离职原因的最佳回答

第一，不要说前任公司的坏话
人事问你离职的原因的时候，如果这个时候，你觉得人事姐姐温柔又善良，一看就是可以和她说真话的人，你也不能就把过去公司的丑事一锅端。
无论过去的公司有多么的不堪，即使想起来都恶心，也不需要说出来。这个要点要说一百遍。
作为HR，我也是那种比较温婉和柔和的那种，就是因为我这样的外表，给很多求职的孩子一个错觉，可以说实话。如果是这个孩子还有下一轮的，我会提示他，这些离职理由不要再说。
最近听到了不少爆料，权当是八卦，有意思，我有时间也会听一下求职者说前公司的事情。但是还是要提醒各位亲爱的候选人，忍住再忍住。

第二，客观原因为主
1，客观理由
万用的利用好多啊，比如说我就会说，公司准备搬了，上班太远，我坐车会晕，通勤太长时间受不了；或者是公司要出差，面试的时候没有说，工作了一段时间也没有，后面才加上去的工作，我不习惯出差。
客观理由是什么：不是被欺负，也不是老板变态，而是一些无法克服的客观原因造成你离职的。
有家庭的就以家庭原因做借口；单身狗就各种理由，部门业务萎缩，部门业务调整。
现在疫情更好说，公司业务量大大减少，自己也有家庭，不管你结婚没有结婚，结婚了有自己的小家，没有结婚我们也会交家用的，公司业务减少，收入减少，所以就出来找工作啊。
2、跳槽次数少
如果你年龄小，或者说跳槽的次数少，也可以说是自己追求发展啊，希望去不同的行业学习，希望到更全面的岗位丰富自己，也可以和你现在面试的岗位契合起来。就说你更希望在目前应聘的岗位上成为专家，以后好好在这个公司做下去。
这些都是非常好的理由。
第三，跳槽太频繁怎么说
跳槽太频繁，工作了只有半年或者以下的公司经历，一律不需要写在简历上。实话说，工作了半年，也就是刚刚过了试用期，刚刚适应了公司而已，学到了什么？有什么能掌握？所以没有什么可以说的，还要解释那么多个离职原因，累。直接就说那段时间再找工作就好了。
当然有些企业会做背景调查，但是也不会调查很远的工作经历，一般最关注的就是最近这份工作，如果是最近的一份工作是少于半年的，现在也就是趁着疫情说事了。

第一，离职原因一定要做正面回答。对于这个问题的回答一定要正面，不要绕也不要回避，更不能抛回给面试官。因为回避会让面试官认为你有难以启齿的负面原因。如果绕着回答面试官会认为你不爽快，对你的性格和风格做出不利于录用的判断。
第二，回答离职原因，一定要真实。有句话说过，撒一个谎要用更多的谎言来弥补，就是这个原因。我在这里说要真实，并不是说你一定要把真实的全部都说出来， 你可以说主要真实。还有一点大家不要忘记，现在很多的职位应聘都需要背景调查。只有真实，你才能经得起背景调查，这也是强调真实的最重要的原因。
第三，回答的时候，原因不要超过两到三个，最多三个。面试官的时间是有限的。正常对于这个问题的预设时间一般也就几分钟，所以最好不要超过三个。讲多了，花费时间很长，而且自己的逻辑容易产生冲突。还有导致面试官发现一些不清楚的原因，从而刨根问底，产生不必要的麻烦。
第四，说明离职原因一定要有主次之分。比如说，我离开的主要原因就是职业发展和我的预期发生了偏离，次要原因是我的合同到期了。这样回答有主有次让面试官感觉你的思路很清楚、回答有逻辑性，同时也可以判断你真正的职业诉求是什么，这种清晰的职业诉求对你面试时是加分的。
第五，也是我需要详细说明的一点，就是在回答离职原因的时候，希望和失望要相结合。什么叫希望与失望的结合呢？比如，可以说，老东家不能满足你，所以你失望了，导致你想要离开。而想要加盟的新公司一般刚好对应地弥补你的失望，给予你希望。所以这就叫失望与希望刚好契合。当然这么回答你要提前做很多功课，比如对应聘单位要做了解，要明确刚好能够弥补你的失望。 这里有一个例子，比如你了解到应聘单位正处于快速发展时期，且有清晰明确的发展战略，又是朝阳行业。你就可以实话实说，我离开上一家主要原因是行业处于成熟期，好多企业都在转型，老板也在转型但没有明确的方向指示。我想寻找一个像贵公司这样处于朝阳行业并且有明确发展方向的企业。我在这里也能做出更多的贡献。
第六，要三个匹配相结合。一个是职业发展相匹配，一个是职业身份相匹配，一个是行业特点相匹配。
第一是与职业发展相匹配，刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，但如果是表达了自己才高八斗，想找一个识货的老板，HR反而会觉得你太嫩，不懂事。第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。
 其实在能否回答好离职原因这个问题上，最重要的是，检验你是不是明确自己的跳槽动机。另外一个，这个工作是不是属于自己的职业规划。再有一个就是，是否提前了解了目标公司。这三点都做好的话，那么离职原因是不怕的。
比较好的离职理由：
1. 岗位不是太匹配：岗位的需求和个人掌握的技能以及个人职业发展不是很一致 2. 职业的生命周期：之前的岗位为阶段性的岗位设置，项目结束后即职位周期结束 3. 家族企业，缺乏上升空间：因为是家族企业，所以在一些岗位上不太可能有进一步上升的空间 4. 企业转型，不符个人职业路线：之前的企业由于转型，导致和个人的职业发展路线不符合。