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给我三个录用你的理由

给我三个录用你的理由

权威解释

1、描述应聘职位的胜任条件
强调能力与经验等与职位的匹配，如应聘程序员，那职位要求的专业技能是否掌握；掌握的程度，包括深度以及广度；运用技能完成某项工作的具体时间等。如果有工作经验，可以谈论一下自己之前的工作情况，用成绩、用数据、用事实来说明自己的成就。
最好求职前，事先针对应聘职位准备一份自己胜任条件的列表，知己“有什么”，知彼“要什么”，叙述时不必面面俱到因为这样往往会显得平铺直叙过于平淡，可以选取列表上两三个强项重点“推销”，证明下“我卖的西瓜又甜又面又起沙”。
2、描述能为公司做出的贡献
你的加入能给这个职位和公司带来什么，阐述自己的职业规划和为新公司能创造的利润、达成的目标等的想法或承诺，如，项目完成到什么程度，给公司带来多大的业绩成长，能把团队建设成什么样……这很重要，也是面试官权衡取舍的关键之一。你会干什么和你能干什么，除了具备能力，还有意愿的问题。就算美得和公主似的，但是自己不想醒，王子噼里啪啦的亲也没用，谁都没办法叫醒一个装睡的人，长得再漂亮也不是你的菜，所以，有能力当然好，但是意愿同样甚至更加重要。
明确你的职业规划和工作目标，表明你的专业和立场，这其实是一个基于你的能力和自信给面试官“画饼”的过程。
3、描述与众不同的自身优势；
即具备条件，又有工作意愿，如果在此基础上，再能展现你“异于常人”的能力，就更加锦上添花了。条件符合的人可能不止你一个，为什么要选你不选别人？说出你与众不同的地方，比如，我去应聘，特长是能吹牛啊，我一开吹，全北京的牛都在天上飞，所以我应聘这个太阳能手电筒的销售，一定能把公司吹上市走出中国迈向世界……
你独特的能力要和职位相关联，对所从事工作有助益。还可以吸引面试官的注意说下你的关键技能或优势，比如：快速学习的能力，良好的沟通技巧，并给出一个具体的例子，就是成功的故事，以你过去的经验为基础，以支持你的观点。记住，一定要有事实、有依据，否则，就是瞎说，同时做好应付面试官追问的准备。
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其他解释

这个问题面试官想考察的主要是以下几点：
 1.应聘者对应聘职位工作内容的理解是什么程度？简单来说，就是看求职者知不知道他们要招的这个人是干嘛的？
 2.应聘者对自身能力与应聘职位的匹配度是什么程度？简单来说，就是看求职者凭什么觉得自己能胜任这个工作？
 3.应聘者对该职位目前所对应的人力资源情况了解到什么程度？简单来说，就是看求职者能否使面试官相信自己就是当下他们最优的选择？
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第一：一定要突出你有很强的学习能力。这个理由，就是告诉面试官，你以后随着时间的推移，各方面的综合素质会不断的提升，早晚会成长为一个综合素质特别高的人。一个综合素质特别高的人，对于任何一家公司来讲，都有很大的诱惑。阐述这个理由的时候，你可以适当的展开一些，说明你的学习能力如何比别人强了，具体体现在什么地方，可以试着指出几个点。比如：工作中善于总结、勤于思考、喜欢对比分析，面对困难有冷静的头脑，善于分析问题，找出问题的解决办法。平时自己在业余时间会读一些关于所从事岗位方面的书或者是行业相关的书籍，来不断提升自己。自己经常会去上一些职业技能培训班，来给自己充电。同时，也擅于发现、学习身边人的长处，最终将其转化为自身的一部分。
第二：讲明你和应聘的岗位贴合度很高。这个理由是为了让面试官放心，放心你完全可以胜任该岗位。如果你是一个有工作经验的人，那你可以借助自己过去的经验来说明你对岗位的深刻认识和了解，以及该岗位平时会有哪些常见的问题，你又会如何去很好的解决这些问题，也可以借助你其他方面的优点和长处，来说明你和应聘的岗位贴合度非常高，是公司合适的人选，并且公司不会后悔选择了你。如果你是一个新人，你可以分析下该岗位需要你具备哪些素质，或者是需要哪些性格和习惯上的优势，你都可以告诉面试官这些优点和优势，都是你所具备的，并且在工作中，可以很好的发挥出来。
第三：你将会为公司带来更多积极的、充满正能量的因素，会为公司带来良性的改变。这个理由是为了迎合面试官的心理期望。因为从人力资源和老板的角度来讲，都很希望公司能够有更多积极的、充满正能量的因素存在或者说进入。同时，公司也希望新人的加入，能够为公司注入更多新鲜的血液。不少公司，存在老员工不思进取，或者是顽固守旧、安于现状的现象，俨然成了公司发展的绊脚石。这个时候，公司就特别需要一些积极的、向上的、充满正能量的新人进来，为公司带来改变，推动公司向前发展。所以，明白了这些。你就可以从你有多积极向上、多充满正能量、能够为公司带来什么良好的改变的角度，去阐明你的理由。
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