一、优秀简历的基本结构
1、求职意向+个人介绍栏
要点：不写无关信息，写清楚你的求职岗位、联系方式（邮箱+电话）、性别（用照片体现，照片体现不出来的，加一栏性别）、住址即可。
2、工作经历栏
要点：第一行写清楚公司名称和岗位+任职时间（排序方式最好是从近期到之前）
第二行写清楚你在公司负责的主要事情（也就是你的工作内容）
第三行写具体的工作内容及成绩（记得用Star法则，后面会详细讲到怎么用）
3、项目经验栏（应届生这里写实践经历）
4、教育经历栏
5、个人技能和其他
二、优秀简历的撰写原则
第一式：确定目标公司和岗位
第二式：分析岗位需求，拆解岗位JD
第三式：和目标岗位拉近距离
第四式：利用“影响力六原则”写简历
第五式：用案例来证明能力
第六式：用方案（作品）证明能力
1、高匹配原则
HR的核心诉求，永远是招聘到合适的人才，所以简历符合岗位的要求是最重要的。
具体怎么做呢？
其实很简单，我们假设你想投递互联网产品经理这个岗位，那最好的办法就是：
（1）找几个典型的产品经理招聘JD；
JD就是岗位描述的意思，也就是这个岗位招聘的要求，这个在各大招聘网站都很容易找到，
里面的任职要求和岗位职责部分，就明确提出了对于应聘者的要求，你在写简历的时候，就有必要着重突出自己符合要求的一些点（对应的经历、经验和项目等）。
这样HR对你的认可度也会更高。
（2）找一些优秀的产品经理简历参考；
最简单的办法，莫过于找到这个岗位从业者的简历进行借鉴，从而了解到优秀的人都是怎么写的。
在WonerCV，就有很多前辈的简历可供参考
通过参考这些简历，依葫芦画瓢，也能写出个80分的简历出来。
2、STAR法则
简历撰写中的黄金法则，能够让你在撰写项目（实习）经验的时候，逻辑性更强。
什么是STAR法则呢？
其实很简单，这就是一个叙事的结构，具体含义是:
Situation: 事情是在什么情况下发生
Target 你是如何明确你的目标的
Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
也就是我们在写简历的时候，按照这个法则来写，内容逻辑更加清晰。
举个例子：
普通描述手法：在XXX公司工作期间，主要负责产品的设计工作，制作了12个版本的原型和PRD文档，并且和技术开发进行交底，管理项目上线的进度。
STAR手法：在XXX公司工作期间，负责产品设计工作（S），为了提升用户体验、提高留存率（T），我针对性做了用户调研，根据反馈进行了12个大小版本的升级迭代，统筹技术开发，让项目全部顺利上线（A）,产品月活跃用户从10万提升到200万，留存率同比提升100%（R）。
看到没，这样修改以后，整个简历的内容都会变得详实有结构，专业性增加不少。
3、数据原则
用数据去替代简历中的形容词，简历的可信度和说服力很增强很多。
举个例子：
多次获得国家级奖学金＞3年获得3次国家级奖学金；
解决工作中遇到的问题＞共计遇到XX类问题33个，成功解决31个；
1、用“权威”原则写简历
权威的意思很容易理解，就是指人们更容易接受权威专家/品牌的意见。
比如，在购买安全插座时，人们更倾向于公牛，因为公牛是安全插座领域的领导者。
2、用“稀缺”原则写简历
什么是稀缺，稀缺就是越少见，价值就越高，将会更有说服力。
我们常见的促销套路：限时免费、最后一天等等，其实都是稀缺原理的运用。
3、用“喜好”原则写简历
喜好原则是指，一个人更容易受他喜欢的人的影响，比如传统认为的外貌、赞美奉承、合作态度等。
4、用“社会认同”原则写简历
社会认同原理，实际上指的就是人们更容易相信大部分人相信的事实。
