面试的自我介绍

各位面试官下午好！
1、我叫 XX，是应聘XX岗位，我来自XX（家乡）毕业于XX；
2、之前从事XX工作（负责公司XXX 及税XXX）有XX年的XX工作经验（上一份工作XX年时间销售业绩为XX）；
3、我觉得自己有相对XX经验，现在挑战下XX，XXX也是企业目前比较需要的。

自我介绍是面试过程中的第一个步骤，俗话说得好，好的开始等于成功的一半。
有些求职者认为自我介绍不就是把简历里面的东西再重复一遍吗？因为简历里面已经有关于自己的介绍了，所以自我介绍也许就变成了自报家门，把自己的姓名、来历还有学历各方面信息，简单地描述一遍。
这样的自我介绍有亮点吗？能够让 HR 记住你吗？答案很显然是否定的。
俗话说，知己知彼，百战不殆，同样的道理，在面试过程中，你不但要自己做好准备，同样还要知道招聘单位是怎么想的，他们有什么样的需求。
换句话说，我们要从 HR 的角度去分析问题和思路、分析 HR 的需求以及 HR 的特点，从而指导我们按照 HR 的想法做好面试工作。
这里就要介绍 HR 选拔人才的一个重要原则：
人岗匹配原则。
人指的就是员工，岗指是所对应的工作岗位，也就是说员工和岗位要适合、要匹配。
HR 们会根据岗位的特性和要求来招最适合这个岗位的人，招能够在这个岗位上做事的人。
所以我们在自我介绍当中就要围绕着这个岗位去介绍自己，不要扯太多跟这个岗位没有什么关系的事情，要符合人岗匹配原则。
比如你要应聘一个销售岗位，那么你的自我介绍里就要更多去提及你曾经有哪些销售经验，你取得过哪些成绩等等这样一些信息，这样一来 HR 就会认为你有能力去胜任这个销售岗位。
同样要注意的是，自我介绍要具有逻辑性。

首先，面试时的自我介绍时间不能太长。一般控制在1-2分钟。超过两分钟，内容过多，面试官很可能没兴趣听下去。
其次，要注意详略得当。自我介绍的主要目的，就是为了突出自己的优势，让面试官对自己有个初步的影响。这是继你的衣着打扮后，第二个能让面试官对你打分的项目。
自我介绍中的内容，基本包括姓名、应聘岗位、经验、性格以及个人优势。如果准备充足，还能增加自己对公司的印象、个人和岗位的匹配情况。此外，年龄、毕业院校、技能证书、住处距离等，可以看情况添加。这几项属于可加可不加。

您好，我是XXX。应聘贵公司的xxxx岗位。我曾有过x年的xx经验和x年的xx经验。组织过/参与过xx公司的xx项目，在其中我担任了组织者/执行者的身份，完成了以下几个工作内容：xxxx。此外，我擅长xxxx等方面的能力，取得过xxxx的成果。
我了解到贵公司的企业文化是xxxx。我个人很喜欢。希望您能给我一个机会。如果我能加入贵公司，我一定会努力工作，不负公司的期望。