挂职是我国对干部进行培养锻炼的方式，通过挂职锻炼，了解熟悉基层工作情况，锻炼培养干部处理、分析问题和解决问题的能力，在实践中增长才干，丰富任职经历，对于今后的使用是非常由帮助的。挂职分为上级机关到下级机关挂职、下级机关派人到上级机关挂职两种形式。无论那种形式，都是培养干部的有效形式。从上级机关到基层挂职锻炼的，便于增强上级机关与基层工作的对接和联系，通过挂职干部了解基层工作的困难和问题，便于上级机关更好地制定政策，同时也是下派干部，通过挂职改变工作作风，同人民群众零距离接触，了解基层群众的困难和问题；下级派员到上级机关挂职，也是培养锻炼干部的形式，通过到大机关上派挂职锻炼，可以更好地了解上级机关的运作模式，了解大机关或是上级机关的政策制定依据和过程，为争取优惠政策奠定一定的基础和条件，使上下更好地互动，增进彼此之间了解，促进机关作风建设。挂职一般都是采取对等的关系，机关的科长可以到乡镇挂职担任乡镇长或是党委书记，有的担任副职，下级上派到机关挂职的，也是和原来的职务等级相同。比如地市级领导可以到中央国家机关挂职担任司局级领导等。
