个人履历怎么写 简历

1、 “一页纸”规则：本科或者硕士毕业的大多数同学，自己的情况和优势通常一页纸就能归纳总结。如果多于一页纸，要么是项目大牛，要么是行间距太大/废话太多，这样首先就会降低HR或者是面试官的好感度。
2、 排版规则：教育背景->专业技能->实习/项目/竞赛，这部分属于最看重的部分，要放在简历中上部分，按照时间顺序从最近的开始梳理。自我评价和社团活动等其他信息可以放在中后端。
3、项目三点论：项目是做什么的/你在里面做了什么/达到了什么样的效果。面试官面对着成百上千的简历，大段的赘述只会让人想赶紧翻页。所以提取项目中的关键信息点是非常重要的。

写简历一定要看着招聘要求去写，而且重点的事情一定要用数据说话。最重要的是，不同的工作岗位一定不能用同一份简历。然后适当的润色很重要。我的例子觉得不是很好，你可以参考一些，最好就是从自己的实际出发，把你做过的，会的，套在应聘要求上写。
比如说：公司的应聘信息写着需要有比较强的组织能力，那么你可以写——大学时期曾组织过1000人的就业讲座，负责xxxxx（负责组织人员开展活动/负责校内宣传，经过为期1周的地推+上楼式宣传，使到场人数超过预期/负责联络各个部门的负责人，为学院4个班级的应届生提供最有效的就业咨询等）
比如说：公司的应聘信息写着需要有比较强的学习能力，那么你可以写——学习能力强，多次获得校内奖学金，在实习中xx天就掌握了xxx，并得到领导的认同。

1）个人信息：传递主要的重要的信息即可，比如教育背景（部分公司有起点教育背景限制）、现居住地与期望工作地（通常通勤会被作为录用的其中一个考量因素）、联系方式 （关键点，否则也无法联系到你呀）、工作年限（基础匹配的条件之一）、期望薪酬（作为门槛之一，可以提前将后续的薪酬谈判点前置，避免不合适的工作机会的浪费时间）、关键词（主要的核心的技能与从业经验的概括）
2）自我评价：这个部分是很容易突出卖点和埋坑的地方。需要首先注意的是，自我评价不是对自己简单的贴标签和表决心的地方，而是通过自我评价能对方得到自己概要的卖点。如果自我评价比较出彩可以直接放在简历的前端，如果一般或者是没有什么突出的点建议放在最后。自我评价的部分可以留意的点包括：
1）通过自我评价显示出逻辑性，通常的自我评价都是一段自我描述的化，但如果能够在自我评价的部分通过分类来进行自我概述 ，就更具有吸引性。比如说，从业背景经验、专业知识基础、基础性格/素质情况。
2）求职意向：这个部分往往容易被人忽略，但是其实也是用人单位会关注的一个部分，首先会关注这个人是否对本行业有兴趣/经验；其次，会关注这个人的到岗时间以及评估这个人可能的跳槽原因，作为未来是否考虑入职/薪酬谈判的其中一个因素。因此这个部分可以根据自己的需要与期望真实的进行选择。
3）工作经验：这个部分可以对标拟尝试的岗位进行适当的包装和重点信息的传递，如下几个点需要关注：
- 工作企业：规模情况和服务人数情况；
- 工作岗位和汇报关系：尤其是涉及到管理岗位的时候，这个部分会作为一个重要的考量因素。
- 工作职责：这个部分在包括原有工作职责的基础上，可以根据拟应聘的岗位进行适当的增删，确保与该岗位的基础匹配。
- 工作业绩：包括两个部分，一是过往量化的业绩，另外一个是过往所获得的相关的奖项。
4） 教育经历：在职人员这个部分一般不是重点，但是需要部分企业会看重第一本科的情况，可以适当保留最近的1-2次的教育经历；
5）项目经验：此部分可以作为重点，针对过往从事的工作中的项目部分结合新岗位要求的重点工作职责进行项目上的展开，这部分的描述最好有量化的、关键里程碑式的事实做补充。同时通过项目经验的丰富，也能在一定程度上实现前面主要部分履历只有一页纸的要求；（1-4点）
6）附加信息：主要是选择性的提供相关的专业资格认证/培训履历等，从一定的角度来传递是一个不断进步迭代的候选者。

初入社会的毕业生最好找些别人的简历看看先，看看简历上写的内容是什么，再结合自身的情况套进去。
一份毕业生基础的简历至少有基本情况，实习经历，取的成绩，在校经历，获得荣誉，专业技能和自我评价。再工作一段时间，至少要加上工作经历，工作项目，项目经验和任职一些亮眼的成绩。