可以申请半个月补偿金（法律规定没有转正只有半个月补偿金，注意是半个月，补偿金，而不是赔偿金，这点要写清楚）
备齐所有工作相关的资料，不管是领导还是HR找你聊，都自己准备录音（这时候不要让对方知道你录音了）
谈话的时候最好出现对方名字XXHR或者XX经理，让你签的任何东西都不要签，把全部资料准备好再用a4打印出来（录音内容也要把谈话内容按照身份一字不漏的打印出来）
最后再交由劳动局申请劳动仲裁，申请前也要到你当地区域的劳动局了解清楚。
劳动局一般都会让你们自己私下进行协商解决，不行再会安排日期开庭（看劳动局安排日期，一般要等两个月左右，因为申请劳仲的实在太多了）
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金
试用期辞退经济补偿情形需要结合实际情形分析，如果试用期辞退劳动者，有《劳动合同法》第38条，第42条规定的情形时，劳动者可以要求经济补偿，除此之外用人单位试用期辞退劳动者的均不能要求经济补偿。
在试用期内，劳动法规定公司可以只提前3天通知你解除合同，则需要在赔偿金外再补贴给你3天的工资，这就是N月+3天的赔偿金。
因为试用期内你的时间小于6个月，所以N等于半个月工资，所以，试用期被辞退赔偿金就是15天+3天的工资，约等于半个月工资+3个工作日工资，超过日历天数的18天，大概20天，月薪的2/3。
于是，被辞退的合理诉求如下：
- 入职3周被辞退，理应获得半个月+3天工资的赔偿金；
- 入职3个月被裁，也应获得半个月+3天工资的赔偿金；
- 入职5个月还没转正，继续理应获得半个月+3天工资的赔偿金，因为已经接近半年，你可以要求1个月+3天赔偿金，你也可以立即请个长假拖过转正日期，然后到公司当天办理离职手续，要求1+1也就是2个月赔偿金；
- 入职12个月甚至10年被辞退，按照劳动法来，今天通知我，则N个月赔偿金，工资发到下个月今天，要我立即就走，则N+1赔偿金。
