员工申请劳动仲裁技巧

1、先了解案情，确定存在劳动关系的单位，即找到被申请人。
2、确定有管辖权的劳动争议仲裁委员会，一般是区县劳动争议仲裁委员会管辖。
3、写好《劳动争议仲裁申请书》。
4、准备证据，可以把《劳动合同》、工资单、社保明细等书面材料准备好

1、立案阶段
      查询你所在地方或区的劳动争议仲裁委员会所在地及电话信息，最好提前电话确认一下，省的白跑一趟；
常见仲裁请求及证据准备如下：
注意事项：
-  立案申请书的模板一般仲裁委那边都有，你也可以自己去网上下载一个，一般都大同小异；
- 准备好你的证据清单及证明目的，证明目的一定写清楚，就是你提交这份证据为了证明什么，简明扼要写出即可。证据一式三份，仲裁委、公司、你自己各一份；
- 提交完所有材料，仲裁委会正常立案，不用着急尤其是大城市，有的时候员工立案，公司可能一两个月后才能收到通知，你就等通知就可以了。
2、开庭阶段
（一）开庭前准备
1、 应提前准备好所有材料，并逐一检查，切勿有遗漏；
2、 需携带身份证原件按时出庭。
3、 庭上会问的问题，入离职时间、工资及前12个月平均工资（这个记住是税前的金额）、公司解除你的原因，你的工作内容等。
（二）庭审流程与技巧
1、 答辩环节：
- 针对你的诉求，提前准备答辩陈词，庭审中进行总结陈述，不要说与你诉求无关的事情；
2、 事实调查环节：
- 仲裁员/法官会双方确定劳动关系、员工工资水平以及解除/终止劳动关系的时间、原因等与员工诉求相关的关键问题进行核查。
- 问你什么就回答什么，没让你说的时候不要说，要听清楚仲裁员的问题，不要着急回答。
3、 质证环节：
- 根据举证规则的规定，需就公司提交的证据从真实性、关联性、合法性及证明目的提出质证意见。
- 证据的真实性，是指证据所反映的内容应当是真实的，客观存在的，不能虚构证据；
- 证据的关联性，是指证据与案件事实之间存在着客观联系；
- 证据的合法性，是指提供证据的主体、证据的形式和证据的收集程序必须符合法律的有关规定；
- 证明目的，是指员工提交某项证据想要证明的事实是什么。
注意事项：
①公司提交的书证必须当庭查看原件，并与复印件进行比较，以防公司造假。
②仲裁员会让员工发表质证意见，就是对于公司提交的证据你要提出你的想法，就真实性和证明目的等进行回答。
       比如：单位提交了给你发工资的记录，你要是收到了，就说真实性认可，但要注意公司的证明目的，如果克扣了你的工资，你只收到了一部分，而公司的证明目的是已经足额发放你在职期间所有工资，这个时候你就要说，证明目的不认可，公司存在克扣工资的情况。
4、 庭审辩论环节：
- 辩论意见应当简明扼要，紧紧围绕着案件争议焦点和庭审调查的重点，从事实、证据、适用法律等不同方面进行分析，阐明观点和意见；
- 理解并尊重仲裁员/法官，正面表达自己一方的意见和观点，避免与仲裁员/法官有直接冲突。
5、 调解环节：
- 若员工与公司双方同意调解，在后续进入调解环节。达成调解意向的，则另行安排双方签署调解协议书，调解生效；
- 若员工与公司如有一方不同意调解或双方未达成一致调解意见，则等待仲裁委员/法官裁决。

一、涉及劳动关系的证据
　　1、若员工能提供一些证据证明在用人单位上班，而用人单位又不承认劳动关系的，则必须提供相反的证据证明双方不存在劳动关系，否则，仲裁庭就有可能采纳员工的观点。
　　2、若员工的入职时间、工作年限发生争议的，用人单位必须提供类似员工档案表、劳动合同、社保缴费清单、工资记录等证明。否则，仲裁庭就有可能采纳员工提出的入职时间和工作年限。
　　3、员工提出用人单位未签订劳动合同的，用人单位则必须拿出双方签订的劳动合同，否则视为未签订劳动合同。
　　二、涉及劳动报酬的证据
　　1、若员工主张单位未发工资的，则用人单位应提供工资发放记录、员工领取工资的证据。否则用人单位将承担不利的法律后果。这条特别提醒现金发放工资的用人单位应当高度重视。
　　2、若员工主张用人单位克扣、拖欠工资的，用人单位有责任提交工资发放的证据。
　　3、若用人单位借特殊原因延期支付工资的，用人单位必须证明这个特殊原因和困难的存在，且该原因是导致暂时无力支付工资的直接原因，否则，不能仅凭口头托词借故拖延发放。
　　4、若是用人单位降工资的，用人单位应当提交减少工资应具备的合理原因和相关证据。通常情况下降工资需要员工同意，否则，可以认定为用人单位单方面降薪。
　　5、若员工主张未休年休假的，用人单位应提交员工已休年休假的证据。
　　三、涉及解除劳动合同的证据
　　1、用人单位单方解除劳动合同的，应提供证据证明单方解除劳动合同的合法性，否则就属于违法解除劳动合同。
　　2、用人单位辞退员工的，应提交证据证明员工违返规章制度的事实，且该规章制度是合规合法制定的，且有向员工公示。
　　3、若员工提出是被迫申请解除劳动合同的，则用人单位需要拿出证据证明不存在被迫员工离职的情况(比如员工的书面离职申请)。
　　四、涉及调岗合法、合理的证据
　　用人单位否认单方强制调岗的，则需要证明调岗的合法、合理性，否则可认为未经员工同意，而单方变更劳动合同。
　　五、涉及未缴纳社保的证据
　　员工提出未缴社保的，用人单位需要举证证明已为员工购买社保。
　　总的来说，员工在申请劳动仲裁时，自己要提前准备好证据，也要让用人单位承当提交证据的责任，形成证据对比，才能做到对自己更有利。最重要的还是建议聘请专业律师提供法律帮助，这样更有利于维护自己的合法权益，保证仲裁效果。

　　1、先了解案情，确定签订劳动合同的单位，即找到被申请人。现在有些单位让劳动者签订空白合同，一旦劳动者申请劳动仲裁就很难确定用人或用工单位。一般情况下可以通过社保明细、工作牌（证）等来确认被申请人。
　　2、确定管辖权的劳动争议仲裁委员会，一般是区级劳动争议仲裁委员会管辖。法律规定劳动争议有劳动合同履行地或用工单位所在地的劳动争议委员会管辖。
　　3、写好《劳动争议仲裁申请书》，一般格式是申请人的姓名和住址等、被申请人的名称、社会信用代码和地址等具体信息。
　　4、准备证据，可以把《劳动合同》、工资单、社保明细等书面材料准备好，如果有录音可以刻成光盘等
　　5、把《劳动争议仲裁申请书》和相关的证据材料交给劳动争议仲裁委，准备一式三份，交两份给劳动争议仲裁委，自己留一份（如果是劳务派遣，需要一式四份）。
　　6、劳动争议仲裁委在收到材料后，会在五日内决定是否受理，并会通知劳动者。如果受理，会把开庭时间一并通知。