关于离职工资结算办法，国家没有强制的统一标准，这要看你公司有没有规章制度规定或之前的一贯做法，建议你先了解一下公司内部有没有这方面的规定。实践中一般有以下做法 1、在你3月11日离职当天，就将2月份以及3月份的工资一并结算发给你； 2、在3月15日发薪日发放给你2月份以及3月份的工资； 3、3月份工资在4月份发薪日发放给你。
1.法律并未要求公司一定要几号发工资。离职后当月工资按照公司财务制度一般都是下月发。 2.实际建立用工关系之日起1个月后未签订劳动合同的，可以主张双倍工资。最多11个月的双倍工资。 3.社保、加班费等，可以找到证据申请劳动仲裁。
这个看公司规定吧，一般公司发工资都需要汇总做工资表
每个公司都不一样的。一般情况下，公司会跟员工签订协议，会明确工资支付时间。如果公司是违法辞退的话，一般情况下也会支付剩余工资的，但是员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
我理解的应该是离职的那天会和你核算还有多少工资没有发给你，然后在下个发薪日统一发放
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