1、补充信息，让自己与岗位更匹配
自我评价可以算是一个“微简历”，能让HR快速看到与岗位相关的信息，吸引HR仔细看你的简历。
2、突出亮点，让HR留下印象
HR在筛选简历时常常会遇到工作经验/学历背景都差不多的简历，这个时候如果我们能在自我介绍上突出一些亮点内容，尤其是那些相对隐蔽，但能突出自己独特性的点，会给HR留下深刻的印象，也就更容易接到面试邀请。
3、展示与岗位相关的能力
招聘期间，HR 要面试几百名求职者，相比你过往的经历是否足够优秀，他们更关心你的能力是否与岗位匹配。
正确的打开方式是结合职位描述的关键词，在仔细分析岗位要求之后，可以把自己具备的，同时岗位要求的核心能力词语放在自我评价中，让面试官能看到重点。
4、增加有说服力的案例
在描述能力的时候需要有具体的案例来增加可行度。为了更清楚的展现你的实力，你还可以运用数据的对比。
比如学习能力强，可以用“大学连续4年获得校最高级别奖学金”来佐证。 比如文案能力强，就可以用“运营公众号，持续1年每天更新，最高阅读量超过10w+”
5、注意总结提炼
自我评价的内容不宜过多，最好是能用项目符号进行分点描述，这样HR一眼就能明白了你的长处，知道你和岗位是匹配的。
