如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作。
公司一般会认定你为：旷工达自离，后果主要有两方面：
1、公司会可能会以你没有办理离职交接手续为由，暂时冻结你的未发薪资，注意是“冻结”，不是“不发”，一般要求你回去办完离职手续才可能发给你，这是在打法律的擦边球，你还没辙；
2、一般旷工达自离，会纳入公司黑名单，想再二次入职的可能性就不大了。
你走了工资不要了？提前写个离职申请，然后再走人（不管他们同不同意）。然后未发的工资财务也会在下个月发薪日给你的。不给，你可以去劳动监察大队投诉。
但是不管怎样都不会对你未来有什么不利影响，除非一种特殊的情况那就是你们单位管着你的人事档案，你未经申请擅自离职是可以在你档案里面给你写个记过的。但极少有单位可以有保管人事档案的机构，只有个别大型国企、事业单位可以。
不建议这样做
出门在外，工作生活，声誉和信誉还是很重要的。啥都不说直接走了，对你后期再找工作不好，会给别人留下不好的印象。
五险一金怎么办？
下一份工作入职，会和你要离职证明，你啥都不说直接走了，离职证明怎么办？
不给年假辞职，正当理由，大大方方说了走。
