1. 根据各组织管理者对HR的需求,结合HR相关制度和政策,协助解决所辖部门的HR问题;
2. 根据业务需要,提出组织发展需求,协助组织设计并推动实施;
3. 根据业务需求,提出年度人员计划以及招聘需求,推进招聘实施并进行人员配置;
4. 根据业务发展以及对人员的要求,提出人才开发需求,协助制定并推动实施人才开发计划;
5. 了解员工思想状况,实施谈话、辅导,作为现地员工HR联系窗口,接待、处理员工申诉等,根据公司相关制度政策,处理员工关系相关问题,实施奖惩等;
6. 根据HR各专业模块的要求,推进HR制度、政策、项目等在现地的实施;
7. 协助、协调人事运营、人才开发等各HR专业模块现地人员的工作;
8. 完成上级交办的其他相关工作。
1、对招聘渠道进行规划、维护和开发,确保招聘渠道可以满足公司的用人需求;
2、负责招聘广告的撰写,发布职位招聘需求信息;
3、搜索简历,对简历进行分类和筛选并负责面试邀约工作;
4、负责招聘数据及人员入职情况统计月报,分析招聘效果;
5、协助完成公司各类培训的实施,培训后的调查、分析、评估等工作,建立健全培训记录档案;
6、完成上级领导临时交办的其他工作。