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人力资源工作内容和职责

人力资源工作内容和职责

权威解释

1. 了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施; 2. 为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 3. 在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率; 4. 传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长; 5. 主动与部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递;

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其他解释

1、全面对应HRBP业务,洞察业务需求,从业务部门和HR专业角度,给出有效的HR解决方案; 2、负责所服务组织的人才招募工作,包括人员需求检讨、招聘及人员补充计划、招聘面试的实施以及招聘渠道的拓展工作; 3、负责院校开发,渠道开发,招聘宣讲与面试,对接新员工入职等事宜; 4、负责制定招聘方案,校园活动方案,树立雇主品牌影响力; 5、根据组织人才发展战略,实施各类别人才发展及培养; 6、根据HR各专业模块的要求,推动HR制度、政策和项目等在现地的实施; 7、完成本岗位及领导安排的其他工作。

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