一，全职，即全日制用工
1，工作时间，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时
2，劳动合同：双方当事人应当订立书面合同
3，试用期：双方当事人依据合同期长短的不同，可以约定相应的试用期
4，一方终止劳动合同，需要提前三十天通知对方，在法定情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿
5，劳动报酬：不得低于用人单位所在地的最低工资标准
二，兼职，即非全日制用工
1，工作时间：平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式
2，劳动合同：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
3，试用期：双方当事人不得约定试用期
4，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
5，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
三，暑假工，并非法定的用工形式，暑假工依实际与用工单位签订的合同性质适用全职或者兼职的相关法律规定。
