个人简历怎么写最好

篇幅一页，排版整洁，重点突出，文字精炼，无格式错误
1 - 篇幅一页
简历一页纸是通过率最高的。
内容过少无法判断，内容太多则重点不够清晰，刚好一页纸的长度是HR最喜欢看到的。
注意，简历请不要加封面…
2 - 排版整洁
小时候写作文会因为字写的整齐而加分，简历也一样，排版清晰易读就会有一个好的印象分。
排版整洁和一页纸一样，是为了让易读性更强。网上贩卖的各种设计模板其实完全不具有实用性，因为招非设计岗的只想清晰的看到你的经历。
3 - 重点突出
点题很重要，抓住重要信息，突出展现你和岗位要求匹配的竞争力，这是简历中最重要的部分。
这里就要说到写简历最重要的，一个关键原则：
相关性原则
要知道招聘方招人并不是招最好的，什么都会的，而是最适合的。
突出重点，指的是招聘方想要的重点，而不是你觉得的重点。充分换位思考，从岗位职责和要求中找出招聘方看重的内容，匹配申请的工作要求，是写好简历的核心。
每天都有很多同学来问什么内容应该写，到底怎么样增强简历的竞争力，其实就是去总结自己和目标公司有哪些地方匹配，如果你有相关的背景、经历、技能就一定要重点描述去展现，而和申请的工作不相关的经历尽量少写。
关键字也很重要，很多大企业都会用ATS筛选你的简历，而不用系统的 HR 人眼筛选其实对关键字也非常敏锐。关键字要从公司发布的招聘信息中去找，其中提到的经验以及技能，就是你需要在简历中需要重点描述的。
4 - 文字精炼
终于说到最难的了，很多人都把握不好具体描述和精炼的度。

作为曾经的部门负责人，我有幸参与过多次招聘，基本了解在筛选简历时的一些方法：
首先，硬件条件匹配
每个部门在招人时，都会开出来一些条件：最低学历、最低工作年限、工作成绩、性别等等，HR往往会按照这个要求直接筛选关键词。
为了不让你的简历，在第一轮就被刷掉，尽量把对方公司招聘要求的内容在简历里体现吧。
其次，软性条件与岗位匹配
HR在筛选简历的时候，除了考虑硬性条件的匹配之外，也要看软性条件：你的工作经验与岗位的匹配度、个人特质与工作岗位的匹配度等等。
所以，我们在撰写简历的时候，也需要紧紧围绕这两个点来准备。

什么样的简历才是优秀简历？
答案是：能够通过HR筛选的简历。
其实简历的作用很简单，就是用来获得面试机会的，一份简历写得再华丽，HR看了无感也是白搭。
所以，想要写好一份简历，最重要的就是知道“HR是怎么看简历的？”
如果你是一名HR，现在公司要求你招聘一名产品经理，你收到求职者的简历后，会关心哪些点呢？
首先，当然是简历和岗位的匹配度
打个比方，你要招聘产品经理，但是投递简历的人，工作经验都是厨子，那你还会考虑吗？
显然不会了对不对，这就是工作经验和岗位不匹配，第一时间就会被HR扔掉。
其次，是你简历的排版和细节

- 基础信息
1.简单的个人信息
真的非常非常的基础的信息，包含你的姓名、性别、学历、出生年月、联系方式、婚姻状况等，不过前面也说了，针对不同的岗位需求，我们需要填写不同的信息。比如说那个工程师的岗位，就不需要写身高了，但是那个行政的JD里有要求，我们投行政的简历时候就可以写身高。这个也是针对性的写简历。
2.个人照片
先说说不推荐的，一般那些大头贴呀，自拍呀，生活照，艺术照，总而言之看起来比较奇怪的照片，都不太推荐。证件照是一个不错的选择，不过推荐使用有质量一些的证件照，尤其是一些应届生同学，为了图方便选择了一个进大学时候的证件照照片。
这里给个推荐：米白底证件照、浅灰色（浅蓝色）的证件照都是不错的选择。不建议选择大红底、大蓝底的证件照。至于是否需要穿西装，我觉得跟你应聘的岗位有关系，如果是应聘一些律师、银行、财会之类的，比较严肃的行业/公司，那建议你选择西装。
如果面试公司没有着装要求，可以不选择穿西装。