病假工资怎么算

比如袁帅于2009年4月入职于郝仁公司，工资为10000元/月。2014年1月，袁帅被查出患有直肠癌，之后袁帅一直处于休病假状态。直到2014年8月18日，袁帅与郝仁公司协商一直解除了劳动合同。关于袁帅的病假工资如何计算呢？
沪这边，在双方没有约定的情况下，假期工资的计算基数按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，且不得低于本市规定的最低工资标准。
病假工资：2014年1月6日至2014年7月5日：10000*70%*80%=5600元；
疾病救济费：2014年7月6日至2014年8月18日：10000*70%*60%=4200元；
综上，关于病假这块工资，袁帅总计能拿5600+4200=9800元。

病假、医疗期、停工留薪期的概念
病假
指员工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
医疗期
企业员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
停工留薪期
指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

病假与医疗期的待遇
停工留薪期
一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
根据《工伤保险条例》规定，通常来说如果员工治疗完毕，单位应当主动申请劳动能力等级鉴定，则员工享受的停工留薪期期限以劳动能力等级鉴定报告的时间为止。但若单位延迟申请，至员工发生工伤后第13个月才提出，则员工通常只能享受12个月停工留薪期，若要享受13个月需要另行申请。
病假工资待遇
《北京市工资支付规定》第21条规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

医疗期工资待遇
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第五条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

特殊疾病问题
劳部发（1995）236号文规定：根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
1、并非所有的癌症均能享有24个月医疗期，仅有当癌症转移的，才以24个月为标准。若仅为良性肿瘤，医疗期期限应根据其总工作年限及本单位工作年限来确定。
只有确诊的或者经过司法鉴定的精神病才必然享受24个月医疗期。若仅为疑似精神病，则医疗期期限按规定执行。