1、根据协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划，组织实施招聘工作，为公司发展及时提供充足人力；
2、开发、维护、评估、分析各种招聘渠道，对渠道资源进行梳理和整合；
3、筛选简历、邀约、面试以及招聘过程数据的汇总；
4、招聘渠道的开拓，包括网络渠道，内推机制，人才市场，劳务派遣对接；
1. 负责服务区域的人力资源招聘工作，及时为所服务区域提供符合业务发展需要的人才；
2. 深耕所服务区域人才市场情况，拓展人才引进渠道，与服务区域高校建立良好的沟通交流机制，为人才的选聘奠定坚实的基础；
3. 深入一线业务团队，了解一线业务对于人力资源活动的支持需求，积极与人力资源部各团队进行沟通反馈，为一线业务团队提供人力资源服务支持；
4. 协同人力资源部各团队致力于所服务区域的人才发展、效率提升、企业文化建设，提升业务团队人员技能知识水平和绩效输出，提升企业凝聚力。
5. 积极为人力资源政策与活动规划提出建议或方案，确保公司人力资源政策与活动符合各业务团队实际需要。
6. 协同人力资源部各团队推动公司各项人力资源政策与活动在所服务团队落地实施。
