转正申请书怎么写

在公司试用期满后需要提交转正申请，而在转正申请中一般也包括转正自我评价，工作自我鉴定有利于我们对前一段时间的工作作出一个评价，以此为基础对后续的工作有一个比较清晰的把握。那么，转正申请自我评价如何规范写呢？
开头先简要介绍入职时间及工作岗位：
　　我于20xx年X月X日进入公司，根据公司的需要，目前担任XX一职，负责XXXX工作。
进入正文,自我介绍（优点）：
　　本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过培训学习，来提高自己的综合素质，愿同公司共同发展、进步。
总结试用期个人优缺点：
　　两个多月来，我在王总、公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：
　　一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎，尊重服从;
　　二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己;
　　三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离;
　　四、业务知识方面特别是相关法律法规掌握的还不够扎实等等。
表明转正决心：
　　在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。
　　根据公司规章制度，试用人员在试用期满两个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。且本人在工作期间，工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力。因此，我特向公司申请：希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工。
　　来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的美好明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正。

首先介绍自己的姓名，所在部门，入司的时间； 
第一部分是介绍工作内容，可以参考入职时查阅的岗位说明书，并结合自身的工作情况。

第二部分是试用期量化工作成果，尽量以数据形式表述。 
- 措辞前头可以选择“负责”“协助”“完成”“创造解决/拓展”
- 建议挑重点的三项内容来阐述，“负责”代表可以产出价值，“协助”代表可以体现团队融合和服从性，“完成”代表有结果产出。“创造解决/拓展”代表你在创新方面的产出。
以招聘专员岗位为例
1． 负责华南事业部销售经理的招聘，目前招聘到岗3名，储备入职5名；
2． 协助招聘经理开展华南区高校校园招聘宣讲会3场。
3． 完成新员工规章制度培训5场。
4． 拓展新型招聘渠道一个，通过开通“XXX招聘App”丰富公司人才储备库，入职1名技术总监。（创造性解决公司某一痛点）

 第三部分是你领导及同事对你的帮助
- 描述领导（直接领导和分管领导）的帮助主要是指导工作方向，关心工作进度，解决工作中遇到的问题。
- 同事帮助分为两块，一个是部门同事对你在工作上的帮助，与同事相处方面的融洽。另一个是HR部门的帮助，主要是人性的关怀。

 第四部分是你对公司的满意度
- 满意度要有理有据，例如公司文化氛围好，同事相处融洽，团队战斗力强，公司制度规范；
- 公司存在的不足的地方，确有建设性和实操性，能落地立马有效果的可以提，切记不要涉及管理问题。不然这个模糊带过，说因为入司尚浅，很多东西还在学习。

第五部分是未来的规划，分为自身存在的问题和对自身的规划（技术路线和管理路线）
- 自身存在的问题，比如在软件方面的熟练度不够，对行业趋势这块还缺乏深入了解，在业务流程上还需提升的地方。
- 自身规划，优先选择技术规划，提升自身能力技能，在自身岗位技能有一定基础的时候，希望能承担起更多的工作内容，能有更多的挑战。
- 如果真要选择管理规划的话，特别标注基层管理岗位1-3年，中层管理岗位3-5年为规划，5-10年为高管岗位规划。（别写半年中层，一年总监之类的，谦虚谦虚）
- 创业规划谨慎填写，不建议写。

在职场，有两种情况可能会写转正申请：
一是入职后的试用期满，二是晋升后的考核期满。
转正申请书，有的，没有格式，完全自由发挥；有的，固定模板，按照要求填写。

明哥建议，无论公司是否要求写，聪明一点，你应该主动把阶段性的工作总结和计划、你的思想动态进行汇报，这是表现的机会。

转正申请书是不是走过场？
你的工作成绩、工作表现、工作态度、工作能力，BOSS和HR不是瞎了一定看得到，那么问题来了，既然都看到了，心中自有评断了，为什么还让你写转正申请？

这其中有什么道道，你要好好的思考一下……

记住，转正申请是个重要的表演项目。
最起码的，你是否认真对待，这是一种职业心态；你是写的井井有条还是乱七八糟，这是基本的工作认知。

转正申请是自我评价，而自我评价和领导评价的比对，更容易发现你工作中存在的问题，你对工作的理解是草莓洗干净了能吃就成，领导对你的期许是做成一罐草莓酱，这之间的偏差就大了。

你写的字、说的话，都能看出你的性格，你是骄纵狂妄，还是自轻自贱，你的情商高低，看人看事客观与否，你的想法、你的潜力、你的忠诚度，包括你的归纳总结能力、工作计划性等等……

转正申请最重要的关键点有四个：

成绩、进步、不足、吆喝。

排名分先后，先扬后抑最后喊口号，表表忠心，气壮山河志不移；画画大饼，老大，你看，梅子在前面；还有感恩的心，感谢天，感谢地，感谢命运让我们相遇，让我们红尘作伴，活得潇潇洒洒，策马奔腾共享人世繁华……