1、补充信息，让自己与岗位更匹配。
自我评价可以算是一个“微简历”，能让HR快速看到与岗位相关的信息，吸引HR仔细看你的简历。
2、突出亮点，让HR留下印象。
HR在筛选简历时常常会遇到工作经验/学历背景都差不多的简历，这个时候如果我们能在自我介绍上突出一些亮点内容，尤其是那些相对隐蔽，但能突出自己独特性的点，会给HR留下深刻的印象，也就更容易接到面试邀请。
3、展示与岗位相关的能力。
招聘期间，HR 要面试几百名求职者，相比你过往的经历是否足够优秀，他们更关心你的能力是否与岗位匹配。
正确的打开方式是结合职位描述的关键词，在仔细分析岗位要求之后，可以把自己具备的，同时岗位要求的核心能力词语放在自我评价中，让面试官能看到重点。
4、增加有说服力的案例。
在描述能力的时候需要有具体的案例来增加可行度。为了更清楚的展现你的实力，你还可以运用数据的对比。
比如学习能力强，可以用“大学连续4年获得校最高级别奖学金”来佐证。 比如文案能力强，就可以用“运营公众号，持续1年每天更新，最高阅读量超过10w+”
5、注意总结提炼。
自我评价的内容不宜过多，最好是能用项目符号进行分点描述，这样HR一眼就能明白了你的长处，知道你和岗位是匹配的。
（1）个人经历比较少
如果实在没什么可写，只好从个人的性格特点入手，那么此时一定要注意啦，千万不要像错误示范一那样罗列各种褒义形容词，而是要拿出实例。
比如说你想写自己喜欢读书，可以这样写：
- 热爱阅读，在校期间阅读书籍xx本，写下读书笔记xx页，获得xx奖项（如果有）
想表现自己勤劳好学，可以这样：
- 在校期间课外兼职时间累积xx小时，赚取酬金xx元，并且学习成绩稳定在专业前x名（勤劳+好学）
（2）有一点个人经历
这里的个人经历，指的是在校园里的经历，不过也不能什么经历都往上写，要根据面试岗位的需求来写。
举几个栗子：
表现自己的写作能力：
- 在校期间担任xx文学社xx职位，负责主编杂志xx期，发表文章xx篇
其他类型的：
- 大学期间参加过x次社会实践，有优秀的团队协作和沟通能力
- 赴xx国参与模联社的xx项目，进入xx赛，获得xx奖项
- 独立完成xxx项目的设计，对xxx产品/技术有良好的认识
（3）工作经验丰富
如果你在大学期间就积极打拼，靠实习积累了丰富的实习经验，那就趁着自我评价好好展示自己的实力，根据面试岗位的需求，量化个人经历的结果，完成一份出色的自我评价吧！
比如你拥有出色的新媒体运营经历，可以用数据向招聘方展示你的实习成果，直观清晰：
- XX年新媒体运营经验，熟悉XXX。在XX时间内，为公司涨粉XX，日均活跃用户提升XX。
