一、提离职的合适时机
离职，并不是随时提都可以。掌握合适的时机，会让你走的更顺利。
忌在公司比较忙最需要人手的时候，老板比较烦躁的时候提离职。最好找老板心情比较好，比较闲暇的时间跟他谈。比如在下班后等所有同事都离开后，当面向老板提出辞职，真诚地谈谈你的苦衷和原因。
忌不要让老板成为最后那个知道你要走的人，告诉别人之前先告诉你的老板。
二、口头告知以后，提交辞职信
任何口头的申请都不能作为离职的证据，必须要有书面辞职信和邮件。
辞职信要客观和理性，忌情绪化。另外我们不必有太重的心理负担，辞职不是背叛，是为了更好的发展，内心不必像情侣之间劈腿了一样愧疚，这是基调。
在没有个人矛盾前提下的离职，有一点难受是正常的，因为毕竟在公司里有知遇之恩的培养，有共同奋斗的友情，一起见证了个人的成长、公司的发展……这些老员工的感受更为深刻。
三、辞职信如何写
辞职信的第一部分：表达感激之情
感谢领导一直以来的栽培和信任，在他的带领下成长了很多，收获了很多，可以描述一件和领导有关的具体事件，在当时事件中对于自己的感悟和帮助，更显诚意。不忘过去，常怀感恩，这是应该有的姿势。
辞职信的第二部分：提出辞职，说明理由
常见的离职理由，基本上是可以概括为钱少事多离家远，总之就是干的不爽，还有发展空间有限等。
