7种情况下应该辞职

1.影响身体健康
如果你从事的这份工作会让你的身体受到很大的影响，那么你就应该辞职。如果你的工作会让你出现慢性背疼、头疼等一系列的职业病，那么一定不要犹豫，果断辞职，不要等到有一天你赚到的钱还不够你的药钱。
2.工作内容平庸无奇
只是无限循环的重复重复再重复，跳不出这个圈子，缺乏挑战代表的是缺少机会，更严重的是，会导致你失去战斗力，时间久了还会让你失去挑战的动力，这样的工作也是不可取的，也不利于你的心态。在一家没有发展空间的公司，你只能庸庸碌碌的过日子，根本无法实现你的抱负和梦想。
3.与顶头上司关系不和
不管当初是因为什么原因，如果你和你的顶头上司有矛盾、不和，更关键的是，这个领导还能够决定你在这家单位的职业生涯，那么最好还是辞职吧。因为他永远也不会器重你的，谁会升职与自己有矛盾的人呢？
4.价值与薪水不成正比
当公司业务发展很好，效益不断提升，你的薪水却还停留在原地时，你就必须考虑辞职。这说明你从未被重视，这才会导致你的价值与薪水不成正比，所以你有必要换一个地方展现你的能力与价值，这家公司并不尊重你。
5.公司员工勾心斗角
公司员工勾心斗角是件很费心费力的事情，不仅你要面临日常的工作，而且还要时时刻刻提防小人，久而久之你的压力就会很大。当一个企业的员工整日忙着勾心斗角时，势必影响公司的业绩效益，影响工作效率，处在这样的环境中根本无法安心工作。
6.你对工作毫无兴趣
兴趣才是最好的老师，如果你对这份工作没有兴趣，那么你就会缺少最基本的动力。一份你不喜欢的工作他很可能会影响你的心情，从而影响你的生活，工作效率也会大打折扣，那么不如早点换份喜欢的工作。
7.公司没有发展空间
公司多年运行一直平稳，公司的业务却一直都是那样，而不管怎么努力你的位置却一直停留在一个小员工，那说明这家公司的发展空间已经到了尽头，你今后也不会拥有上升空间，再待下去可能你会一眼望到头，当有这种情况时，那你还是赶紧换份工作吧。

以下是7个你应该换工作的征兆：
第1个征兆
下班回家后，你花大部分的时间抱怨你的同事和老板，你一直在不停地抱怨，你总是遇到状况，然后把大量的负面情绪带回家里，聊天内容总是以负面情绪收尾。
第2个征兆
你每天都不想上班，每天早上闹钟响起的时候，你会感到快乐吗？你是迫不及待起床上班，还是说闹钟响的时候你心情糟到极点。尤其到了星期三的时候你会有这种感觉：终于熬过半周了，只要再坚持两天，又到周末了。你只为了周末而活，星期天之后，星期一早上，你睁开眼的时候，心想“天哪，又到星期一了”。
第3个征兆
你的工作效率低下，对工作缺乏热情。在工作时间没到20分钟就会划下手机查看朋友圈，或者偷玩游戏，那也许这份工作就不适合你。
第4个征兆。
你清楚自己随时会被开除，可能你所属的公司正在实行减员，你发现团队规模正在逐渐缩减，那就是个提示。还有这家公司无法让你发挥所长，工作内容不适合你，或是你对这行业没有兴趣，你清楚知道在这家公司没多大作为，也清楚自己迟早会被解雇，只是时间的问题，那你应该想的长远一点。
第5个症状。
人类的其中一个基本需求，就是渴望获得成长，我们想要变得更好，你也许听过这句话，如果你不是在成长就是在慢慢死去，所以如果你现在的工作无法让你感到兴奋，也看不到未来，你看不到下个阶段会是怎样，你觉得自己达到了平静的状态，已经没有什么事情值得期待，你对自己的未来，明天或明年的方向，一切都很模糊，也许是时候换工作了。
第6个征兆
你感到自满，自满是你不思进取，你说你没有时间找新的工作，或者你觉得现在这份工作还行，或者说再看看情况吧，“我不需要成为副总裁”。其实这是自满的表现，通常是因恐惧引起的，因为你害怕成这样，你害怕踏出舒适圈，可你要记住你的舒适圈有多大，你的收入就有多少。
第7个征兆
你不被当作人才来看待，或者说你的公司不爱惜和重视你的才华，你觉得自己对公司来说只不过是个数字罢了，公司不清楚你的目标和志向，没有收到过正面建议性的批评，没人指引你、帮助你，你无法得到进步与成长。

条件上看，当下工资不高，没有学习机会，没有晋升空间，团队氛围不好（同事们钩心斗角、无才无德、拉帮结派、小人暗算，互相排挤，家庭企业等等吧），当下不挣钱，未来也不挣钱，就离开吧

1.家里有矿；
2.中了高额彩票；
3.发展到了瓶颈，该公司已无法为你提供晋升空间；
4.薪资与付出不成正比；
5.公司风气不好，拉帮结派严重，四处受排挤；
6.无法学到有用的东西；