工作描述怎么写

一、工作描述应该从招聘要求出发
 首先要做的是从招聘广告中提炼出关键信息。有些求职者在应聘时将招聘广告上的工作职责忽略，只是自认为达到了要求就投出了通用简历，而招聘单位根本无从考证应聘者是否符合自己的要求、胜任工作。简历中要突出自己相关的工作经历，如果没有相关的工作经历，也可突出相近的工作经历。如果是缺乏工作经验的毕业生，则可尝试介绍与工作内容相符的个人素质，在校期间的活动组织、参与情况，表现自己适合对方的企业文化。另外，建议投简历时附上一份求职信，描述自己对工作的胜任。
不要将自己全部的经历铺陈于HR的面前。对于HR来说，无关的经历能够引起他们兴趣的可能性很小，甚至太多的无关经历还会让求职者“扣分”。

也许你在进入美容美发行业以前，还有其他的工作经验，但是在填写简历的过程中，并不是都需要将其罗列。你只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，让用人单位相信你能胜任目标岗位。
二、工作描述中要有重点，突出你的能力
不要光陈述你的工作内容，而要强调你的职责、在工作中取得的成就，而且要避免空话、套话。可用具体的方式表述，如展示你过去的头衔、获得的奖励以及数据。对过往单位的介绍可通过描述其规模、行业地位、发展状况等。在知名大型企业的就职经历能够很好地提升简历的被关注度。表现出你对过去工作的胜任，以及对所应聘职位的胜任。
工作经验描述把握三个点：关键词、数字、结果
用关键词说话：什么是关键词？通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。
用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，我们可以尝试将“销售能力很强”改成“新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%”。
用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中应使其程度化。
三、工作经历中突出你的提升过程
如果你在公司里得到提升，你可以在你的简历中突出这一点。潜在的雇主会对你的提升有深刻印象，因为提升表示你就业稳定，也很有出色的工作成绩。但你必须用正确的显示方法，否则会得到相反的效果。在描述工作经历时，并不是简单的铺陈或者是工作转换，必须可以从中看出你的进步。如果可以从你的简历中看到你的成长和提升，这才是一份成功的简历。

所以在招聘工作的第二步，撰写职位描述，要清晰地明白，写什么和什么不能写，以及撰写的注意点。一些注意点如下：
1.岗位名称
直接明了，简单易懂，真实不夸张；易于搜索-不要对标题太有创意。求职者对职位检索是不会超越他们的理解去搜索的，而标题往往是搜索的关键。举个例子，“首席娱乐官”会让人想到什么职位？实际上很多公司在招聘前台用这个名称，是很有创意，延申了职位的工作内容，但是很难有求职者会联想的到。
2.职位卖点
这是公司概述部分。 用它来描述候选人为什么要加入你的团队，依然需要简洁。这里有公司的使命和价值取向，以及公司氛围和团队情况，以往的成功经验和重大影响事件。有很多企业写投资人的背景，这也是可取的，用投资人背书增加信任感。还有公司的福利和员工成长内容。
3.对职位的要求
最关键的部分就是职位的要求了，招聘本身就是人岗匹配，否则其他内容都是一些宣传。包括：要寻找的应聘者应具备的知识、能力、素质和关键工作内容，必备的技能和工作经验；这个岗位在公司的价值；
五点以上的岗位职责，有利于清晰的了解未来工作内容，也促进后期面试沟通的效率，同样的岗位名称，不同的公司职责可能不同，同样的岗位名称，同公司不同时期职责也可能不同。并且记得用动词来陈述岗位职责。
4.其他
岗位的汇报对象；出差的特别条件描述。联系方式，没有联系方式，这个岗位说明就是纯属应付上级布置的任务，如果求职者无法联系什么都是假的。