HRD（英文Human Resources Director），是人力资源总监的意思，一般这个岗位是需要全盘负责公司整体的人力资源管理工作，根据公司的业务战略来制定公司的人力资源规划，并负责推进落实。
该岗位的人员需具备以下条件：
1、有比较专业扎实的人力资源相关知识，且有基层的工作经验。
2、需懂公司的业务，而且这一条甚至比懂人力资源专业知识还重要。
3、需要具备扎实的管理知识和技能，并拥有较为丰富的管理经验。
岗位职责一般为：
1、根据公司情况和公司发展规划拟定人力资源实施计划，经批准后组织实施。
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
