1、个人基本情况
个人基本情况常见包括：
姓名、年龄、籍贯、政治面貌、是否已婚、大学专业、学校。
2、工作经历情况
你可能在2家公司待过，也可能以后待过5家公司，那是否要把之前的工作经历，担任什么岗位，工作什么内容，为什么离职等等都说一遍呢？
其实底层逻辑一样，那就是过去经历是否与目前应聘岗位相匹配或有关联。
如果相匹配，那当然要说，这是证明你有能力胜任的直接证据。如果毫无关系，那还说来干嘛呢？
我以自己案例举例吧：
2016年6月-12月，实习期间，我在中建某局做施工员；
2017年1月-6月，实习期间，我在某4s店做市场助理；
2017年7月-2018年3月，我在一家互联网企业做新媒体运营；
2018年4月我离职后，重新面试了另一个互联网公司，岗位也是新媒体运营。
面试时，我把介绍重点放在上一家新媒体运营岗位上，至于实习期间的市场助理工作内容由于关联不多，只是寥寥几句我就带过了，而施工员的事我几乎没提到过，相信面试官也没多大兴趣去听。
经历有「轻重缓急」，孰轻孰重，要心里要有数。
3、项目经历情况
工作经历能了解应聘者大致情况，但要了解是否有「真材实料」，面试官往往会通过项目经历，从细节中判断你是否有正确的思维，以及工作能力如何。
那么对于我们求职者来说，如何有逻辑、条理的把项目经历说出来，并且突出你的贡献，就显得非常关键了。
这时候，你可以用STAR原则。
4、未来愿景
通过前面个人情况、工作经历以及项目经历，已经把大多情况都说明白了，接下来需要点「内在」的东西，进一步说明自身与岗位相匹配，描绘未来愿景，从而更好打动HR。
