1. 独立完成公司所有类别的基础岗位招聘工作; 2. 组织实施简历甄别、筛选、面试、录用等工作; 3. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完善招聘制度，并依据实际情况及时修订，以提升招聘效率; 4. 与业务部门及HRBP保持有效沟通，跟进招聘结果和流程反馈； 5. 具有人才地图理念，根据业务部门人才战略及部署定向挖掘特优人才，迅速搭建人才体系以应对市场挑战。
1、根据公司业务发展和部门需求汇总招聘需求，完成人才交付任务； 2、持续优化招聘制度和流程，按实际情况随时调整方向，把控招聘进度和质量。
1、根据部门人才需求定制招聘解决方案，组织实施招聘活动； 2、负责甄别、选择、建立、维护合适的招聘渠道，不断开发利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 3、进行全面的工作分析，评估招聘效果； 4、根据公司对各职位的任职要求，建立并不断优化面试结构和面试题库； 5、负责建立后备人才选拔方案及人才储备机制； 6、协助上级领导建立和完善公司的招聘流程和体系，提升招聘实施效果。
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