法避免的问题。

1、你对于我们公司了解多少？
2、最能概括你自己的三个词是什么？
3、你的业余爱好是什么？
4、作为被面试者给我打一下分？
5、你为什么要离开原来的公司？
6、你欣赏哪种性格的人？
7、你通常如何对待别人的批评？

（1）为什么想进本单位？  这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。 回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在单位多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试单位，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下！ 
（2）喜欢这份工作的哪一点？
 相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。 
（3）自己的优缺点为何？
 有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。 
（4）对单位的了解有多少？
这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的职能有哪些，审批哪些程序等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！ 
（5）对工作的期望与目标何在？
 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案。如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个什么样的人；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。 
（6）你希望的待遇为多少？
 这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型机关在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般事业单位有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。 
（7）选择这份工作的原因为何？
 这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应徵这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。 
（8）你认为相关产业的发展为何？
 这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。 有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。