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背调一般调查什么

背调一般调查什么

权威解释

1、基本信息调查。 核验、获取候选人的基本信息情况,如身份信息核实、学历信息验证、职业资格查询、法院失信纪录、信贷违约纪录、犯罪诉讼纪录、工商登记记录、社会不良名单等。 2、工作履历调查。 核实候选人任职单位及职位是否真实、任职起止年限是多久、是否有劳动争议、是否签订竞业限制协议、是否有带领过团队、是否存在违规行为、是否有未完成的培训协议、离职原因等。企业HR一般从同部门上级、平级或下级同事处了解,证明人由候选人提供,可采取电话、上访等方式进行。 3、工作表现调查。 核实候选人的工作表现情况,从与证明人访谈中了解候选人工作内容和职责、主要工作业绩、专业能力、管理能力、沟通与协调能力、团队合作能力、候选人优势、候选人不足或建议、给候选人评分。

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其他解释

1.工作履历核查 主要核实内容为:供职时间、离职原因、薪资范畴、劳动纠纷等。通过对HR或同事,访谈验证候选人的工作单位、起止时间、职位及汇报关系、离职原因、重大违规违纪、劳动仲裁记录及竞业协议信息。 2.工作表现鉴定 主要背调核实的内容为,工作能力鉴定、主要业绩、岗位职责、待改进之处核查。在过往工作表现鉴定基础上增加对候选人某方面特质的鉴定,共21个维度可选,每个鉴定维度包含若干个相关的问题及考察点。 3.教育背景核查 主要背调核实的内容为:学历类型、学位类型、毕业院校、毕业时间核实验证;通过教育部数据库查询学校名称、专业、学位类型、学位授予时间。 4.信用风险核查 主要背调核实的内容为:民事诉讼、失信记录、金融风险记录、金融违规查询核查。通过权威数据库,对法院公开诉讼记录数据库查询候选人民事诉讼、失信被执行记录。金融风险主要核实候选人是否存在一些网贷平台上是否有借款逾期记录的。通过权威数据库查询相关信息金融违规核查。 5. 其它调查项目: 驾照信息核查、商业利益冲突、资格证书验证、独立寻找鉴定证明人等。背景调查公司可以背调内容还有更多,此处不做更多列举。

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