不建议职场人选择裸辞
1、暂时性解脱，问题无法得到解决
为什么裸辞的人在应聘时容易遭到淘汰，很大一部分原因就是HR认为裸辞的人是因为逃避问题，遇到问题就躲了。
这样的行为会遭到HR的质疑，HR会考虑其稳定性，会衡量在进入公司后是不是也会遇到问题就裸辞，不仅解决不了问题，还会给企业造成麻烦。
2、因生活所迫容易将就，导致恶性循环
2020年的艰难，让职场人的选择会更加谨慎一些。裸辞后，生活压力所迫，会急切需要寻找一份新的工作，在找工作无果后，就会容易降低自己的目标，走上将就的工作岗位。
将就的工作，因为与自己的预期不相符，与自己的能力或者资历不匹配，成长也会受限，最终的结果可能还是会离开，这样只会导致恶性循环。
一份新的工作，因为可能存在信息不对称的缘故，也会造成被动将就。裸辞的背后也是职业规划的缺失与对自身价值的迷茫，冲动和非理性的辞职行为将会是更大的沉没成本。
3、寻找工作的焦虑，容易造成自我怀疑
因为裸辞是带有突然性的，在没有后路的情况下，寻找工作的时机、机遇等问题，都会影响寻找工作的周期，长期找不到工作，会导致对自我能力的怀疑。
裸辞找工作的拉锯战，会不断加剧自我焦虑，由此产生的焦虑，来源于对自己能力的不自信，来自于负面反馈对自我认知的打击。
在职场生活中，保持好自己的状态，辞职在明确的职业规划指导下进行，并具备足够的职业竞争力和适应新环境的心态。这样才不会在面对待业期时，因为受到焦虑、自卑的情绪影响，走入职业发展死胡同。
