结构化面试什么意思

结构化面试的含义
　　结构化面试，也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。

结构化面试禁忌
1.透露具体的个人信息
2.漫无边际，拉家常
3.自吹自擂、面面俱到
4.欺骗评委
5.抢话、插话
6.语言的反复追加

结构化面试真题分类及举例
　　结构化题目主要由自我认知类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、综合分析类组成。另外，还有一些教育理论、教育教学知识(含教育热点剖析)相关的题目。
1.自我认知模块
【真题1】你应聘教师的优势是什么?你为什么要选择当老师?
【真题2】你为什么要报考教师资格证考试?
2.综合分析模块
【真题1】你对于“授之以鱼，不如授之以渔”这句话有什么理解?
【真题2】你如何看待“择校热”现象?
3.人际沟通模块
【真题1】如何对待调皮的学生?
【真题2】有家长到学校找到了校长投诉你，认为你教得不好，你怎么办?
4.计划组织模块
【真题1】学校要组织一次班级的春游，你打算如何组织?
【真题2】如何组织与培养班集体?
5.应急应变模块
【真题1】当你上课时，一个学生在传纸条，你怎么办?
【真题2】如果有学生在课堂上故意刁难，你该如何应对?
6.教育理论模块
【真题1】你认为一堂好课的标准是什么?
【真题2】你认为一个的教师应该具备哪些素质?

结构化答辩面试是指问答面试，给你一个随机的题目，一般都是关于教育教学方面的，也有一些是关于社会热点，也多是教育方面，给你一个主题，说说你自己的看法，见解，你会如何解决问题