1、专业能力：XX年运营岗位经验，熟悉内容运营运作方式，掌握新媒体运营规则，动态了解行业动态。
3、职业素养：出色的文案设计及撰写能力，出色的渠道推广能力，具备优秀的用户行为分析能力与沟通能力。通过推广能力，在职半年，公众号粉丝由0到50000+。
3、思维理念：深刻理解免费、分销、裂变等运营手段背后的思维逻辑，基于人性（客户心理）的精准把控、换位思考等，以提升用户活跃率、留存率、变现及二次传播。
一、和求职岗位相匹配
其实我们站在HR的角度看一下，很容易就理解了，一个稍微好一点的企业每天都会收到几十上百份简历，每一份简历最多就看那么几眼，如果你的简历没有HR想要的关键词，那他凭什么又会邀请你面试呢？所以，在写简历的时候，你首先得让自己的简历跟对方的岗位相匹配。
二、用数据和案例自证
这样做的目的在于：让对方感觉你很专业，从而获取对方的信任。
三、用好权威背书
1、多年同领域工作经验
例如：7年资深HR，精通岗位一切技能
2、知名公司实习/工作经验
例如：世界500强企业/行业独角兽实习/工作经历
3、知名高校毕业/知名奖项获奖者/知名案例主导者
例如：清华大学计算机硕士/ACM国际大学生程序设计竞赛区域赛金奖/支付宝“锦鲤”案例策划参与者
例如：两年XX独角兽企业互联网广告投放经验，熟悉国内主流广告渠道核心玩法，曾负责XXX产品在百度搜索和QQ空间的投放工作，经手预算100万+，平均获客成本降低60%，排名全公司第一
